Влияние трансакционных издержек на функционирование рынка труда в условиях информатизации общества

• Автор: Протасова, Екатерина Насаковна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Улан-Удэ
• Количество страниц: 180 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
В СВЕТЕ КОНЦЕПЦИИ ТРАНСАКЦИОННЫХ ИЗДЕРЖЕК
1Л. Развитие теоретических подходов к исследованию рынка труда.
1.2. Функционирование рынка труда с позиции теории трансакционных издержек
1.3. Содержание и специфика трансакционных издержек на рынке труда
ГЛАВА 2. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ ИНФОРМАТИЗАЦИИ ОБЩЕСТВА
2.1. Анализ трансакционных издержек на рынке труда России
2.2. Воздействие информатизации общества на российский рынок труда
2.3. Направление минимизации трансакционных издержек под влиянием информатизации общества
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Социально-экономическое благополучие общества невозможно без эффективного функционирования рынка труда. Создание условий, обеспечивающих возможности для эффективного распределения рабочей силы, во многом предопределяет экономический рост и повышение благосостояния граждан.
С позиции неоинституциональной теории взаимодействия работников и работодателей не осуществляются мгновенно. Признание того, что осуществление трансакций между экономическими агентами требует затрат, позволило совершенно иначе взглянуть на экономическую реальность. Поэтому, когда речь идет о повышении эффективности функционирования рынка труда, возникает необходимость принимать во внимание соответствующие издержки.
Современный рынок труда функционирует в качественно новой информационной среде. Развитие информационных технологий оказывает существенное влияние на процессы взаимодействия работника и работодателя: появляются новые формы занятости, происходят изменения в структуре рабочей силы, увеличивается количество занятых в информационной сфере, появляются новые способы поиска. Процессы, связанные с развитием информационнокоммуникационных технологий, требуют усиления внимания к рынку труда. Адаптация совокупности трудовых отношений к условиям информатизации общества и способность рынка труда оперативно и гибко реагировать на экономическую динамику служат сегодня предпосылками для повышения эффективности его функционирования.
Трансакционные издержки являются фундаментальным понятием большинства неоинституциональных концепций, которые изучают воздействие различных социально-экономических факторов на функционирование экономики. Исследование причин возникновения трансакционных издержек, их влияния па процессы трудовых отношений, а также зависимости величины трансакционных издержек от развития информационно-коммуникационных технологий по-

зволяет определить направления совершенствования институтов на рынке труда и, в конечном счете, повышения эффективности применения человеческого капитала.
Таким образом, изучение рынка труда с позиции теории трансакционных издержек с учетом современных тенденций информатизации общества является актуальным.
Степень научной разработанности проблемы. Сегодня в мировой и отечественной экономической науке представлено достаточно большое количество исследований, посвященных различным аспектам рынка труда.
Теоретические основы изучения проблем занятости и безработицы заложены в фундаментальных трудах экономистов-классиков: А. Смита, Д. Рикардо, Дж. Милля, Ж.-Б. Сэя. Фундаментальный вклад в исследование трудовых отношений внес К. Маркс, углубив положения трудовой теории стоимости, разграничив понятия «рабочая сила» и «труд», проанализировав отношения между трудом и капиталом.
Основу неоклассической теории рынка труда положили Л. Вальрас, Дж.Б. Кларк, У. Джевонс, А. Маршалл, В. Парето, А. Пигу, А. Филлипс. Данная теория открывает количественные взаимосвязи на рынке труда, дает широкие возможности для анализа формирования цены, спроса и предложения на рынке труда.
Дж.М. Кейнс внес большой вклад в развитие теории рынка труда, основав кейнсианскую теорию занятости и предложив принципиально новое объяснение безработицы. Дж.М. Кейнс связывает объем занятости с объемом эффективного спроса, а наличие безработицы объясняет ограниченностью спроса на товары и услуги.
Также большой вклад в развитие теории рынка труда внесли представители неокейнсианской школы, синтезировав учения Дж.М. Кейнса с неоклассическими моделями экономики: С.Л. Брю, К.Р. Макконнелл, Ф. Модильяни, П. Самуэльсон, Р. Харрод, Д. Хикс.

ждает, что соискатель-работник и работодатель на рынке труда договариваются о предстоящем труде, о плате за этот труд и о других условиях труда, с ним связанных [81, с. 104]. В современной литературе можно встретить в качестве объекта взаимоотношений так называемые услуги труда, данное представление мы считаем небеспочвенным: объясняя подобный выбор определения объекта взаимоотношений на рынке труда, экономисты утверждают, что работник и работодатель не совершают товарной сделки купли-продажи, а лишь заключают договор на покупку определенных услуг, которые работник может предложить работодателю, следовательно, работодатель покупает у работника услуги труда в фиксированном размере [7, с. 41]. Однако мы будем придерживаться преобладающего в отечественной экоаномической литературе марксистского представления о рабочей силе как способности к труду, которая служит объектом купли-продажи на рынке труда. В работах начального периода К. Маркса объектом купли-продажи является труд, а заработная плата - его стоимостью. Однако в более поздних работах Маркс уже использует для определения объекта купли-продажи понятие «рабочая сила» (способность человека к труду). Работники на рынке труда предлагают свою способность к труду за определенную плату, а работодатели предъявляют спрос на нее и платят за воплощенные ею результаты труда. Общепризнанными свойствами любого товара являются способность обмениваться и удовлетворять потребности, эти свойства на рынке труда имеют специфическую форму проявления: товарная форма рабочей силы реализуется через ее потребление, полезность рабочей силы проявляется в труде.
Таким образом, функционирование рынка труда представляет собой не что иное, как взаимодействие спроса и предложения по поводу купли-продажи рабочей силы.
С позиции неоинституциональпой теории, взаимодействие работников и работодателей не осуществляется мгновенно и без затрат, то есть на эффективность функционирования существенное влияние оказывают трансакционные издержки.