Рынок человеческого капитала и его формирование в России

• Автор: Артюшина, Елена Михайловна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Орел
• Количество страниц: 192 с. : ил.

Глава 1 Человеческий капитал и его соотношение с категориями рабочей силы и труда
1.1 Теория человеческого капитала и ее развитие
1.2 Индекс развития человеческого потенциала и обогащение труда
1.3 Условия капитализации знаний и способностей человека и
формирование рынка человеческого капитала
Глава 2 Условия и механизм формирования рынка человеческого капитала в России
2.1 Содержание и структура рынка человеческого капитала
2.2 Условия формирования и факторы спроса на человеческий
капитал
2.3 Институциональные основы эффективного предложения
человеческого капитала
Глава 3 Актуальные проблемы формирования и развития ведущих сегментов рынка человеческого капитала в России
3.1 Формирование рынка интеллектуального капитала и коммерционализация интеллектуальной собственности
3.2 Формирование предпринимательских способностей и развитие
рынка бизнес - инноваций
3.3 Система интрапренерства и его влияние на модернизацию рынков
квалифицированного труда
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

; ■ , ' 1. ' ,
Актуальность темы исследования. В современных условиях во всех отраслях экономической деятельности человеческий капитал, его объем, качество и-формы использования выступают главным фактором экономического роста, конкурентоспособности и эффективности. Технологические изменения, от которых зависит направленность экономического развития страны, возникают преимущественно внутри самой макроэкономической системы как результат накопления человеческого капитала на всех уровнях организации экономической деятельности. Человеческий капитал становится одним из основных производственных ресурсов и приобретает способность к капитализации и рыночной реализации. >
Процесс капитализации знаний и способностей осуществляется посредством рынка человеческого капитала. Данный рынок является наиболее сложным из всех видов ресурсных рынков, что связано, прежде всего, со сложностью и многообразием объекта рыночных сделок - знаний, способностей, навыков, умений, квалификации, опыта, культуры и мотивации персонала.
Как и любой другой ресурсный рынок, рынок человеческого капитала регулируется механизмом спроса и предложения, основанным на конкуренции между работниками за право наиболее выгодного применения своих способностей, и работодателями - за право привлечь и использовать наиболее квалифицированных работников.
Анализ формирования и функционирования рынка человеческого капитала в России приобретает важное теоретическое и практическое значение.
Степень научной разработанности проблемы. Теоретические основы формирования и функционирования рынка человеческого капитала развиты в теории человеческого капитала. Возникновение данной теории в конце XIX -начале XX века связано с именами Ф. Листа, Дж. Мак-Куллоха, А. Маршалла, Дж. С. Милля, Ж. Сэя, Дж. С. Уолша, И. Фишера, У. Фарра и др. Большинство из них делали попытки оценить стоимость человеческого капитала.
Формирование теории человеческого капитала в ее современном виде стало возможным благодаря работам ученых чикагской школы экономической мысли в 50-60 гг. XX века Т. Шульца и Г. Беккера. Именно эти ученые первыми отметили высокую отдачу инвестиций в человека, обеспечивающих значительный и длительный эффект.
В чйсле наиболее значимых работ, опубликованных российскими экономистами по вопросам исследования человеческого капитала, можно отметить труды С.А. Ароновой, А.И. Добрынина, С.А. Дятлова, Р.И. Капелюшни-кова, A.B. Корицкого, М.М. Критского, С.А. Курганского, O.A. Савиной, Е.М. Самородовой, Л.Г. Симкиной, И.В. Скобляковой, В.Т. Смирнова, Е.Д. Цыреновой, В.П. Щетинина и др. Работы российских исследователей отражают различные аспекты теории человеческого капитала: от рассмотрения общих вопросов формирования человеческого капитала до анализа специфических его видов.
Однако многие вопросы теории человеческого капитала в настоящее времй исследованы недостаточно. В частности, требуют более детального изучения вопросы обогащения труда и капитализации знаний и способностей работников, организации рыночного механизма спроса и предложения на рынке человеческого капитала, а также аналитического исследования сегментов данного рынка, что и определило выбор темы диссертационного исследования, его цель и задачи.
Область диссертационного исследования соответствует п. 1.1 «Экономика ресурсов (рынков капиталов, труда и финансов)» специальности 08.00.01 - Экономическая теория Паспорта специальностей ВАК России.
Объектом диссертационного исследования являются реальные экономические связи и процессы, имеющие общезначимый характер по поводу формирования и использования человеческого капитала в условиях функционирования инновационной экономики.

Среди внешних факторов капитализации знаний и способностей можно выделить такие как:
1) социально-экономическое развитие страны (динамика ВВП, стадии делового цикла, инвестиционная активность, структурная перестройка);
2) развитость системы образования, здравоохранения, культуры и искусства, информационных технологий и микроэлектроники;
3) демографическая обстановка и миграционное движение населения, его состав;
4) экономическая активность населения и интенсивность трудовых перемещений.
К внутренним факторам здесь можно отнести следующие:
1) развитость и доступность различных видов социальных услуг (образование, здравоохранение, культура и т.п.);
2) совокупный доход домохозяйства, включающий денежные доходы и неденежные поступления;
3) семейные традиции, обычаи и способы ведения хозяйства;
4) уровень стимулирования и гибкость дальнейшего развития биофизического, трудового, интеллектуального, культурно-нравственного, организационно-предпринимательского капитала работника;
5) качество рабочей силы и соответствие структуры рабочей силы структуре рабочих мест (по профессиям и отраслям, квалификационным признакам и т.д.).
В целом, на капитализацию человеческого капитала работников предприятий и организаций оказывают влияние домохозяйства, фирмы и государство. При этом за счет семейных и государственных капиталовложений формируется общий человеческий капитал, а предприятия и организации вкладывают средства, в основном, в развитие специфического человеческого капитала своих работников, ожидая повышение эффективности их трудовой деятельности (Приложение А).
Принимая во внимание значение каждого из указанных выше факторов, нельзя умалять и роли инвестиций в человеческий капитал, в состав ко-