Промышленное развитие Горьковской области в 1970-е годы и роль соревнования в мотивации труда

• Автор: Асатрян, Инна Гариковна
• Шифр специальности: 07.00.02
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 278 с.

Глава I. Развитие промышленности и мотивация труда в Горьковской области в 70-е годы XX века

§1.Курс КПСС на интенсификацию и его осуществление в

промышленности Горьковской области

§2.Эволюция мотивации труда работников народного хозяйства

§З.Развитие теневых отношений в экономике и социальной сфере

Глава II. Соревнование и мотивация труда на предприятиях региона в годы 9-10 пятилеток

§ 1. Основные направления и особенности социалистического

соревнования на промышленных предприятиях области

§2. Движение «за коммунистическое отношение к труду» и его

воздействие на мотивацию труда работников промышленности

§3. Соревнование и мотивация труда на предприятиях

Горьковского ОПК
Заключение
Приложения
Список использованной литературы и источников

Актуальность темы исследования. Значительная часть истории России XX века связана с историей промышленности, социалистического соревнования, мотивации труда. Вплоть до начала 1990-х годов соревнование продолжало оставаться одним из атрибутов социально-политической системы, являясь существенным элементом в мотивации труда миллионов советских людей.
Исследование советской истории и понимание сути и эволюции системы невозможно без учета тех явлений и механизмов, которые скрывались, под названием «соревнование». С одной стороны, это был метод централизованного управления сферой труда, призванный компенсировать слабость материальных стимулов, а также метод идеологического и пропагандистского воздействия. Соревнование было важнейшим способом формирования специфических элитных слоев рабочих и инженеров, а также элитных предприятий, что содействовало поддержанию стабильности и расширению социальных опор власти. С другой стороны, соревнование было одним из немногих легальных путей самореализации социально и профессионально активных работников, каналом практического осуществления ряда социально-экономических новаций и экспериментов.
Между этими двумя тенденциями развития соревнования и социально-экономических отношений на производстве существовало постоянное противоречие. Наиболее эффективными были те почины, которые отражали реальные потребности самих работников. Попытки правящей партии и государства формализовать разного рода начинания, контролировать их, превратить в очередную политико-пропагандистскую компанию фактически выхолащивали рациональное зерно этого явления. В определенной степени можно говорить, что на протяжении всей советской истории сфера соревнования была ареной борьбы самоуправленческих начал и жесткого централизованного управления.
История промышленности, социалистического соревнования, мотивации труда сложна и противоречива. Одним из таких противоречивых
периодов являются 1970-е годы, в которые намечалось осуществление курса КПСС на интенсивное развитие народного хозяйства, развитие социалистического соревнования как основного инструмента для мобилизации трудящихся на выполнение государственных планов и обязательств. Оценка историками 70-х годов неоднозначна, от неприятия «застоя», до восхваления периода как одного из лучших в истории XX века.
Современный этап развития исторической науки отмечен стремлением в условиях свободы творчества и бескомпромиссной полемики овладеть всей гаммой познавательных и исследовательских приемов '. Такое положение дает возможность изучать период 70-х годов на базе новых концептуальных идей. Это изучение помогает приблизиться к ответам на вопросы, стоящие перед исследователями, занимающимся анализом событий, произошедших в нашей стране в XX веке: в каком направлении развивалось советское государство и общество, в чьих интересах проводилась экономическая и социальная политика, каковы причины ослабления и последующего распада СССР?
В связи с этим перед исторической наукой встает задача создания фундаментальной основы для изучения социалистического соревнования и мотивации труда в промышленности 1970-х годов и определения их места в нарастании кризисных элементов в развитии советского общества. Данная может быть выполнена только на базе региональных исследований и их последующего обобщения.
В течение десятилетий строительства социализма КПСС руководствовалась непреложной и неоспоримой догмой о решении всех проблем мотивации труда самим фактом победы Великой Октябрьской социалистической революции. Труд на благо общества был объявлен высшей, нравственной нормой, а все отступления от него - проявлениями «родимых пятен капитализма». Записанный в программе правящей партии и Конституциях СССР тезис об осуществлении на этапе социализма принципа оплаты «по труду», воспринимался советской элитой скорей как правильный лозунг, чем непреложный закон, требующий неукоснительного выполнения.
1 Сахаров, Л.И. О новых подходах к истории России. /А. Н. Сахаров // Вопросы истории. - 2002. -№ 8.- С.6.

многие текущие вопросы оставались нерешенными. Многочисленные мелкие вопросы управления руководители предприятий вынуждены были решать в объединении, что отрицательно сказывалось на управлении в целом. Нарушались интересы предприятий, ограничивались их права по сравнению с аналогичными предприятиями, занижались их показатели по производству, возникли затруднения в расчетах через различные отделения Госбанка. Именно поэтому руководство крупнейшего производственного объединения Горьковского автомобильного завода подняло вопрос о предоставлении иногородним предприятиям' Черниговскому и Арзамасскому заводам запасных частей, Заволжскому заводу гусеничных тягачей прав самостоятельных предприятий '. Предоставление самостоятельности преследовало цель — повысить заинтересованность и ответственность предприятий в повышении технико-экономических показателей, выполнении планов, повышении эффективности производства 2. Однако и далее вмешательство руководства объединений в дела своих подразделений носило перманентный характер. Что касается руководителей среднего звена объединений, то им было выгодно такое положение. Ведь, всю ответственность за внедрение достижений научно-технического прогресса, повышение производительности труда, фондоотдачи и других показателей эффективности несли теперь руководители объединений. А те заботились о таких глобальных показателях деятельности, как: выполнение
государственного плана, получение прибыли и др.
Заканчивая сюжет, связанный с деятельностью объединений в промышленности области, подчеркнем, что они стали доминировать в экономике области, определяя важнейшие направления её деятельности. К концу 70-х годов производственные объединения производили и реализовывали 57% промышленной продукции и в них было сосредоточено 52% всех промышленно-производственных кадров 3. Следует отметить, что во главе таких объединений стояли, как правило, видные хозяйственники, внесшие большой вклад в результаты деятельности своих предприятий.
1 ГЛНО. Ф. 2435. Он. 7. Д. 3914а. Д. 81.
2 ГАНО. Ф. 2435. Оп. 7. Л. 3914а. Л. 83.
3 Богданов, И.А. Перед завтрашним днем. /И.А. Богданов. - Горький, 1981. С. 8.