Особенности регулирования социально-трудовых отношений в организациях коллективной формы собственности

• Автор: Сергеев, Александр Сергеевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 178 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ:

Введение.

Глава 1. Социально-трудовые отношения и темпы

экономического развития: диалектика взаимосвязей

1.1. Степень разработанности проблемы в научной литературе

1.2. Социально-трудовая и экономическая сфера жизни общества:

их взаимосвязь и взаимное влияние

1.3. Роль коллективной собственности работников в механизме регулирования социально-трудовых отношений 40 Глава 2. Формирование социально-трудовых отношений

на предприятиях с коллективной собственностью

в экономически развитых странах

2.1. План «ЕБОР»: экономические, политические и социальные предпосылки возникновения
2.2. Экономическая оценка схем формирования компаний
по плану «Е80Р»
2.3. Исследование эффективности деятельности акционерных обществ работников в США
2.4. Особенности функционирования предприятий с коллективной собственностью в экономически развитых странах
Глава 3. Особенности функционирования и совершенствование Условий деятельности организаций коллективной формы собственности в России
3.1. Экономические традиции развития предприятий
с собственностью работников в РФ
3.2. Нормативно-правовая база функционирования народных предприятий
3.3. Анализ особенностей итогов деятельности акционерных
обществ работников в России
3.4. Предложения по развитию коллективной формы собственности,
как эффективного регулятора социально-трудовых отношений в РФ 115 Заключение
Список литературы и использованных источников
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В работе поставлена актуальная научная задача, состоящая в определении путей упрочнения социально-трудовых отношений на предприятиях России посредством изучения, систематизации и применения опыта функционирования компаний с коллективной формой собственности.
В течение последних лет сложного перехода экономики РФ на рыночную основу, ситуация в стране характеризовалась общей социальной нестабильностью. Действительно, этот процесс, сопровождающийся перестройкой правовой, общественной и политической сферы жизни государства, даже в настоящее время остается весьма болезненным для россиян.
Кроме того, в настоящий момент положение вещей усугубляется такими глобальными экономическими проблемами, как мировой финансовый кризис и значительные темпы роста инфляции. Постепенно эти процессы приводят к росту числа недовольных граждан и возникновению протестных движений в обществе.
Подобные явления могут привести к началу социального и экономического кризиса, поэтому задача поиска наиболее быстрых и эффективных методов их решения на данный момент является востребованной.
Актуальность темы исследования определяется:
- во-первых, нестабильностью социально-трудовых отношений в РФ; необходимостью поиска путей и механизмов повышения устойчивости общества;
- во-вторых, потребностью согласования связей между социальной и трудовой сферами жизни общества, между мотивацией труда работника и производственной моделью предприятия;

- в-третьих, необходимостью поиска особенностей и формирования механизма регулирования социально-трудовых отношений в организациях коллективной формы собственности;
- в-четвертых, общим нестабильным состоянием экономики России, обостряющимся в периоды кризисов;
- в-пятых, необходимостью исследовать и систематизировать мировой опыт повышения устойчивости социально-трудовых отношений с целью его применения в РФ.
Степень разработанности проблемы. Изучением теории коллективной собственности и проблемы регулирования социально-трудовых отношений в той или иной мере занимались многие отечественные и иностранные исследователи. Авторы зарубежных теорий демократизации управления на предприятиях и владения общей собственностью (Дж. Адлер, Дж. Блази, Л. Келсо, П. Келсо, Д. Круз, X. Ламперт, У. Мэре, Э. Остром, Д. Симмонс,) и российские авторы работ по эффективности функционирования коллективной собственности и устойчивости социально-трудовых отношений (В.В. Белоцерковский, В.В. Букреев, В.И Власов, В.О. Евсеев, Я.Н. Керемецкий, А.И. Колганов, В.Т. Крапивин, Ф.С. Крейчман, И.Д. Мацкуляк, А.И. Николаев, Н.Л. Пирогов, Э.Н. Рудык, В.Э. Тарлавский, С.ГТ. Титов, Св.Н. Фёдоров, М.С. Чартаев, Н.В. Шумянкова, и др.) акцентировали внимание на позитивном влиянии демократизации управления предприятием на повышение социальной стабильности. Однако специального анализа особенностей регулирования социально-трудовых отношений в организациях коллективной формы собственности, а также возможности их применения в условиях современной России не проводилось.
Область исследования соответствует требованиям паспорта специальности ВАК РФ 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (5.11 - «Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования. Международные трудовые

2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2
0 Сельское4 хозяйство, охота.
энергетических
Добыча
топливно-
Текстильное и
швейное
производство
Финансовая Производство
деятельность кокса и
нефтепродуктов
полезных
ископаемых
Металлургическое
производство:..
Образование
Здравоохранение и предоставление соц. Услуг
Обработка
древесины и производство изделий из дерева
Рисунок 1 - Г рафик изменения средних зарплат в различных отраслях промышленности РФ (в рублях 2011г.)
Согласно данным Росстата, в течение последних шестнадцати лет наблюдается массовое перераспределение деятельности рабочего населения из таких отраслей, как сельское и лесное хозяйство, рыболовство, обрабатывающие производства в сферы услуг, финансовой деятельности, строительства и торговли [103]. Данные, представленные в таблице 2, свидетельствуют о проблемах в функционировании сектора реальной экономики страны.