Функционально-стилистические и гендерные характеристики частной деловой документации на английском языке

• Автор: Косолапова, Татьяна Валерьевна
• Шифр специальности: 10.02.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Самара
• Количество страниц: 256 с.

Оглавление
Введение
Глава 1. Сопроводительное письмо к резюме и резюме как жанр частной деловой документации
1.1. Особенности функционирования англоязычных резюме и сопроводительных писем к резюме в рамках жанра частной деловой документации
1.2. Основные направления гендерных исследований в лингвистике
1.3. Лингвистические исследования проявления гендерного фактора в
профессионально-ориентированной сфере
Выводы по первой главе
Глава 2. Реализация функционально-стилистических и гендерных особенностей в текстах англоязычных резюме и сопроводительных писем к резюме
2.1. Функционально-стилистический анализ текстов сопроводительных писем к резюме и резюме на английском языке
2.2. Типологические и структурно-содержательные характеристики текстов англоязычных сопроводительных писем к резюме
2.3. Типологические и структурно-содержательные характеристики текстов англоязычных резюме
2.4. Анализ гендерно-обусловленных лингвистических особенностей в структурно-композиционной организации текстов «мужских» и «женских» сопроводительных писем к резюме на английском языке
2.5. Реализация гендерно-маркированных языковых средств в структурной
композиции текстов англоязычных резюме
Выводы по второй главе
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
В последние десятилетия в лингвистике наиболее активно развиваются те направления, которые ведутся на пересечении двух или нескольких дисциплин (психолингвистика, социолингвистика, прагмалингвистика, этнография общения и т.д.). К числу направлений, развивающихся в междисциплинарной парадигме, относятся и гендерные исследования. XX век характеризуется кардинальными изменениями в науке, философии и культуре. Данная тенденция находит свое отражение в появлении новых методов и парадигм исследования. Одной из таких парадигм является «линвистический поворот», целью которого является анализ языка. Социокультурные и лингвистические исследования, в фокусе которых находится гендер, являются относительно новыми направлениями, завоевавшими в XX веке огромную популярность. Лингвистические гендерные исследования нацелены на установление расхождений в употреблении мужчинами и женщинами языковых средств и приемов, техник организации и стилизации текста.
Современная лингвистика все чаще стремится к изучению особенностей функционирования речи через призму гендерного анализа. Последние десятилетия гендерные исследования коснулись практически всех областей языка и речи, их преобладающее число посвящено изучению общих коммуникативных особенностей устной речи мужчин и женщин, а также отдельных аспектов бытовой и профессиональной коммуникации. Изучение специальной литературы и обобщение накопленного материала позволило сделать заключение о том, что не все области языка и функционирование в нем поло-гендерных языковых различий изучены в достаточной степени. Так, например, профессиональная речь изучена преимущественно на уровне устной коммуникации. Однако исследования в области письменной формы деловой коммуникации, точнее частных деловых документов, не значительны и не носят регулярный характер.
Все аспекты языка как на уровне системы, так и на уровне функционирования могут быть проанализированы с позиции гендера, что предполагает разнообразие методов и подходов в лингвистических исследованиях, позволяющих выявить гендерные особенности в языке и речи. Однако в связи с тем, что гендер представляет собой социокультурный конструкт, изучение рефлексии гендера в языке и речи невозможно без привлечения СОЦИО-, психо-, когнитивной лингвистики, прагмалингвистики, лингвофилософии.
В настоящее время изучение профессиональной коммуникации как в устной, так и в письменной формах является одним из наиболее перспективных направлений. Для нашего исследования наибольший интерес представляет такое направление профессиональной коммуникации, как частная деловая документация на английском языке. Являясь одним из наиболее специфичных жанров официально-делового стиля, частная деловая документация обладает наряду с общими стилевыми чертами жанровыми особенностями, выделяющими ее из традиционного документооборота на английском языке.
Наиболее яркими примерами частной деловой документации выступают документы, используемые при устройстве на работу, - резюме и сопроводительные письма к резюме. В связи с тем, что данные документы ориентируется на весь профессиональный опыт и наиболее выдающиеся личностные и профессиональные качества соискателя, их изучение только в рамках документной лингвистики представляется неполноценным.
Степень разработанности проблемы. Современные научные направления такие, как документная лингвистика, функциональная стилистика и гендерная лингвистика обладают огромным количеством исследований в области профессионально-ориентированной коммуникации. Однако письменная англоязычная деловая документация частного характера остается на сегодняшний день далеко неизученной. Представляется возможным провести лингвистическое исследование частной деловой документации, используемой при устройстве на работу, применяя методы исследований трех вышеперечисленных научных направлений. Необходимым является определение жанровой принадлежности

В более поздних работах Таннен выявляет ряд специфических гендерных особенностей реализации коммуникативных ритуалов на работе. Исследование способов выражения вежливости женщин и мужчин на рабочем месте приводит ее к выводу, что женщины-руководители в большей степени, чем мужчины, стремятся отдавать приказы, избегая при этом высокомерия и повышения авторитарности. Женщины перед тем, как критически отозваться о работе подчиненных, предпочитают оценить ее положительные стороны, тем самым вуалируют критику. Женщины-подчиненные чаще мужчин консультируются по производственным вопросам, создавая таким образом в глазах мужчин образ сотрудников с недалекими, поверхностными знаниями [Kendall 1997].
С. Шнурр занимается исследованием гендерного проявления лидерства в профессиональной культуре. Так, она рассматривает лидерство как комплексный концепт и исследует лингвистические особенности реализации лидерских качеств, а также проявление чувства юмора в профессиональной сфере. По мнению автора, лидерство в группе не может быть гендерно-нейтральным по характеру, т.к. маскулинные способы достижения руководящей должности принимаются обществом как норма [Schnurr 2009: 7 - 20].
О гендерных особенностях проявления власти и дискриминации женщин на рабочем месте говорит Г. Брэдли в книге «Gender and power in the workplace». Используя оригинальный лингвистический материал, собранный на основе интервью мужчин и женщин из пяти общественных организаций, автор рассматривает, как гендерные процессы проявляются в различных профессиональных сферах. Автор разрабатывает новый подход в изучении стратегий получения власти и подавления мужского доминирования женщинами и гендерные стратегии мужчин, пытающихся сдерживать женские «посягательства» на власть. Сейчас этот подход активно используется в западных исследованиях комплексного проявления властных отношений на работе между мужчинами и женщинами [Bradley 1998: 45 - 128].
К. Елвингтон в книге «Producing power: Ethnicity, gender and class in a Carribbean workplace» рассматривает отношения подчиненных и руководства на