Разработка механизма взаимодействия структур власти, бизнеса и гражданского общества в управлении ареалами трудовых ресурсов региона

• Автор: Лайко, Александр Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Краснодар
• Количество страниц: 152 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

1 Теоретико-методические основы формирования ареалов трудовых ресурсов в регионе

1.1 Основы территориального подхода к формированию и функционированию ареалов трудовых ресурсов региона
1.2 Ареалы трудовых ресурсов как фактор развития регионального экономического пространства

1.3 Принципы и закономерности функционирования ареалов трудовых ресурсов

2 Оценка факторов формирования и развития ареалов трудовых ресурсов в регионе

2.1 Условия развития и проблемы пространственной ассиметрии ареалов трудовых ресурсов в регионах Юга России
2.2 Кластеризация муниципальных образований Краснодарского края по уровню развития ареалов трудовых ресурсов. Построение региональной пространственной социально-экономической карты

3 Региональная концепция совместного управления ареалами трудовых ресурсов региона

3.1 Концептуальные основы совместного управления ареалами трудовых ресурсов в регионе
3.2 Организационно-управленческий механизм совместного управления развитием ареалов трудовых ресурсов региона в контексте стратегического подхода
Заключение
Список использованных источников

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Развитие современной российской экономики во многих аспектах характеризуется проявлением регионального фактора, поэтому одной из актуальных проблем экономической науки является совершенствование механизмов управления социально-экономическим развитием регионов. В условиях продолжающихся процессов дифференциации социально-экономического развития регионов ключевой проблемой становится поиск новых подходов к управлению развитием внутреннего ресурсного потенциала регионов в целях обеспечения устойчивого развития региона.
Современные подходы к управлению региональным социально-экономическим развитием, различными сферами региональной экономики предусматривают использование разнообразного инструментария региональной социально-экономической политики. Вместе с тем смещение акцента исследования на проблему формирования регионального ресурсного потенциала развития позволяет по-новому взглянуть на процессы формирования и развития экономических отношений в регионе, выделить внутренние факторы и условия развития региональной социально-экономической системы, определить подходы к государственному регулированию процессов, протекающих в региональной экономике.
Важной составляющей формируемого в регионе ресурсного потенциала развития выступают ареалы трудовых ресурсов. Локальные системы расселения трудовых ресурсов (ареалы трудовых ресурсов) региона способны влиять на развитие экономических отношений, определяя пространственные условия размещения производств, стимулируя развития одних и препятствуя развитию других отраслей экономики, обусловливая тем самым территориальные (региональные) особенности ведения бизнеса в разных экономических областях.
Формируемые условия размещения трудовых ресурсов региона

способны оказывать влияние на уровень и качество жизни людей, общественные институты - на активность трудовых ресурсов, создавая условия для развития локальных экономик. Эти факторы должны быть учтены при разработке региональной экономической политики управления ресурсным потенциалом региона. Актуальной представляется разработка новых подходов к определению целей и направлений регионального экономического развития с учетом интересов всех субъектов регионального сообщества (власти, бизнес-структур и институтов гражданского общества) и формированию на этой основе новых механизмов управления внутренними ресурсами развития региональной экономики.
Степень научной разработанности проблемы. Проблемы регионального социально-экономического развития исследовали А. Гранберг, А. Евсеенко, В. Лексин, С. Суспицын, А. Татаркин, А. Швецов, Р. Шнипер и другие отечественные ученые.
Теоретические подходы к исследованию социально-экономического потенциала регионального развития, региональных ресурсов экономического развития, методов управления региональными социально-экономическими ресурсами изложены в трудах М.К. Бандмана, В.Л. Глазычева,
Ю.С. Кандакова, А.М. Лаврова, А.Б. Мельникова, Б.П. Орлова, B.C. Сурнина, Ю.И. Трещевского, В.А. Шабашева, Р.И. Шниппера и др.
Исследованию основ формирования регионального экономического пространства и процессов его локализации посвящены работы Э.Б. Алаева,
H.H. Баранского, В.И. Вернадского, P.M. Кабо, В. Кристаллера, А. Леша,
Н.Д. Матрусова, С.Я. Ныммика, В.Д. Сухорукого, фон Тюнена, М.Д. Шарыгина, Й. Шумпетера и многих других отечественных и зарубежных ученых.
Весомый вклад в исследование проблем развития локальных социально-экономических систем внесли и представители Кубанской школы развития местных сообществ, а именно Т.Т. Авдеева, К.В. Гетманцев, Е.В. Морозова, Т.А. Мясникова, A.B. Пенюгалова, М.В. Терешина, Ю.В. Филиппов и др.
Вместе с тем остаются не до конца изученными вопросы
состояния и динамики развития ареалов трудовых ресурсов. Использование в качестве диагностирующего индикатора показатели развития рынка услуг труда также удобно ввиду наличия достаточного количества официальной статистической информации. Вместе с тем отожествление ареалов трудовых ресурсов и рынков услуг труда было бы не вполне корректным, поэтому для оценки состояния ареалов трудовых ресурсов должны быть использованы и собственные специфические показатели. Однако более подробно данный момент будет рассмотрен в следующих разделах работы.
Границы ареалов трудовых ресурсов определяются территорией с которой привлекаются трудовые ресурсы в местную экономику. В зависимости от специфики профессионально-квалификационных характеристик работников и формируемой потребности в них со стороны местной экономики границы ареалов трудовых ресурсов могут отдаляться на значительное расстояние от места расположения предприятий и организаций, либо ограничиваться какой то небольшой территорией - местом компактного проживания квалифицированных специалистов и т.д. В любом случае границы ареалов трудовых ресурсов практически не когда не будут совпадать с административными границами региона.
На местном (муниципальном) уровне условия и характер формирования ареалов трудовых ресурсов складывается идентичным региональному уровню образом уровню образом. Однако в отличие от регионального уровня на местном уровне на развитие ареалов трудовых ресурсов оказывают воздействие отношения конкуренции, формируемые между компактно расположенными в пространстве региона ареалами трудовых ресурсов. Отношения конкуренции возникают как следствие мобильности трудовых ресурсов, когда работники, проживающие в одних городах, поселках ездят на работу в другие - соседние - населенные пункты. На региональном уровне данный процесс также существует, однако не так выражен, так как в случае с региональными ареалами трудовых ресурсов переезд работника в новое место работы должен сопровождаться сменой места жительства (исключение