Стимулирование труда работников сельскохозяйственных организаций в условиях трансформации механизма хозяйствования : по материалам Костромской области

• Автор: Фадеева, Галина Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Ярославль
• Количество страниц: 236 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КАК ЭЛЕМЕНТА МЕХАНИЗМА ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ
Г1.Сущность и место стимулирования труда в трансформируемом механизме хозяйствования
1.2.Понятие, функции и принципы заработной платы в системе стимулирования труда
КЗ.Проблемы и пути совершенствования стимулирования труда в системе комплексного развития элементов механизма хозяйствования аграрной сферы
2. ОЦЕНКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1.Современное состояние экономики сельскохозяйственных организаций региона
2.2.Анализ системы стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций региона и оценка ее эффективности
2.3.Практика организации стимулирования труда в базовых сельскохозяйственных организациях области
2.4.Эффективность действующей системы стимулирования труда в оценке работников сельскохозяйственных организаций региона
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ТРАНСФОРМАЦИИ МЕХАНИЗМА ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ АГРАРНОЙ СФЕРЫ
3.1.Развитие агропромышленной интеграции как элемент углубления трансформации хозяйственного механизма и повышения доходности сельскохозяйственных организаций
3.2.Совершенствование методики оценки качества и сложности сельскохозяйственного труда на основе его тарификации
3.3.Разработка механизма усиления связи оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций с конечными результатами
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В условиях экономической трансформации реализация рыночных отношений требует применения принципиально новых подходов к функционированию механизма хозяйствования аграрной сферы, обеспечивающих стабильное и сбалансированное развитие отрасли, установление эквивалентного межотраслевого обмена и противозатратного характера аграрного производства.
Учитывая необходимость всесторонних преобразований в структуре механизма хозяйствования, особого внимания заслуживает и важность совершенствования отдельных его элементов как на макро-, так и на микроуровне. Решение этой задачи должно быть подчинено повышению конкурентоспособности и эффективности отрасли сельского хозяйства, а также разрешению социальных проблем. Для организаций различных форм собственности становится актуальным поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих рост производительности труда и активизацию трудовой деятельности.
С переходом к рынку сельскохозяйственным организациям были предоставлены широкие полномочия в организации производства, труда и его оплаты, что должно было бы стать предпосылкой формирования системы стимулирования, позволяющей заинтересовать работников в результатах своего труда. Однако позитивных сдвигов в организации стимулирования труда не произошло, и это привело к ослаблению мотивационной среды в аграрной сфере. Основными причинами сложившейся ситуации стали: разбалансированность элементов механизма хозяйствования и, как следствие, критическое финансовое состояние большинства сельскохозяйственных организаций, а также недостаток средств на оплату труда.
Формирование механизма хозяйствования, адекватного рыночной экономике, требует пересмотра его принципов, функций, методов и направлений развития его элементов, важнейшим из которых является система стимулирования труда. В со-
временных условиях система стимулирования труда не ограничивается мерами материального вознаграждения, а рассматривается как комплекс экономических и социальных составляющих, включающих такие общественно значимые факторы, как улучшение трудовых и жилищно-бытовых условий работников, развитие социальной инфраструктуры села. С учетом изложенного тема диссертационной работы является актуальной как в научном, так и в практическом плане.
Степень разработанности проблемы исследования. Теоретические основы научного анализа проблем мотивации, стимулирования и заработной платы нашли отражение в трудах зарубежных экономистов: С. Адамса, В. Врума, Ф. Герцберга,
Э. Пока, Э. Лоулера, Д. Макклеланда, К. Маркса, А. Маслоу, М. Мескона, Г. Мюн-стерберга, У. Петти, Л. Портера, Д. Рикардо, Г. Слезингера, А. Смита, Ф. Тейлора и других.
Отраслевые проблемы формирования и развития механизма хозяйствования в условиях трансформации экономической системы рассмотрены в работах современных отечественных ученых: Л.И. Абалкина, Н.Д. Аварского, А.И. Алтухова,
H.A. Борхунова, В.П. Бухтоярова, М.Я. Веселовского, Г.М. Демишкевич, П.И. Дугина, В.И. Кеникстула, В.З. Мазлоева, В.В. Масловой, А.Г. Папцова, O.A. Родионовой, Э.А. Сагайдака, И.С. Санду, А.Ф. Серкова, Л.П. Силаевой, Ж.Е. Соколовой,
В.В. Тарана, И.Г. Ушачева, Ф.К. Шакирова и др.
В отечественной экономической литературе исследованию вопросов, связанных с мотивацией и стимулированием труда в условиях рынка, посвящены работы Л.В. Бондаренко, H.A. Волгина, А.И. Голубевой, Н.К. Долгушкина, А.П. Егоршина, A.A. Иванихина, А.Е. Ильина, A.B. Козлова, Б.Г. Мазмановой, Г.С. Мартышкина, Б.П. Панкова, М.М. Скальной, Н.Г. Тарасова, А.П. Трофимова, М.П. Тушканова, Ю.Н. Шумакова, А.М. Югая, P.A. Яковлева и др.
Высоко оценивая вклад ученых в разработку теоретических положений и практических рекомендаций по совершенствованию механизма хозяйствования и организации стимулирования труда в рыночной экономике, необходимо отметить,

держек производства для работодателя.
Определение сущности заработной платы создает исходную базу для анализа и уяснения органически присущих ей социально-экономических функций. Среди ученых нет единого мнения о количестве функций, свойственных заработной плате. Некоторые из них в своих работах выделяют только две основные функции заработной платы: воспроизводственную и стимулирующую. По мнению А.И. Голубевой, в условиях рыночных отношений заработная плата призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую, но и регулирующую функцию [48]. H.A. Волгин выделяет четыре функции заработной платы. Помимо воспроизводственной и стимулирующей он называет еще две: социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости, и учетнопроизводственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены производимой продукции [197].
С нашей точки зрения, необходимо выделить пять основных функций заработной платы: воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую, учетнопроизводственную и социальную.
Краткая характеристика названных функций заработной платы приведена нами в приложении 8, где кроме определения сущности каждой функции показаны цель и средства их реализации, а также критерии оценки. Так, воспроизводственная функция реализуется через оценку минимальной стоимости рабочей силы на данный период времени с учетом физиологических и социальных потребностей работника и установление минимальных размеров месячной оплаты труда и прожиточного минимума. Стимулирующая функция позволяет установить уровень основной оплаты с учетом сложности труда через применение тарифной системы оплаты, а также способствует разработке действенной системы поощрений.
Реализация функций оплаты труда основывается на принципах, которые отражают действие экономических законов и во многом определяются уровнем развития национальной экономики, преобладающей формой собственности, политикой государства в области оплаты труда и т.д. На основе изучения литературных источников нами выделено и систематизировано семь основных принципов орга-