Взаимодействие закона распределения по труду и закона стоимости и стимулирование труда работников социалистических предприятий

• Автор: Рябиник, Валерий Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1984
• Место защиты: Иваново
• Количество страниц: 206 c. : ил

Глава I. ЗАКОН РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПО ТРУДУ, ЗАКОН СТОИМОСТИ

(опыт теоретического моделирования)

§ I. Роль закона распределения по труду в оплате

труда

§ 2. Закон стоимости и его воздействие на оплату

труда при социализме

Глава II. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ЗАКОНА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПО ТРУДУ С ЗАКОНОМ СТОИМОСТИ И ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ ИНДИВИДУАЛЬНОГО И КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДА

Глава III. НЕКОТОРЫЕ ПРИКЛАДНЫЕ ВОПРОСЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

ЗАКОНА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПО ТРУДУ ВО ВЗАИМОСВЯЗИ С

ЗАКОНОМ СТОИМОСТИ В СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА

§ I. Взаимодействие законов распределения по труду

и стоимости и бригадная форма труда
§ 2. Экономическая природа и функции доплат и
надбавок с точки зрения взаимодействия закона распределения по труду и закона стоимости
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

В системе производственных отношений важное место принадлежит отношениям по поводу распределения созданных общественным трудом предметов потребления. Научное обоснование природы и функций распределения как неотъемлемого элемента и естественного продолжения производства дано К.Марксом^. В дальнейшем исследование распреде-

лительных отношений продолжил В.И.Ленин
В документах Коммунистической партии Советского Союза, братских коммунистических и рабочих партий проблемам распределения уделено серьезное внимание. В их разработку внесли вклад такие ученые, как А.Г.Аганбегян, Р.А.Баткаев, Л.С.Бляхман, Ф.С.Веселков, Н.А.Вознесенский, В.П.Грузинов, Г.И.Гуляев, Е.И.Капустин, Д.Н.Карпухин,
Ю.П.Кокин, В.Й.Котелкин, Я.А.Кронрод, И.И.Кузьминов, Л.Э.Кунельс-кий, В.Г.Лопаткин, В.Ф.Майер, Н.А.Мальцев, Е.Л.Маневич, Н.С.Маслова, В.А.Медведев, К.И.Микульский, М.П.Оеадысо, П. С. Осипенко в,
К.В.Островитянов, С.П.Первушин, В.В.Бадаев, А.А.Рубан, С.Г.Струми-лин, А.Н.Тихонов, В.Н.Черковец, А.А.Чухно, С.С.Шаталин и др.
Распределительные отношения в развитом социалистическом обществе характеризуются рядом специфических особенностей. К их числу относятся, во-первых, необходимость ориентации ассоциированных производителей на более полное использование экономических законов социализма,в особенности закона экономии рабочего времени, выражающего одну из наиболее важных сторон социализма (поскольку он связан и с экономией всех видов ресурсов,и с повышением качества продукции)^ также на повышение социально-экономической эффективности
*См.# налр., Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 12, с.722,723. ^См., напр., Ленин В.И. Поли.собр.соч., т. 33, с. 89-94.

производства, его всемерную интенсификацию, во-вторых, необходимость развития социалистической предприимчивости и производственной оперативности трудящихся, всевозрастающей реализации экономического положения работника как сохозяина производства на основе, в частности, внедрения прогрессивных форм организации труда и его оплаты.
В связи с этим важнейшее практическое значение имеет обеспечение таких производственных ситуаций, в которых заработная плата выполняет не только стимулирующую, но и антистимулирующую функцию. Последняя объективно предполагает использование закона распределения по труду и закона стоимости в их взаимосвязи, которая только и обеспечивает учет количества и качества конечных продуктов производства, степени расходования и величины полученного народнохозяйственного эффекта. Часть эффекта должна ввдаваться работнику или производственному коллективу, внесшим свой вклад в его достижение; при наличии народнохозяйственных потерь часть их должна перекладываться на работников или коллективы, которые причастны к их образованию. В первом случае речь идет о развитии принципа личной и коллективной материальной заинтересованности, во втором - об обес-' печении личной и коллективной материальной ответственности. Взаимодействие закона распределения по труду с законом стоимости, объективно обусловливающее укрепление заинтересованности и ответственности работников и трудовых коллективов, выступает основополагающим направлением исследования, проводимого в настоящей диссертационной работе.
Взаимодействие законов способствует разрешению их внутренних противоречий, проявляющихся как в их действии, так и в практическом использовании. "Противоречия естественны и неизбежны в процессе

* < речия складываются между обществом, с одной стороны, и предприятием, с другой, по поводу формирования фонда заработной платы и фонда, материального поощрения; между предприятием, с одной стороны, и работниками, с другой, по поводу распределения средств названных фондов.
Последний элемент теоретической модели - социально-экономические последствия действия закона. Прежде всего необходимо отметить, что главным следствием закона как важной составной части системы экономических законов социализма является обеспечение социально-экономического равенства всех членов общества. ХХУ1 съезд КПСС зафиксировал эту зависимость в формуле: "Кто хочет

жить лучше, должен больше и лучше работать". Следствием действия закона выступает дифференциация членов общества как по уровню заработной платы, так и по уровню душевого дохода в семье.
Это связано с тем, что "один рабочий женат, другой нет, у одного

больше детей, у другого меньше" . Чрезмерная дифференциация в доходах, противоречащая природе социализма, предупреждается обществом путем предоставления выплат и льгот из ОФП. Это последствия в большей степени социального характера.
В экономическом плане главное следствие функционирования закона - обеспечение личной и коллективной материальной заинтересованности в улучшении конечных результатов производства в широком смысле (система распределения по труду способствует укреплению материальной заинтересованности в выполнении норм труда, в достижении высокого качества продукции, в обеспечении ритмичноснекоторые вопросы социалистического строительства в СССР, с.15).
^ Материалы ХХУ1 съезда КПСС, с.59.
Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.19, с.19.