Технико-экономический анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

• Автор: Авилова, Татьяна Владимировна
• Шифр специальности: 05.02.22
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 198 с.

Глава I Теоретические вопросы технико-экономического анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
1.1.Содержание методик и основных понятий, применяемых в процессе технико-экономического анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
1.2.Сущностная характеристика технико-экономического анализа эффективности использования трудовых ресурсов
Глава 2. Методологические вопросы технико-экономического анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
2.1.Задачи анализа, факторы и резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
2.2.Состав информации, используемой при технико-экономическом анализе эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
2.3.Система обобщающих показателей эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Экономическое содержание и методика расчета
Глава 3. Методика технико-экономического анализа использования трудовых ресурсов предприятия
3.1.Технико-экономический анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и анализ использования трудового потенциала предприятия
3.2.Технико-экономический анализ влияния интенсивных факторов на повышение эффективности труда
3.3.Технико-экономический анализ влияния экстенсивных факторов (использования рабочего времени) на эффективность труда
3.4.Технико-экономический анализ влияния прочих факторов на эффективность труда

3.5.Технико-экономический анализ резервов повышения
эффективности труда
Заключение
Список использованной литературы

Актуальность темы исследования. В экономической литературе до сих пор не выработано единой точки зрения на то, какой круг вопросов должен исследоваться при технико-экономическом анализе эффективности использования трудовых ресурсов, а также какие ответы должны быть получены на эти вопросы.
Наряду с этим, раскрывая структуру и состав вопросов, входящих в методику анализа трудовых показателей, авторы учебников, учебных пособий и другой экономической литературы далеко не всегда раскрывают содержание основных понятий, отражающих существо исследуемых явлений. Речь идет, например, о таких понятиях, как трудовой потенциал, рабочая сила, взаимосвязь производительности и эффективности труда, обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.
Вместе с тем нет работ, в которых в полном объеме была бы изложена методика именно технико-экономического анализа эффективности использования трудовых ресурсов. В большинстве работ речь идет об экономическом анализе трудовых показателей или просто об анализе использования труда, его оплаты, либо об анализе трудовых показателей.
Между тем содержание технико-экономического анализа имеет существенные отличия от экономического анализа. Главная отличительная черта заключается в том, что в состав вопросов, которые входят в методику его проведения, включаются вопросы, позволяющие дать оценку состояния нормирования затрат труда, его организации и качества нормативов по труду. Кроме этого, технико-экономический анализ позволяет, в отличие от экономического, выявить не только экстенсивные, но и интенсивные факторы роста производительности труда и его эффективности, включая качество труда, равнонапряженность норм по труду уровень его организации.
Благодаря этому, выявление и использование внутрипроизводственных резервов базируется на технико-экономических нормах и нормативах, а не

Под оперативным анализом понимается контроль за процессом выполнения плановых показателей в целях принятия оперативных управленческих решений. Оперативный анализ может быть разовым. Источником аналитической информации для оперативного анализа являются данные учета и единовременные наблюдения за процессом производства.
Текущий анализ представляет собой систематическое изучение деятельности предприятия за отчетный период, основой которого выступает бухгалтерская и статистическая отчетность предприятия.
Комплексный анализ представляет собой итоговую оценку деятельности предприятия, основывающуюся на детализированной проверке всех основных показателей.
Анализ и моделирование трудовых показателей включает следующие стандартные этапы:
1 этап. Составление плана аналитической работы, включающего:
1.1 .Утверждение темы и задач анализа показателей по труду.
1.2.Разработку программы, подбор исполнителей, распределение работ между исполнителями.
1.3.Определение информационной базы и источников ее формирования.
1.4.Разработку макетов аналитических таблиц и методических указаний по их заполнению.
1.5.Разработку способов графического оформления результатов анализа (таблицы, графики, диаграммы).
2 этап. Подготовка аналитического материала, включая:
2.1.Сбор информации, подлежащей изучению.
2.2.Аналитическую обработку собранной информации в виде группировки, разложения, обобщения показателей, определения средних и относительных величин.
2.3.Анализ теоретических закономерностей изучаемого объекта (процесса или явления).