Модель человека в институциональной теории фирмы

• Автор: Белых, Глеб Алексеевич
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Волгоград
• Количество страниц: 167 с.

1. Теоретическая модель экономического поведения человека внутри фирмы
1.1. Концептуальные аспекты модели экономического человека
1.2. Характеристика внутрифирменной среды
1.3. Анализ институциональных факторов макросреды
2. Условия формирования модели
российского экономического человека
2.1. Эволюция институций российской макросреды
2.2. Российские организации как институциональная среда деятельности человека
2.3. Особенности модели российского «экономического человека»
Заключение
Список использованной литературы

Для экономической теории как обобщенного отражения многообразных явлений хозяйственной, жизни просто необходима упрощенная, схематичная модель поведения человека. Знание модели человека, лежащей в основе экономических теорий, раскрывает область допустимых значений, в которой применимы, выводы этих теорий. В любой теоретической системе модель человека тесно связана с общими представлениями ее автора о законах функционирования экономики и экономической политики, кроме этого, она также отражает мировоззрение своего создателя и идеологический контекст своего времени.
Актуальность темы исследования также определяется тем, что человеческий фактор является ключевым и во многом определяет эффективность деятельности: фирм, предприятий, государственных
организаций и национального хозяйства в целом. С учетом наличия у человека собственных целей, не совпадающих в общем случае с целями фирмы, и асимметричности распространения в фирме информации, всегда существует возможность его оппортунистического поведения. Эта вероятность увеличивается во время трансформационных периодов развития экономики, когда происходит замена одного общественного строя , на другой, меняются ценности, социальные установки населения, формальные и- неформальные нормы и правила поведения, механизмы контроля над деятельностью фирм, сам существующий в стране хозяйственный уклад; возникают новые социально-экономические институты и отмирают существовавшие. Создание эффективных механизмов снижения вероятности оппортунизма невозможно без анализа экономического поведения человека. Следовательно, построение теоретико-экономической модели поведения человека, принимающей во внимание условия окружающей его среды (в первую очередь, условия организации, в которую он включен) выглядит актуально в современных
российских условиях.
Совершенно определенное (явное или неявное) представление о поведении человека присутствует в любой экономической работе. В области анализа поведения человека в экономической теории получили заслуженную известность такие авторы, как Автономов. B.C., Бережной Н.М., Бруннер К., Вайзе П., Зотов В.В., Марцинкевич В.И., Саймон Г., Ходжсон Дж., Шаховская Л.С. и многие другие.
Теорией фирм в разное время занимались такие авторитетные ученые, как Альберт Mi, Баумоль У., Блау П.М., Коуз Р., Менар К., Мескон М., Моррис Д., Нельсон Р., Питерс Т., Уинтер С., Уотермен Р., Хедоури Ф., Холл Р., Хэй Д. и др. Из отечественных исследователей, необходимо упомянуть Бойко М.В;, Долгопятову Т.Г., Ерзнкяна Б.А., Качалова Р.М., Клейнера Р.Б., Кочеврина Ю.Б., Тамбовцева В.Л., и др.
В области институциональной теории известность получили работы Коуза Р., Норта Д;, Тевено JI., Уильямсона О., Ходжсона Дж., Шаванса Б., Эггертсона Т. и др. Методологические аспекты проблемы исследованы в работах следующих отечественных ученых: Гребенников В.Г., Иншаков О.В., Кузьминов Я.И;, Лебедева H.H., Львов Д.С., Олейник А.Н., Розинский И.А., Шаститко А.Е., Яковлев А. и др.
Несмотря на значительное: число работ по рассматриваемой проблеме, необходимо отметить, что вопрос об исследовании экономического поведения человека специально ставился крайне редко. Авторами решаются другие задачи, а гипотеза о человеческом поведении играет подчиненную, инструментальную роль. Между тем, разработка адекватной« реальности экономической модели человека позволит приблизить теоретические положения к действительности, уточнить выводы современных теорий; и продвинуть их дальнейшее развитие (в частности, это важно для теории фирмы).
Цель диссертационного исследования состоит в определении сущности процесса принятия экономических решений человеком; внутри фирмы, установлении и уточнении влияния экономической институциональной среды
сосредоточиться на обеспечении своих собственных интересов, а не на интересах организации в целом.
Формулирование и сообщение целей организации в целом и каждого ее подразделения представляют собой лишь один из многочисленных механизмов координирования.
Еще одним направлением разделения труда в организации является формулирование; задач. Задача - это предписанная работа, серия работ иди часть, работы, которая должна быть выполнена, заранее установленным, способом в заранее оговоренные сроки. С технической точки зрения, задачи; предписываются не работнику, а его должности. На основе решения руководства о структуре, каждая должность включает ряд задач, которые рассматриваются как. необходимый вклад в достижение целей организации. Считается, что если задача выполняется таким способом и в такие сроки, как это предписано, организация будет действовать успешно.
Задачи организации традиционно делятся на три1 группы: работа с людьми, предметами (машинами, сырьем, инструментами), информацией. Два других важных момента в работе - частота повторения данной задачи и время, необходимое для ее выполнения. В общем, можно сказать, что управленческая работа носит, менее монотонный характер, время выполнения каждого вида работы увеличивается по мере перехода; управленческой работы от низшего уровня к высшему.
С исторической точки зрения, изменения в характере и содержании задач были тесно связаны с эволюцией специализации. Специализация задач; повышает прибыль, так как увеличение производительности снижает затраты на производство.
Под технологией в общем виде понимается средство преобразования сырья в искомые продукты и услуги: Лыоис Дейвис предлагает следующее определение: «Технология - это сочетание квалификационных навыков, оборудования, инфраструктуры, инструментов и соответствующих технических знаний, необходимых для; осуществления желаемых преобразований в