Методики и алгоритмы принятия решений при подготовке профессиональных кадров для регионального рынка труда

• Автор: Лушников, Алексей Владимирович
• Шифр специальности: 05.13.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Пенза
• Количество страниц: 132 с. : ил.

Оглавление
Введение

1. Взаимодействие рынка труда и системы профессионального образования

1.1. Анализ регионального рынка труда

1.2. Анализ региональной системы образования

1.3. Графический анализ статистических данных, связанных с распределением кадров различного уровня образования

1.4. Анализ систем мониторинга и прогнозирования потребностей

регионального рынка труда в профессиональных кадрах

Выводы

2. Прогнозирование потребностей регионального рынка труда в

профессиональных кадрах
2.1. Методы прогнозирования потребностей регионального рынка труда
2.2. Методика среднесрочного прогнозирования потребностей регионального рынка труда в профессиональных кадрах
2.3. Методика принятия решений при определении наилучшего метода прогнозирования
2.4. Прогноз на основе опроса работодателей
2.5. Построение прогноза с учетом мнения работодателей
Выводы
3. Поиск целесообразных траекторий обучения в системе профессионального
образования
3.1. Построение возможных траекторий обучения
3.2. Способы анализа текстовой информации
3.3. Разработка алгоритма принятия решений при выборе оптимальных
траекторий продолжения обучения
Выводы
4. Методические и практические аспекты применения системы мониторинга и
прогнозирования
4.1. Состав системы мониторинга и прогнозирования

4.2. Модуль сбора и обработки первичной информации
4.3. Модуль мониторинга
4.4. Модуль прогнозирования
4.5. Модуль администрирования
4.6. Модуль визуализации результатов работы системы
4.7. Обоснование выбора программных средств разработки и развертывания системы мониторинга и прогнозирования
4.8. Тестирование и эксплуатация системы
Выводы
Заключение
Список литературы
Приложения
Приложение А. Текст программной реализации метода Хольта-Винтерса для
прогнозирования потребностей рынка труда
Приложение Б. Таблица соответствия укрупненных групп специальностей и видов
экономической деятельности
Приложение В. Диплом за проект, представленный на выставке
«Ехрорюомту’гоп»
Приложение Г. Свидетельство о регистрации программы для ЭВМ
Приложение Д. Акт внедрения работы

Введение
Актуальность темы. Задача согласования работы системы
профессионального образования с реальными потребностями регионального рынка труда в профессиональных кадрах на сегодняшний день остается актуальной. Образовавшийся в последнее время значительный дисбаланс количества
учреждений высшего и среднего профессионального образования, а также несогласованность выпуска системой образования профессиональных кадров с реальными потребностями региональной экономики ведет к структурной безработице из-за перенасыщения рынка труда кадрами отдельных специализаций и квалификаций.
Теоретической основой исследования являются научные работы
отечественных ученых: А. М. Бершадского, В.В.Эпп, В.А.Гуртова, В.Н.Васильева, А.Н.Коровкина, А.Г.Кравец, связанные с проблематикой прогнозирования потребностей регионального рынка труда с учетом социально-экономических факторов, а также влияния этих потребностей на образовательные процессы.
В ходе этих работ были предложены методики и алгоритмические модели комбинированного среднесрочного прогнозирования и ускоренной переподготовки специалистов. Однако, задача далека до полного ее решения. Отсутствие инструментов для прогнозирования потребностей регионального рынка труда в кадрах различного уровня образования, учитывающих изменения структуры занятости на региональном рынке труда, отсутствие алгоритмов принятия решений при выборе целесообразных траекторий обучения в системе профессионального образования определяет актуальность диссертационной работы.
Цели и задачи исследования. Целью диссертационной работы является повышение эффективности взаимодействия регионального рынка труда и системы профессионального образования за счет алгоритмизации процессов согласования прогнозируемых потребностей работодателей и подготовки профессиональных кадров. Для достижения поставленной цели требуется решение следующих задач:

эксплуатационным проектам. Этот подход оказался наиболее приемлемым для прогнозирования потребностей специалистов в двух видах экономической деятельности:
— сферы услуг
— для отраслей социальной сферы.
Обязательным условием, обеспечивающим состоятельность использования расчетного метода, является наличие норматива нагрузки, т.е. нормируемость работ по отношению к одному специалисту на основе общих объемов услуг и их единичных объемов. Данный подход отлично зарекомендовал себя в бюджетном секторе экономики, где применяются четко установленные нормативы труда. В коммерческом секторе экономики потребность в работниках определяется платежеспособным спросом населения на соответствующие услуги.
2.1.2 Программы развития региона, включающие опросный подход
Источниками данных для этого прогноза служат следующие документы:
— прогнозы по видам экономической деятельности;
— отраслевые и региональные программы развития отраслей материального производства;
— отраслевые и региональные программы конверсии предприятий оборонного комплекса;
— данные от потребителей специалистов о возможных перспективах своего развития для региона это крупные предприятия с численностью работников более 1000 чел.;
— программы развития деятельности организаций и предприятий системы жизнеобеспечения (транспорт и энергетика);
— прогнозы и программы региональной службы занятости (или обобщенные сведенья по РФ) о возможном высвобождении работников на предприятиях и в организациях региона или/и РФ;
— программы развития малого бизнеса.