Управление внутрифирменной политикой оплаты труда

• Автор: Неклюдова, Марина Юрьевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Тюмень
• Количество страниц: 185 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ВНУТРИФИРМЕННОЙ
ПОЛИТИКОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
1Л. Исследование понятия и роли политики оплаты труда в общей системе управления трудом на предприятии
1.2. Систематизация существующих подходов к формированию внутрифирменной политики оплаты труда
1.3. Внутрифирменная политика оплаты труда как инструмент реализации
государственной политики доходов
ГЛАВА 2. ФОРМИРОВАНИЕ МЕТОДИЧЕСКОГО ПОДХОДА К
УПРАВЛЕНИЮ ВНУТРИФИРМЕННОЙ ПОЛИТИКОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Управление внутрифирменной политикой оплаты труда: процессный подход

2. 2. Обоснование основных направлений оценки внутрифирменной
политики оплаты труда
2.3. Комплексная оценка степени эффективности внутрифирменной политики
оплаты труда на основе расчета интегрального показателя
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА И АПРОБАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОГО ИНСТРУМЕНТАРИЯ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ВНУТРИФИРМЕННОЙ ПОЛИТИКОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. Обоснование выбора инструментов управления внутрифирменной политики оплаты труда
3.2. Разработка ключевых регламентов управления внутрифирменной политикой оплаты труда
3.3. Практическая реализация методического инструментария управления внутрифирменной политикой оплаты труда на примере ООО «Тюмень Водоканал»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Анкета руководителя отдела труда и заработной платы..
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Анкета руководителя отдела
ПРИЛОЖЕНИЕ В. Анкета работника
ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Матрица парных сравнений в разрезе экспертов ООО «Тюмень
Водоканал»
ПРИЛОЖЕНИЕ Д. Проект «Положение о Совете по внутрифирменной политике
оплаты труда ООО «Тюмень Водоканал»
ПРИЛОЖЕНИЕ Е. Проект «Внутрифирменная политика оплаты труда ООО
«Тюмень Водоканал»
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж, Справка о внедрении результатов исследований в деятельность ООО «Тюмень Водоканал»

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Функционирование российской экономики в рыночных условиях делает необходимым получение максимальной отдачи от всех используемых организацией ресурсов, в том числе и трудовых, эффективность использования которых непосредственно зависит от проводимой политики в сфере оплаты труда на всех уровнях управления.
Главная цель проводимой социальной политики государства заключается в повышении уровня и качества жизни населения на основе стимулирования его трудовой активности, предоставлении возможности каждому человеку обеспечить благосостояние своей семьи, формировании сбережений и их эффективного инвестирования. Социально-экономическое развитие общества непосредственно связано с оплатой труда работников, поскольку уровень реальных доходов и оплаты труда формируют платежеспособный спрос на государственном внутреннем рынке. С актуальными проблемами регулирования и формирования доходов населения тесно связаны проблемы организации оплаты труда на отдельных предприятиях, регулирование которых происходит в рамках внутрифирменной политики оплаты труда.
Мировой финансовый кризис 2008 года выявил несостоятельность проводимой государством политики доходов. В период кризиса произошло снижение большинства показателей социально-экономического развития страны. Численность безработных в 2009 г. увеличилась на 1586,7 тыс. чел. и составила 133,8% по отношению к уровню 2008 года. Уровень реальной среднемесячной начисленной заработной платы работников в 2009 г. составил лишь 96,5 % по отношению к уровню 2008 г. В посткризисный период наблюдается нестабильность данного показателя, уровень которого составил: 2010 г. - 105, 2%; 2011г. - 102,8%; 2012 г. - 108,4% (по отношению к уровню предыдущего года).
Приведенные данные свидетельствуют в том числе и о том, что проводимая политика доходов и заработной платы, как на уровне государства, так и на уровне
СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ

ситуацию в экономике страны и мира.
2. Политика 4. Влияние
1. Общая государства в 3. Влияние профсоюзов и
ситуация в области объединений других
экономике регулирования цен, работодателей общественных
страны и мира налогообложения, соц. гарантий организаций
5. Состояние регионального (местного) рынка труда
6. Межотраслевые соотношения в оплате труда работников
9. Корпоративная культура. Социальные цели организации
7. Маркетинговые, экономические и финансовые показатели деятельности
8. Правовое обеспечение
10. Психологические особенности групп персонала и отдельных работников

11. Производственные, технологические факторы

Политика оплаты труда персонала крупного промышленного холдинга

Методологическое и методическое обеспечение
15. Половозрастные, образовательные, квалификационные характеристики персонала
13. Периодизм цикла изменения качественных характеристик работника
16. Внутрикорпоративная дифференциация уровня оплаты труда персонала
14. Состояние и структура внутреннего рынка труда
17. Природно-климатические и горно-геологические условия
18. Условия 19. Форма 20. Режим 21.
труда на собственности эксплуатации Организация
производстве оборудования производства
Рисунок 11 - Концептуальная схема системы управления политикой оплаты труда персонала промышленного холдинга по А. В. Тимофееву
ДИАГНОСТИКА И АУДИТ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА