Социальная защита наёмных работников в условиях гибкого рынка труда

• Автор: Злобин, Руслан Рашидович
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 176 с.

Содержание
Введение

Глава 1. Теоретико - методологические основы гибкого

рынка труда

1.1 Понятие гибкого рынка труда и факторы его формирования

1.2Трудовая мобильность и неформальная занятость как функции гибкого

рынка труда

1.3Стандартные и нестандартные формы занятости в условиях гибкого рынка труда

Глава 2. Модернизация социальной защиты в процессе адаптации наемных работников к гибкому рынку труда

2.1 Содержание социальной защиты на рынке труда и ее эволюция

2.2 Совершенствование социального партнерства как фактора модернизации

социально защиты
2.3Адаптация наемных работников в условиях гибкого рынка труда

Заключение
Приложение
Список использованной литературы

Введение.
Актуальность темы диссертационного исследования обусловлена необходимостью осмысления и решения социальных проблем в сфере социально-трудовых отношений, возникающих в связи с формированием и развитием в Российской Федерации гибкого рынка труда. Укрепившееся в сознании россиян за время существования советской власти отношение к труду как к нравственной ценности, всеобщей обязанности и единственному законному источнику благосостояния вступает в решительное противоречие с рыночной оценкой труда. В эпоху постмодерна на рынке труда уже нет спроса на трудовой энтузиазм, а эффективный работник нуждается в социальной защите. Приоритеты экономики знаний - это информация, коммуникация и мобильность. Практическим условием модернизации экономики выступает гибкий рынок труда, непрерывно обеспечивающий быстро меняющиеся потребности во всех секторах народного хозяйства. Востребованы ненормированный рабочий день, «гибкое» рабочее место (от работы на дому до работы за рубежом), знание ПК и иностранных языков, постоянное переобучение и повышение квалификации вплоть до смены профессии и вида деятельности. Рабочие места перемещаются соответственно меняющемуся спросу на продукты производства, сервиса и образования.
Большая часть проблем перехода к гибкой занятости адекватно решается российским правительством посредством социальной защиты работников: функционирует служба занятости, успешно реализуются программы переобучения работников, выплачиваются пособия по безработице. Однако специфической особенностью российского рынка труда является создание новых эффективных рабочих мест с такой же низкой оплатой труда, как и прежние. Оплата труда, одинаково низкая и в государственном, и в частном секторах, способствует воспроизводству неэффективной деятельности.

Социально-экономическими последствиями низкой оплаты труда становятся снижение стимулов, интереса к работе, трудовая пассивность, социальными - бедность большого числа (до 25%) стандартно занятых работников либо вынужденность вторичной и третичной занятости в ущерб качеству выполняемых работ и личным интересам. Трудовые отношения в массовом порядке осуществляются нелегально, с отсутствием социальных гарантий, в том числе в области пенсионного обеспечения. Невозможность заработать на работе многократно усиливает нагрузку на службы социальной поддержки, клиентами которых становятся стандартно занятые. Разрушается и принцип саморегулирования системы социального страхования - занятый содержит временно незанятого. Социальная защита актуальна постоянно, а не только в периоды мобильности, переобучения и временной незанятости.
Таким образом, выход России на мировой рынок труда, переход к прогрессивным и гуманным гибким формам занятости обернулись для миллионов наемных работников не потерей привычного рабочего места и необходимостью переобучения (как в других странах мира), а утратой способности самостоятельно себя обеспечить и актуализацией тотальной потребности в социальной защите при наличии полной стандартной занятости.
Степень научной разработанности проблемы. Вопросы формирования
современного гибкого рынка труда исследуются представителями различных
научных дисциплин: социологии, философии, экономики и истории. К их
числу следует отнести- работы Е. Антосенкова, И. Баткаевой, И.
Безгребельной, И. Беляевой, Б. Бреева, В. Буланова, Н. Волгина, Б. Генкина,
В. Гимпельсона, О. Голуб, Л. Гордона, Н. Давыдовой, А. Демина, Э. Клопова,
Р. Колосовой, В. Костакова, Л. Костина, А. Котляра, А. Кочетова, А.
Кравченко, И. Масловой, Г. Монусовой, С. Никитина, А. Никифоровой, Ю.
Одегова, В. Павленкова, А. Печкина, Ф. Прокопова, В. Радаева, А. Рофе, Г.
Руденко, Н. Самочкина, Г. Слезингера, Л. Чижовой, Р. Яковлева. Появление
этих работ свидетельствует о том, что проблема формирования современного

отстал в развитии, и поэтому не смог предоставить квалифицированных специалистов в нужные сроки. Отсюда возникли проблемы и несоответствия спроса и предложения
Поэтому излишняя «зарегулированность» может существенно тормозить адаптацию рынка труда к изменившимся условиям, тем самым сопровождая ее издержки, что может привести к затяжной безработицы. С другой стороны быстрое перераспределение рабочей силы с относительной гибкостью рынка труда позволит осуществлять изменения к новым ситуациям. Многие факторы могут становится причиной «окостенения» рынка труда. Анализы практик дают подтверждение, что институциональные характеристики российского рынка труда выступают как менее «зарегулированными», по сравнению с рынком труда постсоциалистических стран. Сложные процедуры найма и увольнения вынуждают организации, отрицательно относится к привлечению дополнительных кадров, потому, что впоследствии от них будет, сложно избавится, если возникнет такая необходимость.
В качестве вывода по данному параграфу следует отметить, что формирование гибкого рынка труда в теоретическом плане рассматривалось как стратегическая идея. Но наиболее явно проявились признаки такого рынка под воздействием финансового кризиса второй половины 2000-х гг., когда опять стала расти скрытая безработица и началось значительное высвобождение рабочей силы. Концепция гибкого рынка труда возникла в связи с необходимостью уменьшения давления незанятого экономически активного населения на регистрируемый рынок труда. Так что, его развитие было скорее реакцией на кризисную ситуацию, а не началом реализации стратегической идеи этой сфере.
Российский гибкий рынок труда - это уже свершившаяся реальность, Россия является фактическим участником мирового рынка труда, а главная задача заключается в адаптации россиян на этом уже развитом рынке.
27См.: Васильев В., Рынок труда и рынок образовательных услуг в субъектах Российской федерации /Васильев В.Н. Гуртов, В.А, Питухин Е.А. и др. - М., Техносфера, 2006,- С.202.