Инновационные трансформации оплаты труда в современной экономике

• Автор: Ярышина, Валерия Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 213 с. : ил.

Содержание
Введение

Г лава 1. Теоретические основы оплаты труда работников

1.1. Понятие, функции и виды оплаты труда работников

1.2. Инновационные системы оплаты труда работников

1.3. Законодательно-нормативное регулирование оплаты труда работников

Глава 2. Необходимость и способ инновационных трансформаций оплаты труда в современной экономике

2.1. Факторы трансформации оплаты труда в современной экономике

2.2. Экономико-статистический анализ оплаты труда в динамичной экономической среде

2.3. Методика построения модели оплаты труда с использованием инновационных систем

Глава 3. Инновационная модель оплаты труда на основе применения комплексного подхода
3.1. Диагностика действующей системы оплаты труда в организации и выявление необходимости ее трансформации
3.2. Апробация инновационной модели оплаты труда в организации и оценка результатов ее внедрение
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Актуальность темы исследования. Постоянные преобразования в экономической и социальной сферах являются важной характеристикой России на современном этапе ее развития. Происходящие изменения и вызывающие их причины требуют глубокого изучения, а также применения в российской практике инновационных подходов к формированию системы оплаты труда для усиления стимулирующего эффекта, необходимого для экономического развития.
Трансформация оплаты труда работников зависит от различных факторов, к которым можно отнести воздействие рынка труда, технико-технологические и организационно-нормативные изменения на предприятиях, влияние жизненного цикла организации, производительности труда, заинтересованности руководителей организаций в повышении оплаты труда работникам, удовлетворенности персонала уровнем оплаты труда и др. Вследствие влияния данных факторов система оплаты труда работников должна трансформироваться, чтобы отвечать современным трендам развития нашей страны, учитывать модернизацию экономики, соответствовать инновационным преобразованиям в стране, способствовать росту самосовершенствования работников, что будет оказывать влияние на их профессионально-квалификационный рост.
Правильно построенная система оплаты труда работников является залогом удовлетворенности сотрудников своей деятельностью, их заинтересованности в успешном функционировании предприятия в целом, способствует повышению его конкурентоспособности на рынке труда. В связи с этим избранная тема диссертационного исследования, посвященного инновационным трансформациям оплаты труда в современной экономике, является актуальной.
Степень разработанности проблемы. Изучение проблем заработной платы, оплаты труда и вознаграждения работников нашло отражение в трудах зарубежных и отечественных ученых. Исследованием сущности заработной платы занимались такие зарубежные классики экономической науки, как Пол X. Дуглас, Д. Риккардо, Дж.М. Кейнс, Дж.Б. Кларк, К. Маркс, А. Маршалл, А. Смит и др.
Исследование теоретических основ оплаты труда нашло отражение в работах отечественных ученых: В.В. Адамчука, М.И. Бухалкова, Л.П. Владимировой,
H.A. Волгина, Б.М. Генкина, А.П. Егоршина, Ю.В. Качиной, А.Я. Кибанова, Ю.П. Кокина, Р.П. Колосовой, П.П. Лутовинова, Б.Г. Мазмановой, Ю.Г. Одегова, H.H. Олимских, А.П. Павленко, А.И. Рофе, Г.Г. Руденко, Т.О. Соломанидиной, Т.П. Тихомировой, Е.И. Чучкалова, A.A. Федченко, И.М. Четвертакова, P.A. Яковлева и др.
Вопросы вознаграждения персонала рассматривались Д. Бодди, Р. Пейтоном, М. Месконом. В отечественной экономической литературе с различных точек зрения вознаграждение исследуют Л.С. Бабынина, О.С. Виханский, Л.А. Вострикова, Е.С. Дашкова, А.П. Егоршин, Д.А. Ендовицкий, Л.В. Карташова,
H.IO. Ланда, Б.М. Мастеров, А.И. Наумов, Г.С. Никифоров, Г.А. Приголовко, Т.О. Соломанидина, Н.Ю. Тумашкова, С.В. Шекшня и др.
В некоторых источниках и исследованиях категории «заработная плата», «оплата труда» и «вознаграждение» определяются как синонимы без учета их содержания и иерархии, что обусловило необходимость интегрирования рассматриваемых категорий в условиях инновационных изменений современной экономики.
Однако инновационная составляющая в оплате труда не выделялась как самостоятельное направление исследований. В современной экономике возникают системы оплаты труда, требующие комплексного научно обоснованного подхода при их реализации. Это обстоятельство повлияло на формулирование темы, постановку цели, задач, выбор предмета и объекта исследования.
Цель диссертационного исследования заключается в теоретическом обосновании необходимости и способа инновационных трансформаций оплаты труда и разработке модели ее совершенствования в современной России.
Исходя из цели исследования, в диссертации были поставлены следующие задачи:
- уточнить содержание оплаты труда и его взаимосвязи с заработной платой и вознаграждением персонала;

При использовании бестарифных систем оплаты труда заработок работника в них ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива. В гибких же системах часть заработка ставится в зависимость от личных заслуг сотрудника, а часть - от общей эффективности работы предприятия. При гибких системах в состав оплаты труда работников входят базовая (постоянная) часть и переменная, рассчитываемая каждый раз заново по определенному принципу. Гибкость целесообразно при этом рассматривать как качество инновационности.
Современные гибкие системы оплаты труда работников (распределительные, коэффициентные) связаны с долевым распределением фонда оплаты труда работников организации. Их основное отличие от традиционных систем состоит в ориентации на рынок, включая рыночную компоненту. Такие системы ориентированы на удовлетворение потребностей работников, а также соответствуют стратегии организации, ее кадровой политике, в противоположность традиционным системам, соответствующим финансовым возможностям организации и не предполагающим четкой связи оснований для вознаграждения и цели предприятия. В рамках данных систем происходит переход от компенсационной функции оплаты труда к мотивационной. Современные системы основываются на оценке должностей персонала и ориентированы на установление достойной и справедливой оплаты труда. По мере изменений, происходящих во внешней и внутренней среде организации, такие системы постоянно усложняются и расширяются, отвечая современным требованиям [40, с. 52].
В случае участия работников в собственности организации переменная часть может дополняться вознаграждением в соответствии с реализацией бонусных и опционных планов.
При применении бонусных танов вознаграждения работников, выплачиваемые в виде премий или акций, определяются с учетом участия сотрудников в прибыли по итогам прошлого года. Преимущество бонусных планов заключается в стимулировании работников к высокопроизводительному труду, т.к. при расче-