Обеспечение промышленной безопасности магистральных газопроводов на основе оценки и совершенствования профессионально важных качеств рабочих основных профессий

• Автор: Волохина, Алла Тагировна
• Шифр специальности: 05.26.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 200 с. : ил.

Содержание:
Введение
1. Анализ статистических данных, влияющих на безопасность систем магистрального транспорта газа
1.1. Аварийность на объектах магистрального транспорта газа.
1.2. Причины аварийности на объектах магистрального транспорта газа
1.3. Травматизм на объектах магистрального транспорта газа
1.4. Влияние человеческого фактора на безопасность системы магистрального транспорта газа
1.5. Выводы
2. Анализ производственной деятельности рабочих объектов магистрального транспорта газа
2.1 Использование метода экспертных оценок для профессиографического анализа деятельности рабочих ООО «Газпром трансгаз Самара»
2.2 Профессиограммы рабочих ООО «Газпром трансгаз Самара»
2.3 Выявление требуемых профессионально важных качеств рабочих ООО «Газпром трансгаз Самара» по результатам статистического анализа данпых
2.4 Подбор методик (тестов) для оценки выявленных профессионально важных качеств
2.5 Выводы
3 Методика расчета интегрального показателя профессиональной пригодности
3.1 Анализ существующих методов оценки профессионально важных качеств
3.2 Применение экспертно-аналитического метода многомерного шкалирования для расчета интегрального показателя профессиональной пригодности
3.3 Апробация отобранных тестов для оценки профессионально важных качеств рабочих ООО «Газпром трансгаз Самара»
3.4 Выводы
4 Разработка автоматизированной системы оценки профессионально важных качеств рабочих объектов магистрального транспорта газа
4.1. Компьютерное тестирование как современный этап развития методов оценки профессионально важных качеств работников
4.2. Структура автоматизированной системы оценки профессионально важных качеств рабочих объектов магистрального транспорта газа

4.3 Выводы

5 Разработка методики совершенствования профессионально важных качеств рабочих объектов магистрального транспорта газа
5.1 Анализ существующих методов оптимизации психофизиологического состояния производственного персонала
5.2 Краткая характеристика разработанной методики совершенствования профессионально важных качеств рабочих ООО «Газпром трансгаз Самара»
53 Апробация разработанной методики совершенствования профессионально важных качеств рабочих ООО «Газпром трансгаз Самара»
5.4 Расчет частоты аварийной разгерметизации газопровода с учетом профессиональной пригодности рабочих (на примере электрогазосварщика)
5.5 Выводы
Основные выводы и результаты работы
Список литературы Приложение 1 Приложение 2 Приложение 3 Приложение 4 Приложение

газоизмерительные станции (ГИС), установки электрохимической
защиты, устройства контроля и автоматики и т.д.;
• компрессорных станций;
• подземных хранилищ газа (ПХГ);
• газораспределительных станций (ГРС).
Таким образом, газотранспортная система как опасный производственный объект включает в себя определенные элементы, такие как оборудование, газопроводы, сооружения и т.д. Техническое состояние каждого из этих элементов определяет надежность работы всей системы в целом.
На показатели технического состояния элементов газотранспортной системы влияют: коррозионные повреждения газопровода; деформация газопровода; разгерметизация сварного стыка; появление знакопеременного потенциала на газопроводе; наличие опасных напряжений металла в теле трубы, физический износ оборудования и т.п.
Структурный фактор — это показатель управления промышленнопроизводственным персоналом объектов магистрального транспорта газа. Данный фактор раскрывает организационные возможности управления работниками и контроль за их деятельностью.
Чтобы обеспечить безопасную эксплуатацию магистральных газопроводов, производственные объекты газотранспортной системы должны иметь определенную структуру организации труда, как по горизонтали, так и по вертикали. Горизонтальное разделение труда направлено на специализацию выполнения отдельных видов работ, что дает возможность закрепить за каждым сотрудником конкретный участок работы, тем самым обеспечить качество и своевременность выполнения задания. Вертикальное разделение труда направлено на управление персоналом в процессе производства за счет иерархии подчиненности [19]. Правильная расстановка персонала по видам