Социально-профессиональная адаптация специалистов с высшим гуманитарным образованием : Социологический анализ на материалах Санкт-Петербурга

• Автор: Бурлаковская, Елена Сергеевна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 206 с. : ил.

План
Введение
1. Теоретико - социологический анализ классических и современных подходов к изучению социально-профессиональной адаптации специалистов на рынке труда

1.1. Адаптация как социологическая категория (история и современность)

1.2. Переходный характер российского общества и проблемы процесса социально-профессиональной адаптации
2. Социально-профессиональный статус специалистов с высшим гуманитарным образованием в условиях современной России (на примере Санкт-Петербурга)
2.1. Специалисты - гуманитарии в социальной структуре современного российского общества
2.2. Социальная мобильность и социально-профессиональная адаптация специалистов в Санкт-Петербурге
2.3. Социологический анализ развития высшего социальногуманитарного образования в рамках системы высшего профессионального образования в Санкт-Петербурге
3. Специалисты с высшим гуманитарным образованием и выпускники социально-гуманитарных специальностей о ситуации на рынке труда Санкт-Петербурга
Заключение
Список литературы
Приложения

Введение
Актуальность исследования
Социально - профессиональная адаптация специалистов представляет собой сложное социальное явление. Потребности и запросы общества меняются и трансформируются вместе с развитием научно-технического прогресса, побуждая изменяться и систему профессионального образования, что ведет к изменениям в социальной структуре общества. Изменения в социальной структуре общества, в свою очередь, сопровождаются существенными изменениями в уровне и структуре занятости населения. Специалисты различных профессий вынуждены адаптироваться к сложившейся ситуации. Повышается динамика социальной мобильности специалистов, как вертикальной, так и горизонтальной. Специалисты, востребованные на рынке труда 5-10 лет назад, в настоящее время оказываются невостребованными. В то же время система образования продолжает и даже увеличивает их выпуск, создавая проблему структурной безработицы. Ярким примером создавшегося положения на данный момент являются специалисты с высшим социально-гуманитарным образованием, количество которых ежегодно увеличивается за счет выпускников высших учебных заведений. Гуманитарии вынуждены адаптироваться к быстро изменяющимся требованиям социальной среды, поскольку полученное образование и профессиональные навыки часто оказываются невостребованными обществом. Таким образом, одной из актуальных проблем социологии в настоящее время является проблема социальнопрофессиональной адаптации специалистов с высшим социальногуманитарным образованием в современной России.
Проблематика регулирования сферы занятости является частью государственной политики России. Специалисты-гуманитарии, как правило, являются работниками бюджетных организаций и сильнее остальных зависят от государственного регулирования сферы труда и социальной политики.
Изучение и анализ процесса социально-профессиональной адаптации специалистов с высшим гуманитарным образованием представляется актуальным как для решения теоретических задач социологии, так и в практическом применении.
В условиях постоянно изменяющейся и трансформирующейся социальной структуры общества в современной России, социологи нуждаются в достоверной информации, с помощью которой можно было бы прогнозировать на несколько лет вперед потребность в специалистах определенной направленности и планировать варианты адаптации для невостребованных работников. Основную статистическую информацию исследователи черпают из данных службы занятости и государственного комитета по статистике. Однако, по признаниям самой службы занятости, к ним обращаются только 1А часть населения, соответственно, информация, которой они располагают, не отражает реальной ситуации с занятостью в стране. Данные Госкомстата основываются на опросах домохозяйств и являются более достоверными, но они охватывают лишь такие общие характеристики населения как пол, возраст, уровень образования и сферу деятельности. Для успешного и достоверного прогнозирования этого недостаточно, необходима конкретная информация об образовании, о специальности, о стаже работы, а так же подробная информация о потребностях работодателей.
Предлагаемая диссертация актуальна еще и тем, что она предлагает практический материал о востребованности и социально-профессиональной адаптации гуманитариев на рынке труда в Санкт-Петербурге, основанный на проведенном автором социологическом исследовании.
Степень научной разработанности проблемы
Социальная структура общества изучается в работах С.А. Айвазяна,
С.А. Виноградова, И.А. Герасимова, З.Т. Голенковой, Т.П. Заславской, Е.Д. Игитханян, Р. Мертона, В.В. Радаева, Р.В. Рыбкиной, М.Н. Руткевич, B.C. Семенова, Ф.Р. Филиппова, И.О. Шкаратан.
разделение рынка труда осуществляется по профессиональному, географическому и индустриальному признакам. Профессиональные рынки труда возникают из разделения труда, появления дифференциации и специализации (с учетом того, что рабочие не способны переключаться с одних профессий на другие, требующие совершенно иных навыков и значительных затрат на обучение и повышение квалификации). Ограничивая доступ к профессии, например, уровнем квалификации и стажем работы, можно контролировать предложение труда и способствовать повышению его оплаты.
Профессиональную группировку населения и особенности различных профессиональных групп подробно рассматривал П. Сорокин65.
В престижности профессий и занятий постоянно происходят изменения: снижается привлекательность одних видов труда и повышается других. Естественно, что колебания престижности стимулируют людей выбирать определенные профили образования, и, соответственно, изменяется количество выпущенных специалистов определенной квалификации. Ярким примером является большой выпуск специалистов с экономическим и юридическим образованием на российский рынок труда в 1990-х годах. Явление престижности как преимущественные социальные ориентации на одни виды труда в ущерб другим создает социально-экономическую проблему. С одной стороны, это диспропорции в занятости, с другой -нестабильность профессионально-трудовой карьеры значительного числа людей.
В данном параграфе автор рассмотрел различные подходы к определению понятия адаптация, проанализировал теории социальной адаптации классиков социологии, таких как Э. Дюркгейм, Р. Мертон, Т. Парсонс. Так же автором описан и проанализирован механизм социальной адаптации на основе теоретических разработок П.С. Кузнецова; выделены основные характеристики социальной адаптации, критерии социальной
65 Сорокин П.А. Общедоступный учебник социологии. Статьи разных лет / Изд. подгот. [и послесл. написал В.В. Сапов]. - М.: Наука. Изд. фирма "Наука - философия, право, социол. и психология", 1994. - 559с.