Механизм развития культуры производства на промышленном предприятии

• Автор: Бугаева, Татьяна Михайловна
• Шифр специальности: 05.02.22
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 152 с. : ил.

® 1 Теоретические основы формирования механизма развития культуры производства на промышленном предприятии
1.1 Сущность и содержание организационной культуры как стратегического ресурса предприятия
1.2 Понятие культуры производства на промышленном предприятии
1.3 Содержание и принципы построения механизма развития культуры производства
^ 2 Исследование механизма развития культуры производства на
промышленном предприятии
2.1 Методика исследования механизма развития культуры производства на предприятии • 2.2 Анализ состояния культуры производства предприятия
2.3 Исследование связей между элементами механизма развития культуры производства
3 Реализация механизма развития культуры производства на промышленном предприятии Ф 3.1 Алгоритм развития культуры производства на промышленном предприятии
3.2 Программа развития культуры производства на промышленном предприятии
3.3 Методы преодоления коммуникативных барьеров между функциональными субкультурами на промышленном предприятии
Заключение ф Список литературы
Приложения

Актуальность исследования. В современных условиях, характеризующихся высокой динамикой изменений, предприятия постоянно внедряют го-вые формы и методы организации и управления производством с целью повышения собственной конкурентоспособности. Рационализация в сфере управления и организации производства связанна с изменением ценностных установок и норм участников производственной цепи предприятия, и приводят к сопротивлению с их стороны. Сопротивление изменениям является следствием возникающего несоответствия культуры производства требованиям, предъявляемым новыми формами и методами организации производства. При этом развитие культуры производства является важным фактором повышения конкурентоспособности предприятия. В качестве наиболее перспективного направления решения данных проблем автор диссертации считает разработку механизма развития культуры производства на промышленном предприятии.
В настоящее время интерес к вопросам культуры производства как со стороны ученых, так и практиков во многом обусловлен появлением требований к ее уровню в международном стандарте ИСО. Однако теоретические и прикладные вопросы формирования и развития культуры производства до настоящего времени не получили достаточного отражения в научных трудах.
Отдельные аспекты организационной культуры рассматривают в своих работах П. Вейлл, К. Девис, И.Б. Дуракова, А. Кромби, Дж. Ньюстром, В.Н. Родионова, Е.Н. Скляр, Э. Шейн, Д. Элдридж и др. Н.С. Куленко, A.A. Пого-радзе, A.JI. Черненко представляют культуру производства как совокупность форм и методов управления производством. Работы Дж. Барни, Дж. Коттера, М.И. Магуры, С.Е. Новиковой, Т. Питерса, Р. Уотермана, Дж. Хескета посвящены исследованию влияния организационной культуры на эффективность работы предприятия. Однако целостно представить проблему развития культуры производства и ее влияния на результаты работы предприятия авторы не пытались. В свете изложенного, представляется актуальным проведение исследования, связанного с научным обоснованием и разработкой практических рекомендаций но формированию и развитию культуры производства промышленных предприятий.
Диссертация выполнена в соответствии с одним из направлений научных исследований Воронежского государственного технического университета ГБ 25.01 «Экономика, организация производства и управление на предприятиях», номер государственной регистрации 01.200.112405.
Цель и задачи исследования. Целью диссертации является исследование теоретических и научно-методических представлений о механизме развития культуры производства на промышленном предприятии и разработка практических рекомендаций по формированию и развитию культуры производства на промышленном предприятии.
Поставленная цель исследования предопределила необходимость решения следующих задач:
систематизировать представления об организационной культуре предприятия и рассмотреть ее как стратегический ресурс предприятия;
дать научное и практическое обоснование понятия культуры производства на промышленном предприятии;
определить структуру и содержание механизма развития культуры производства на промышленном предприятии;
разработать методику диагностики культуры производства на промышленных предприятиях;
представить программу развития культуры производства промышленного предприятия;
разработать карту методов преодоления коммуникативных барьеров между функциональными субкультурами на промышленном предприятии.
Предмет и объект исследования. Предметом диссертационного исследования являются организационно-экономические аспекты построения культуры производства, характерные для отечественных промышленных предмеханизма предполагает поддержание постоянства существенных переменных системы культуры производства.
Следующим принципом построения механизмов, вытекающим из закона Ле-Шателье, является принцип причинно-следственной связи. Он заключается в установлении направленных отношений между элементами различных уровней системы.
Поскольку элементами механизмов управления являются рычаги, воздействующие на факторы развития культуры производства, то вторым принципом построения управленческого механизма развития культуры является наличие прямой зависимости между рычагами, воздействующими на факторы развития культуры производства, и результатом процесса развития.
В организационных механизмах элементами являются формы и методы развития культуры производства, между которыми существуют субъектнообъектные отношения. Кроме того, между элементами организационных механизмов существует обратная связь. Поэтому одним из принципов построения организационного механизма развития культуры является непрерывное управление процессом развития культуры на основе обратной связи между объектом и субъектом управления, где в качестве субъекта управления развитием культуры производства выступает руководство предприятия, а в качестве объекта — сотрудники производственной цепи.
Элементами социальных механизмов развития культуры производства являются социокультурные факторы развития культуры, между которыми существуют направленные отношения. Поэтому второй принцип построения социального механизма развития культуры заключается в установлении причинно-следственных отношений между факторами развития культуры производства.
Применение этих принципов при построении механизма развития культуры производства позволяет выделить основные задачи построения каждого вида механизма развития культуры производства представленные в таблице 1.4.