Формирование и развитие человеческого капитала животноводства : на материалах сельскохозяйственных организаций Омской области

• Автор: Лалова, Елена Юрьевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Омск
• Количество страниц: 237 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ОТРАСЛИ ЖИВОТНОВОДСТВА

1.1 Человеческий капитал животноводства: отраслевая специфика

1.2. Методические подходы к оценке развития человеческого капитала и

эффективности его использования

1.3 Система формирования и развития человеческого капитала

2. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ОТРАСЛИ ЖИВОТНОВОДСТВА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

2.1. Основные показатели деятельности и состояния трудовых ресурсов.

2.2. Базовый человеческий капитал отрасли животноводства в сельскохозяйственных организациях
2.3. Проблемы формирования и развития человеческого капитала
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ОТРАСЛИ ЖИВОТНОВОДСТВА
3.1 Совершенствование механизма формирования и развития человеческого капитала
3.2. Методика оценки человеческого капитала работников животноводства
3.3. Программно-целевая подготовка рабочих и специалистов
животноводства
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ И УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Все больше исследователей, занимающихся проблемами воспроизводства трудовых ресурсов, утверждают, что интенсивный путь развития, когда возрастают не количественные, а качественные характеристики экономически активного населения, является единственно правильным в решении проблем кадрового обеспечения. Признание компетенций и способностей человеческих ресурсов, интеллектуального капитала организации в качестве наиболее значимых факторов развития производства обусловило необходимость исследования вопросов формирования, оценки, развития и использования человеческих ресурсов и их качественных характеристик.
Сокращение численности работников сельскохозяйственных предприятий в совокупности с сокращением численности сельского населения, социально-экономические проблемы сельской местности, сворачивание сельскохозяйственного производства препятствуют нормальному воспроизводству человеческого капитала на селе, способствуют оттоку наиболее конкурентоспособных специалистов и рабочих в города. Основой развития АПК, одним из наиважнейших условий сохранения и модернизации отрасли является обеспечение производства трудовыми ресурсами, обладающими необходимыми квалификациями, навыками и качествами, объединенными понятием «человеческий капитал».
Системный подход в изучении процессов накопления работниками специфических знаний, обеспечении преемственности и инноваций является необходимым условием совершенствования системы формирования и развития человеческого капитала. Необходимость изучения взаимодействий внутри этой системы обусловила актуальность и современность темы исследования, недостаточная изученность проблем формирования и развития человеческого капитала в животноводческой отрасли сельского хозяйства Омской области обусловили выбор темы диссертационного исследования.

Степень научной разработанности темы исследования. Первыми исследователями человеческого капитала были зарубежные экономисты и социологи - Г.С. Беккер, Э. Денисон, Р. Дорнбуш, Дж. Кендрик, Дж. Минсер, Р. Солоу, JI. Туроу, С. Фишер, JI. Хансен, Р. Шмапензи, Т. Шульц, и другие. Они определили экономическую категорию «человеческий капитал» и выявили одно из его исключительных качеств - способность создавать личное, экономическое и социальное благосостояние и ускорять экономический рост.
В отечественной науке вопросам изучения человеческого капитала уделяли внимание И.В. Грузков, С.А. Дятлов, И.В. Ильинский, Р.И. Капелюшников,
A.B. Корицкий, М.Н. Критский, С.А. Курганский, И.В. Скоблякова,
B.Т. Смирнов, С.Г. Струмилин, Г..Н. Тугузкина, Е.Д. Цыренова и другие. Исследования в области изучения трудовых отношений, формирования и воспроизводства трудовых ресурсов и человеческого потенциала сельского хозяйства в нашей стране проводили П.Б. Акмаров, В. А. Ефимов, В.А. Кундиус, В.А. Левченко, В.Ф. Машенков, М.В. Селин, И.Г. Ушачев и другие. Региональные аспекты формирования, развития и использования трудовых ресурсов в условиях Западной Сибири изучали В.А. Богдановский,
Н.М. Едрёнкина, З.А. Капелюк, М.М. Скальная, П.М. Першукевич, в сельском хозяйстве Омского региона Б.С. Кошелев, С.А. Нардина, В.Ф. Потуданская,
В.Ф. Стукач, А. М. Тетерева, В.А. Цыганков и другие.
Но, несмотря на значительную проработанность проблем развития квалификационных характеристик трудовых ресурсов и их связи с эффективностью труда и производства, вопросы формирования и развития человеческого капитала сельского хозяйства, изучены недостаточно. Современное состояние человеческого капитала в сельском хозяйстве в целом, и в его наиболее трудозатратной отрасли - животноводстве в частности, комплексная оценка, особенности формирования и развития этой важнейшей составляющей экономического роста требуют дальнейшего изучения.

инновационного обновления профессионально-квалификационных параметров человеческого капитала, адекватных циклам научно-технического прогресса и циклам обновления физического капитала» [142]. Достоинством этого метода является возможность определения суммы инвестиций в человеческий капитал на микроуровне - уровне индивидуума, а затем на уровне подразделения, фирмы с достаточной степенью точности.
Проведенные оценки человеческого капитала на макроэкономическом уровне позволяют сделать вывод о том, что человеческий капитал практически во всех странах превышает половину накопленного национального богатства. Это свидетельствует как об уровне развития стран, так и о различиях в материальном благосостоянии.
Но при проведении оценки человеческого капитала не всегда можно получить сведения об инвестициях в человеческий капитал или сведения отражающие уровень человеческого развития. Это создает определенные трудности для его оценки в отдельной стране, отрасли, регионе, целевой группе. Для решения этой проблемы необходимо проводить выборочные обследования, анкетирование и опросы, что и было сделано в рамках Российского мониторинга экономического состояния и здоровья населения (РМЭЗ). РМЭЗ представляет собой общенациональное лонгитюдное обследование домохозяйств по широкому перечню вопросов, проводящееся в Российской Федерации по специально разработанной выборке начиная с 1994 г. РМЭЗ проводится один раз в год, за исключением 1997 и 1999 гг. Мониторинг проводят: Институт социологии РАН, Исследовательский центр ЗАО
«Демоскоп», Институт питания РАМН, ГУ Высшая школа экономики, ЦЭФИР, Университет Северной Каролины в Чепл Хилле (США) [65].
Кроме стоимостных показателей уровня развития и накопления человеческого капитала в экономических исследованиях используются ряд «количественных» и «косвенных». Р.И. Капелюшников и А.Л.Лукьянова провели оценку человеческого капитала в российском обществе с применением следующих групп показателей: