Народное предприятие в условиях переходной экономики : Институциональный аспект

• Автор: Ухина, Татьяна Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 162 с.

Оглавление
Введение

Глава 1. Предприятие в процессе общественного воспроизводства

1.1. Характеристика российской экономики к началу периода реформ

1.2. Экономическая природа и место предприятия в хозяйственной системе

1.3. Эволюция предприятий как следствие приватизационных реформ

Глава 2. Экономический потенциал народных предприятий и его реализация

2.1. Теоретические проблемы становления и действие народных предприятий в развитых странах
2.2. Экономический потенциал рабочей акционерной собственности: "система участия" и ЭСОП

2.3. Становление народных предприятий в переходной экономике России

Заключение
Список использованной литературы Приложения

Введение
Актуальность проблемы. Процесс становления эффективной системы хозяйствования в России протекает сложно и противоречиво. Реализация первых этапов экономического реформирования не дала положительных экономических результатов, а, наоборот, привела к резкому и продолжительному спаду производства, деформированной структуре собственности, нарастанию напряженности в социальной сфере.
В ходе экономических реформ 90-х годов в России фундаментальная и многогранная роль предприятия не была учтена в полной мере. Предприятие служит основным структурообразующим элементом экономики. В нем соединяются для производства продукции трудовые, материальные и финансовые ресурсы, оно является источником удовлетворения потребности общества в товарах и услугах и, вместе с тем, местом приложений сил большинства трудоспособного населения страны. На предприятиях создается множество новых товаров и технологий, знаний и навыков. Трудовой коллектив предприятия - одно из первичных социальных образований, он является одной из важных точек соприкосновения индивидуума и социума, через него реализуются потребности человека в общественном признании и уважении. Взаимодействие предприятий, их нормы и обычаи во многом определяют правовую среду государства, служат моделью, как взаимоотношений юридических лиц самой разнообразной природы, так и деловых взаимоотношений физических лиц.
Резкое изменение социально-экономической сферы поставило предприятия в сложное положение. Микроэкономический потенциал страны оказался на пороге разрушения. Сегодня предприятия сталкиваются с новой для них реальностью: чтобы процветать или просто выжить, нужно измениться.
Какие изменения необходимо осуществить? Как их следует проводить? Какой зарубежный и отечественный опыт в области организации производства

использовать? Именно этим ключевым вопросам посвящено диссертационное исследование.
Попыткой преодолеть некоторые негативные моменты социально-экономических отношений, сложившихся в стране в конце XX века, явилась инициатива создания народных предприятий.
Каждое народное предприятие является самостоятельным и целоетйым субъектом экономики. С социальной точки зрения, народные предприятия -это инкубатор гражданского общества в России. На народных предприятиях, где фактически существуют и определенная культура, и душа, и корпоративная целостность, растет будущий, может быть один из самых важных, сектор экономики.
Возрождение России напрямую связывается со становлением и развитием народных предприятий. Именно народные предприятия создают условия для ускоренного экономического роста, способствуют насыщению рынков, развитию конкуренции, позволяя вместе с тем компенсировать издержки рыночной экономики (безработица, социальное неравенство, конъюнктурные колебания, кризисные явления).
Отечественная статистика свидетельствует о том, что народные предприятия представляют собой перспективную форму организации производства, поскольку почти все они являются рентабельными и все социально спокойными.
Тем не менее, в нашей стране на пути развития народных предприятий существует немало препятствий. В первую очередь, это законодательные ограничения процесса преобразования в народные предприятия коммерческих структур, государственных и унитарных предприятий, а также открытых акционерных обществ, работникам которых принадлежит менее 4.9% уставного капитала. База для создания народных предприятий очень ограничена, что не соответствует потребностям времени.
Основным фактором, определяющим выбор между рынком и организацией как двумя способами координации, является переход к основанному на внутреннем разделении труда типу кооперации. Это со всей очевидностью показывает отношение разделения труда как причины возникновения фирмы, поскольку, по его мнению, механизм цен обладает той же интегрирующей силой, что и объединение на базе разделения труда1. Его ошибка состоит в том, что он смешивает два разных типа разделения труда - в обществе и в производстве.
Та же ошибка присутствует у Ф.Найта, который видит причину возникновения фирмы, как формы объединения труда, в рыночной неопределенности, рассматривая при этом разделение труда в обществе и разделение его в производстве в качестве одноуровневых понятий2. Такой подход вполне объясним, если исходить их того постулата, что хозяйственная задача может быть решена любым из нескольких альтернативных способов3. Если же учесть тот момент, что системообразующим для объединенного в виде сложной кооперации труда фактором является разделение труда на базе специализации деятельности, то становится очевидным, что не рыночная неопределенность, отсутствующая здесь по определению, как полагал Ф.Найт, является причиной подобного объединения, а предопределенная глубиной специализации трудовой деятельности возможность осуществлять производство не иначе как в форме определенной кооперации. Рыночная неопределенность существует с тех пор, как возникает рынок. Но фирма возникает только на определенном уровне развития разделения труда.
Как показал К. Маркс, основанная на внутреннем разделении труда, кооперация обладает той отличительной особенностью, притом качественного порядка, что она не просто дает выигрыш в производительности труда. Такой
1 Коуз Р. Природа фирмы: В кн. Природа фирмы. Под ред О. Уильямсона и С. Уинтера. - М.: Дело, 2001. -с. 43.
2 См. там же. с. 45.
5 Уильямсон О. Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация. - СПб, 1996, с. 55.