Социально-психологические аспекты мотивации трудовой деятельности

• Автор: Кокурина, Ирина Георгиевна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1984
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 250 с.

Автор диссертационного исследования благодарит студентов факультета психологии: Никитину И.И., Телегину І.И., Туртыгину О.С., Дубинину И.И., Пяоскову Н.Р., Мамаеву В.А., Болыпунову С.Д., Майер Г.И., Перламутрову Е.В., оказавших помощь в сборе первичной информации данного исследования, а также выражает признательность всем студентам факультета психологии, в чьих курсовых и дипломных работах был апробирован опросник "Словарь", проверялась надежность полученных с его помощью результатов.
Особую благодарность автор выражает своему научному руководителю, заведующей кафедрой социальной психологии МГУ, профессору Г.М.Андреевой за ценные критические замечания и необходимую помощь в проведении настоящего исследования.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. Исследование трудовой мотивации в зарубежной
науке
§ I. Бихевиоризм как ведущее теоретическое направление в изучении трудовой мотивации . II § 2. Экономическая мотивация и трудовое
поведение
§ 3. Социальная мотивация и трудовое поведение. 24 § 4. Внутренняя мотивация и трудовое поведение .36 § 5. Трудовая мотивация и проблемы измерения
социально-психологического климата
Выводы
ГЛАВА 2. Исследование трудовой мотивации в советской
науке
§ I. К истории изучения трудовой мотивации в
советской психологии (1917-1936 гг.) ... 59 § 2. Исследование трудовой мотивации на современном этапе развития советской социальной психологии
ГЛАВА 3. Социально-психологическая модель трудовой мотивации и ее проверка в эмпирическом исследовании
§ I. Проблема изучения смыслообразутощих мотивов совместной трудовой деятельности

§ 2. Классификация емыслообразующих мотивов
трудовой деятельности
§ 3. Построение методики измерения смыслообразующих мотивов трудовой деятельности . 107 § 4. Эмпирическое исследование трудовой
мотивации
§ 5. Результаты эмпирического исследования
§ 6. Апробация социально-психологической модели трудовой мотивации в прикладном исследовании
Основные результаты и выводы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

| висимости между удовлетворенностью и производительностью нет*
Более того* группа, компенсирующая отсутствие интереса к бюрократически организованному производственному процессу психологическим удовлетворением, часто выступает тормовом повышения ) производительности.
Хотя и была зафиксирована положительная зависимость между удовлетворенностью рабочих и снижением прогулов, сокращением текучести, однако,"в основе стимулов к активным трудовым усилиям, как выяснилось, лежала не спокойная удовлетворенность, а некоторая (неизмеренная) степень неудовлетворенности... (Цит. по 60, с.63). В связи с этим показатель "социального климата на предприятии теперь уже толковался не в смысле "удовлетворенности" и "неудовлетворенности" наёмного персонала, а как наличие у него трудового энтузиазма, рвения, сознательной дисциплины, отождествления своих интересов с перспективой преуспевания предпри-
У " 4 ' ‘ ’
- ятия. Само понятие "мораль рабочих" начало пересматриваться, в него все в большей мере стали проникать новые смыслы, оно стало определяться как готовность к преодолению препятствий, убежденность, самоконтроль, т.е. все больше стало внлючать активность и сознательность рабочих (там же).
Отказ от упрощенного понимания производительности как прямой функции Еимоционального удовлетворения привел как сторонников, так и критиков концепции "человеческих отношений" к необходимости создания новой модели личности, в которой был бы учтен момент активности этой личности, так как оказалось, что политика, направленная на удовлетворение рабочих и воспитание конформизма, неизбежно ведёт к пассивности и сковывает личные способности рабочих, что неизбежно сказывается на конечных результатах труда (там же, с.66). Более адекватной и реалистичной оказалась иная модель личности, основанная на представле-