Методы и средства эффективного использования трудового потенциала при организации производственных процессов

• Автор: Дулесов, Александр Николаевич
• Шифр специальности: 05.02.22
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Красноярск
• Количество страниц: 228 с.

1. ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ОСОБЕННОСТИ ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
1 Л. Исследование состояния и тенденции развития трудового потенциала на промышленных предприятиях
1.2. Основные факторы, влияющие на эффективность использования трудового потенциала на промышленных предприятиях
1.3. Уточнение сущности и структуры трудового потенциала промышленного предприятия
Выводы
2. АНАЛИЗ МЕТОДОВ И СРЕДСТВ ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
2.1. Показатели и методы оценки трудового потенциала
2.2. Критерии и методы оценки эффективности использования трудового потенциала промышленных предприятий
машиностроительной отрасли
Выводы
3. РАЗРАБОТКА МЕТОДОВ И СРЕДСТВ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОЦЕССОВ НА МАШИНО- .
СТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
3.1. Система показателей оценки трудового потенциала и эффективности его использования при организации
производственных процессов
3.2. Модель определения оптимальной величины трудового потенциала машиностроительного предприятия
3.3. Методика распределения фонда трудового потенциала
3.4. Апробация методов и средств использования трудового потенциала на предприятиях машиностроительного комплекса Республики Хакасия
Выводы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Диссертационная работа посвящена изучению вопросов эффективности использования трудового потенциала промышленных предприятий.
Целью данной работы является определение методов и средств эффективного использования трудового потенциала машиностроительных предприятий машиностроительного комплекса.
Актуальность темы исследования
На всех этапах развития процесса производства движущей силой являются человеческие ресурсы. Согласно новым теориям экономического роста, продуктивность возрастает благодаря не столько внешним, сколько внутренним факторам, связанным с человеческими ресурсами.
Теоретические и практические основы показателей производственной деятельности включают в себя вопросы эффективности трудового потенциала. В современных условиях коренным образом изменились главные факторы экономического роста. Если раньше промышленность развивалась в основном за счет расширенного вовлечения в производство трудовых, материальных, энергетических ресурсов, то теперь решение многих производственных задач стало возможным только на основе повышения эффективности использования имеющихся ресурсов, но с применением новых методов и средств, то есть с помощью всего того, что составляет производственный потенциал предприятия. Особое место в структуре производственного потенциала занимает трудовой потенциал. Опыт развития производственной сферы, в частности машиностроения, показывает, что применительно к отраслевой структуре экономическая категория «трудовой потенциал» приобретает индивидуальные особенности и функции. Предприятия машиностроения занимают важное место в экономике страны: доля продукции машиностроения от общего объема промышленного производства составляет 20,3 %. От того, насколько результативно используется трудовой потенциал машиностроительных предприятий, в конечном итоге зависит эффективность всего национального хозяйства и динамика развития экономики.
Таким образом, актуальность изучения трудового потенциала машиностроительных предприятий, прежде всего, определяется его ролью в увеличении масштабов промышленного производства, повышении качества работ и конечной продукции, а также в повышении эффективности промышленного производства в целом.
В теоретических аспектах экономической науки преобладает подход к изучению производственных предприятий как к комплексной системе производственных ресурсов и фактов. И нет четкого выделения понятия «трудовой потенциал машиностроительного предприятия» как совокупности трудовых ресурсов, условий, ретроспективных и перспективных факторов функционирования и развития, находящихся в диалектической связи и взаимозависимости отдельно функционирующих элементов в едином целом. Такая агломерация имеет свои, объективно присущие только ей как системе, закономерности развития, от умения использовать которые, в решающей степени зависит эффективность деятельности предприятий машиностроения. Конечным результатом функционирования трудового потенциала предприятия можно считать количество произведенной и реализованной продукции промышленного предприятия. Нельзя забывать, что условия рынка предъявляют особые требования к качеству продукции: чем выше качество продукции, тем выше степень удовлетворения потребностей потребителей, следовательно, тем выше конечный результат деятельности производства. В настоящее время в машиностроении только 23 % серийно производимой продукции соответствует мировому уровню. Результатом этого является низкая конкурентоспособность машиностроительной продукции на мировом рынке. Поэтому эффективность использования составляющих элементов производственного потенциала, в том числе трудового потенциала, является первоочередной задачей машиностроительной отрасли. При ограниченных ресурсных возможностях можно сказать, что сегодня одним из основных направлений развития машиностроительного производства, является совершенствование трудового потенциала и эффективности его использования.
Как видно из рисунка, решение многих проблем региональной занятости в промышленном производстве достигается за счет эффективного использования и развития имеющегося трудового промышленного потенциала. Так, например, можно согласиться с мнением целого ряда исследователей, что для более полной реализации конкурентных преимуществ в развитии трудового потенциала и минимизации недостатков, целесообразно ввести оптимизацию системы занятости в промышленном производстве. В первую очередь это должно касаться эффективного использования отраслевых трудовых ресурсов. Приоритетным направлением экономического развития промышленности Сибирского Федерального округа и Республики Хакасия является машиностроение.
Анализ состояния промышленного комплекса СФО показал неоднородность факториабельности трудовых ресурсов. Разнообразие требований и условий вызвано различиями в материально-технических базах промышленного комплекса по регионам. Ключевые позиции по промышленности занимают Красноярский край и Новосибирская область.
Характерным фактором влияния служит трудовой потенциал вышеназванных регионов. Состояние и уровень развития промышленного комплекса имеет первостепенное значение для обеспечения устойчивости региона и национальной экономики в целом. Главным принципом формирования устойчивого промышленного комплекса в условиях огромной конкуренции с продукцией иностранного производства, отсутствия достаточной материально-технической базы является концентрация внимания на эффективной занятости в сфере производства. На принципы первичной занятости оказывают влияние факторы потенциальной востребованности «трудовых ресурсов промышленности» (рис. 1.14).
Как видно из рис. 1.14, численность занятых в промышленности, их квалификация определяются, прежде всего, потенциалом регионального рынка труда и социальными факторами занятости.