Оценка эффективности трудозатрат предприятия на основе стохастической граничной производственной функции

• Автор: Васильева, Надежда Викторовна
• Шифр специальности: 05.02.22
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 120 с. : ил.

Глава 1. Теоретические основы построения оценок эффективности использования трудовых ресурсов

1.1 Эволюция взглядов на теорию фирмы

1.2 Предприятие как институциональное образование

1.3 Факторы, сопутствующие производственному процессу

Глава 2. Методология построения экономико-статистической модели потенциальных возможностей трудовых ресурсов (ПВТР)

2.1 Производственная функция в технологической и институциональной концепциях

2.2 Метод стохастической граничной производственной функции

2.3 Моделирование ПВТР

2.4 Технически и экономически эффективное количество трудовых

ресурсов
Глава 3.. Применение модели ПВТР к оценке эффективности трудовых ресурсов предприятия
3.1 Выявление сопутствующих факторов на основе общего анализа производственных участков
3.2 Построение модели ПВТР
Заключение
Список используемой литературы

Актуальность исследования
Эффективное распределение и использование ресурсов является одной из важных задач современной российской экономики. В рыночных условиях предприятия заинтересованы в наиболее полном использовании имеющегося в наличии производственного потенциала, важным фактором которого является труд. От обеспеченности необходимым количеством рабочих, эффективности использования их труда зависит результат деятельности предприятия.
В настоящее время в практике российских предприятий для оценки эффективности использования труда применяются показатели, построенные на основе количественных и стоимостных характеристик производственного процесса (рентабельность труда, рентабельность фонда заработной платы и т.д.). Выбор технически эффективных способов осуществляется путем сравнения фактических показателей производственного процесса с нормативными. Недостатком этих показателей является то, что в них не учитываются изменения внешней среды. Рассчитанные по агрегированным данным, они скрывают индивидуальные особенности человека, не предполагают изменения его потенциальных возможностей за счет воздействия факторов макросреды, не учитывают мотивации. Эмпирические исследования показывают, что результативность труда зависит не только от количественных характеристик и технологии производственного процесса, но и внешней среды. Незащищенность перед процессами, происходящими во внешней среде, невозможность быстрой к ним адаптации могут привести к неэффективному использованию трудовых ресурсов. В процесс производства включаются факторы внешнего характера, сопутствующие производственному процессу и оказывающие систематическое

воздействие на его результаты. Актуальность выбранной темы обусловлена необходимостью разработки подходов к построению оценок эффективности, учитывающих факторы внешнего окружения, так как комплексное рассмотрение производства и внешней среды позволит более полно раскрыть потенциальные возможности трудовых ресурсов предприятия.
Решение задачи идентификации этих факторов открывает новые возможности для организации производства с целью повышения эффективности трудозатрат.
Цель диссертационной работы: исследование методических
подходов и разработка экономико-математических моделей оценки эффективности использования трудовых ресурсов в условиях изменяющейся экономической среды.
Для реализации цели необходимо:
— Рассмотреть предприятие как институциональное образование. Систематизировать факторы среды и разработать подход к формализации зависимости от них показателей эффективности труда на предприятии.
— Обосновать выбор инструментария для оценки потенциальных возможностей трудовых ресурсов предприятия.
— Разработать подход к построению оценок эффективности использования трудовых ресурсов.
—Построить модель неэффективности, оценить влияние факторов, обуславливающих снижение эффективности трудовых ресурсов фирмы.
— Апробировать модель неэффективности и сформулировать практические рекомендации, направленные на повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Объектом исследования является предприятие, специализирующееся на производстве и реализации товаров хозяйственного назначения.
дукцию. Для нас этот процесс останется «черным ящиком». Мы будем считать, что независимо от нашего желания такой процесс происходит. Все, что нас интересует — это цепочка: ресурсы-выпуск. При этом мы будем предполагать, что объем выпуска при одном и том же количестве и способе соединения используемых ресурсов может быть различен.
В нашей задаче мы ставим условие: раскрыть потенциальные возможности трудовых ресурсов. Предполагая, что предела потенциальных возможностей не существует, мы будем говорить о потенциале как о некоторой недосягаемой величине, в направлении которой мы можем двигаться, зная, что она не является конечной. Но в каждый достаточно малый отрезок времени мы будем наблюдать этот предел. Для выявления потенциальных возможностей должен быть получен такой набор эмпирической информации, чтобы проявили себя сопутствующие факторы, не являющиеся основными, но оказывающими свое действие на объем выпуска.
В задаче предполагается, что цель, преследуемая предпринимателем, — максимизация прибыли, полученная в виде разности между объемом реализованной продукции и затратами труда в стоимостном выражении. Объем реализованной продукции есть совместный результат процесса производства и рыночного спроса потребителей. Именно со стороны потребительского спроса мы ожидаем наиболее сильное воздействие на процесс производства и реализации сопутствующих факторов, хотя не исключаем присутствия внутрифирменных факторов.
Для построения такой производственной функции обратимся к институциональной концепции.
Согласно институциональной концепции процесс формирования и развития фирмы происходит в среде [18, 45, 103]. Фирма есть элемент среды, постоянно улавливающий ее сигналы. Для фирмы сигналы являются координаторами. Благодаря их действию, фирма получает ориентиры для дальнейшего существования и развития. Сила воздействия этих сигналов