Влияние внешней и внутренней миграции на трудовой потенциал организации

• Автор: Казимова, Алина Аскеровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 158 с. : ил.

Глава 1. Сущность трудового потенциала организации в экономической теории
1.1. Теоретические подходы к понятию и содержанию трудового потенциала организации
1.2 Характер влияния миграции на трудовой потенциал организации
1.3 Связь результата деятельности организации и ее трудового потенциала
Глава 2. Анализ трудового потенциала организаций Республики Северная Осетия-Алания
2.1. Динамика основных социально-экономических показателей республики
2.2. Состояние трудового потенциала организаций
2.3. Роль миграции в воспроизводстве населения и рабочей силы республики
Глава 3. Направления развития трудового потенциала организаций с учетом использования труда мигрантов
3.1. Метод оценки и мониторинга трудового потенциала организации
3.2. Развитие инновационной компоненты трудового потенциала организации
3.3. Направления повышения роли мигрантов в трудовом потенциале организации
Заключение
Список использованной литературы
Приложение

Актуальность темы и постановка проблемы исследования. В современных условиях динамичной и глобальной системы хозяйства одним из главных факторов экономического роста является человеческий фактор.
Трудовой потенциал интегрирует в единое целое возможности трудовых ресурсов, модифицируя их в различные виды потенциалов организации -маркетинговый, научно-технический, инновационный, производственный, социальный и т.д. Однако трудовой потенциал не является замкнутым и обособленным в границах организации экономическим явлением. Сама организация, как открытая система, находясь во внешней динамичной среде, испытывает на себе воздействие разнообразных факторов, в числе которых особую значимость приобрели процессы миграции, которые кардинальным образом изменяют ситуацию на рынке труда, привнося новые движущие силы и отношения в сложившиеся условия, тенденции и закономерности трудовой деятельности. В этой связи все более актуальной становится проблема поиска, научного обоснования и разработки направлений укрепления трудового потенциала организаций в условиях повышения роли мигрантов на рынке труда России.
Степень разработанности проблемы. Трудовой потенциал организаций во многом основан на многозначных социально-экономических вопросах содержания и использования трудовых ресурсов и функционирования компаний, методологическую базу исследования которых заложили такие известные представители экономической теории, как В. Петти1, А. Смит2, Д. Риккардо3, К.Маркс4, Дж.М. Кейнс и др
1 Антология экономической классики. В. Петти, А. Смит, Д. Рикардо. - М.: Эконов-Ключ, 1993.-478 с.
2 Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов/ Антология экономической классики». - М.: Эконов - Ключ, 1993. - 680 с.
3 Рикардо Д. Сочинения. Начала политической экономии и налогового обложения. Перевод под редакцией М.Н.Смит. - М.: Госполитиздат, 1955. - 339 с.
4 Маркс К. Капитал: пер. с нем. В 3-х т. - Л.: 2-я типография «Печатный двор», 1952.

Различные аспекты социологии и психологии труда, экономики и рынка труда, управления персоналом в организациях отражены в работах В.В. Аламчука, О.В. Ромашова, М.Е. Сорокиной6, А.И. Рофе7, Р. Эренберга8, B.C. Буланова, H.A. Волгина9, В.И. Герчикова10, П.А Златина11, А.Я. Кибанова, И.Б. Дуракова12, Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина13, Н. Комаровой14,
H.A.Смирновой15 и др.
Сложные проблемы формирования и развития потенциалов организаций, в том числе, интеллектуальных, отражены в трудах экономистов В.И. Авдеенко, В.А. Котлова16, А.Н. Асаула17, М.Ю. Афанасьева, Н.В. ВасильеТ Q 1Q ЛЛ 1 лл
ва , О.С. Григорова , В.П. Крассовского , Е.В. Лапина , H.H. Османкина ,
5 Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег/ Дж.М. Кейнс. - М.: Гелиос, 1999.
6 Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник/ В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 407 с.
7 Рофе А. И. Экономика труда/ Рофе А. И. - М.: МИК, 2000. - 247 с.
8 Эренберг Р. Современная экономика труда/ Эренберг Р. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. -777 с.
9 Рынок труда: Учебник/ Под ред. B.C. Буланова, H.A. Волгина; Российская академия государственной службы при Президенте РФ (М). - М.: Экзамен, 2000. - 448 с.
10 Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Уч. Пособие. - М.: Инфра М., 2008. - 282 с.
11 Златин П.А. Управление персоналом. Практикум/ П.А. Златин, М.М. Крекова, В.В. Со-колянский: под ред.П.А. Златина. - М.: Инфра - М., 2007. - 224 с.
12 Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб. Пособие/ А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Инфра - М., 2009. - 301 с.
13 Управление персоналом учебник для вузов/ под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юнити, 2009. - 560 с.
14 Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы/ Н. Комарова.// Человек и труд. - №10. -М, 2007, - С. 90-92.
15 Смирнова H.A. Роль качества занятости в повышении уровня жизни населения. - М.: Издательство ВЦУЖ, 2001. - 275 с.
16 Авдеенко В.И., Котлов В.А. Производственный потенциал промышленного предприятия./ В.И.Авдеенко, В.А.Котлов. - М.: Экономика, 2005. - 208 с.
17 Асаул А.Н. Производственно-экономический потенциал и деловая активность субъектов предпринимательской деятельности. - М.: АНО ИПЭВ, 2011. - 312 с.
18 Афанасьев М.Ю., Васильева Н.В. Моделирование производственного потенциала фирмы с учетом факторов неэффективности и риска/ М.Ю.Афанасьев Н.В. Васильева. - М.: Издательство ЦЭМИ РАН, 2004. - 256 с.
19 Григоров О.С. Управление бизнес-потенциалом производственных систем/ О.С. Григо-ров, А.Ю. Минин, Э. В. Круглова; Под общ. ред. д.т.н., проф. В.В. Герасимова. - Новосибирск: НГАСУ, 2002. - 56 с.
20 Крассовский В.П. Экономический потенциал: резервы и отдача/ В.П.Крассовский. - М.: Экономика, 2006. - 250 с.

Общий рост показателя ВРП на душу населения за исследуемый период (2012 г. к 2000 г.) составил: по России почти 7,7 раз, а по РСО-Алания -немногим более 10 раз. Несмотря на опережающий рост последних лет, величина ВРП на душу населения по республике не превышает 41% среднего показателя по РФ. Еще с начала 90-х гг. XX века сложился устойчивый тренд отставания величины ВРП на душу населения по РСО-Алания от среднероссийского уровня.
Причинами такого положения являются более глубокие разрушительные последствия переходного периода в промышленности республики, фактически полная остановка наиболее крупных 12 предприятий оборонного комплекса, на которых было занято более 30 тыс. человек, все еще сохраняющаяся сложная общественно-политическая ситуация в регионе, затрудняющая привлечение внешних инвестиций. После распада Советского Союза Северный Кавказ превратился в приграничную территорию Российской федерации, не имея возможности реализовать принципы уникальности социально-экономического положения и развития98. Подобные изменения не могли не отразиться на различных сторонах жизни региона99; не стала исключением и демографическая ситуация.
В настоящее время скорость продолжения реформ не способна обеспечить рост экономических показателей, необходимую конкурентоспособность регионов, отраслей и организаций100. На первый план выходит необходимость повышения доли производства с высокой добавленной стоимостью, эффективного стимулирования инновационной активности и снижению рисков в этой области деятельности101, расширения экспорта102. Относительно
98 Бабкина Л.Н. Реализация принципов уникальности социально-экономического развития регионов/ Л.Н.Бабкина, О.В.Скотаренко// Микроэкономика. -X» 2. - 2013. - С.99-108.
99 Барабанов А. Оценка конкурентоспособности региона// Проблемы теории и практики управления. - №3. - 2011. - С.69-81.
100 Беляева Л.А. Модернизация России - модернизация регионов// Философские науки. - № 7. - 2012. - С.5-6.
101 Боброва Н. М. Основные подходы к определению и классификации рисков инновационной деятельности// Российское предпринимательство. - № 8 (206). - 2012. - С. 44-48.