Особенности современного рынка труда в рыночной и переходной экономике

• Автор: Ермакова, Елена Михайловна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 197 с.

ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА В СИСТЕМЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ
1.1. Современный рынок труда: особенности функционирования, структура
1.2. Теоретические подходы к изучению современного рынка труда
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА НА РУБЕЖЕ ХХ-ХХ1 ВЕКОВ
2.1. Нестандартная занятость как основной инструмент обеспечения гибкости рынка труда
2.2. Эволюция социального партнерства: роли участников на современном рынке труда
2.3. Экономические последствия трудовой миграции в условиях глобализации
ГЛАВА 3. СПЕЦИФИКА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИИ ПРИ ПЕРЕХОДЕ К РЫНКУ
3.1. Основные виды занятости на российском рынке труда
3.2. Российская модель социального партнерства
3.3. Миграционные процессы на российском рынке труда
3.4. Перспективы разработки эффективной политики в трудовой сфере
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Актуальность темы исследования. Рынок труда - динамичная система, зависящая от политических, экономических, социальных и других условий.
Растет значение человеческого капитала как одного из главных факторов экономического развития, появляются новые виды занятости, меняются масштабы трудовой миграции, расстановка сил между субъектами рынка труда. Научное осмысление этих явлений, по мнению автора, носит в настоящее время фрагментарный характер и нуждается, как в систематизации, так и в дальнейшем развитии.
Кроме того, автор считает, что тема настоящего исследования приобретает дополнительную актуальность в контексте мирового финансового кризиса 2008 г., оказавшего сильное влияние на все сферы экономики, в том числе на рынок труда. Спад производства, закрытие предприятий, массовый рост безработицы1, снижение размера заработков и повышение задолженности по их выплате, резкое сокращение потребительского спроса - далеко не полный перечень проблем, с которыми столкнулись правительства большинства стран уже в первые месяцы кризиса.
Несмотря на то, что сегодня мировой финансовый кризис воспринимается многими, скорее, уже как пройденный этап, признаки постепенного восстановления от его пагубных последствий на российском рынке труда стали заметны лишь в 2010 г. Это еще раз подтверждает назревшую необходимость тщательной оценки текущих экономических реалий.
Выработка новых направлений политики для обеспечения более эффективного функционирования трудовой сферы в России, принятие комплекса мер по сглаживанию имеющих место негативных тенденций невозможны без обращения к опыту стран с рыночной и переходной экономикой, теоретического обобщения особенностей присущих им рынков труда.
1 По оценкам Международного валютного фонда (МВФ) и Международной организации труда (МОТ), мировой финансовый кризис привел к росту безработицы в мире до исторического максимума - 210 млн. чел. См. Работа на вырост // Новые известия. - 06.09.2010.

Объектом исследования в рамках диссертации является рынок труда в рыночной и переходной экономике.
Предметом исследования настоящей работы являются основные тенденции развития рынка труда на современном этапе.
Хронологические рамки исследования. В диссертации рассматривается специфика рынка труда в конце XX - начале XXI веков. Таблицы со статистическими данными, приведенными в приложениях, охватывают в основном период с 1998 по 2009 гг.
Разработанность темы исследования. Рынок труда получил широкое освещение, как в российской, так и в зарубежной экономической литературе. Следует, однако, отметить, что при всем многообразии опубликованного материала по проблематике рынка труда многие его аспекты требуют уточнения и дополнительного изучения. Так, по мнению автора, недостаточно проработанными остаются вопросы распространения нестандартной занятости, повышения гибкости рынка труда, развития института социального партнерства на современном этапе, влияния трудовой миграции на экономику в условиях глобализации.
Цели и задачи исследования. Целью диссертации является исследование наиболее важных аспектов функционирования современного рынка труда в странах с рыночной и переходной экономикой, выявление основных направлений развития российского рынка труда в настоящее время, а также разработка рекомендаций для повышения эффективности национальной политики, проводимой в трудовой сфере.
Для достижения поставленной цели в диссертации ставятся и решаются следующие задачи:
• проанализировать теоретические подходы к изучению современного рынка труда;

также как долгосрочная аренда персонала, который находится в штате агентства-лизингодателя.
Механизм заемного труда подразумевает взаимодействие трех сторон. Первая сторона - это агентства занятости. Второй стороной отношений заемного труда является заказчик - физическое или юридическое лицо, обращающееся в агентство занятости с целью поиска и подбора необходимого персонала на определенный срок. Третья сторона отношений заемного труда -это заемный работник, то есть лицо, обратившееся в агентство занятости с целью поиска работы и трудоустройства.
Механизм предоставления услуг заемного труда отличает ряд особенностей:
• трехсторонний характер участников отношений («заемный работник-агентство занятости», «агентство занятости - заказчик», «заемный работник -заказчик»);
• формально работодателем для заемного работника выступает агентство занятости;
• отношения «заемный работник - заказчик» на рабочем месте являются имплицитными.
Агентства занятости, являясь основным игроком на рынке заемного труда, своей деятельностью влияют на удовлетворение спроса заказчиков на заемный труд. От эффективности деятельности агентств занятости зависит качество удовлетворения этого спроса, его изменение в долгосрочной перспективе и пр.
В настоящей работе автор приводит теоретические объяснения востребованности агентств занятости с позиции представителей теории фирмы.
Взгляд на природу фирмы, предложенный Рональдом Коузом, базируется на идее ненулевых трансакционных издержек, ограниченной рациональности и пр.50 Рассуждая о проблемах вертикальной интеграции, применительно к
50 СоаБе 11.Н. ТЬе ЫаШге оГМе р1гт//Есопо1шса. - N.8., 1937. Р. 386-405.