Совершенствование института социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений предприятий

• Автор: Кравцова, Татьяна Васильевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 194 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ИНСТИТУТА СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРЕДПРИЯТИЙ
1.1. Сущность, место, элементы и предпосылки совершенствования, института социальной ответственности в системе социально-трудовых отношений предприятий 14'
1.2. Методический подход к оценке уровня института социальной ответственности предприятий на основе классификации ее разноуровневых форм
1.3. Основные участники института социальной ответственности в системе социально-трудовых отношений предприятий ,и схема-их субъектно-объектного взаимодействия
2. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ИНСТИТУТА СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ НА РАЗВИТИЕ СФЕРЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРЕДПРИЯТИЙ
2.1. Основные тенденции и противоречия развития института социальной ответственности в системе социально-трудовых отношений предприятий
2.2. Влияние социальной ответственности на повышение эффективности решения социально-трудовых проблем в Ростовской области
2.3. Совершенствование инструментов и методов стимулирования развития института социальной ответственности предприятий

3. ПЕРСПЕКТИВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ИНСТИТУТА СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ НА ОСНОВЕ ПАРТНЕРСТВА «ВЛАСТЬ-БИЗНЕС-ОБЩЕСТВО»
3.1. Разработка социальных программ повышения эффективности взаимодействия основных участников социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений предприятий
3.2. Формирование условий для трехстороннего взаимодействия государства, бизнеса и общества
3.3. Выработка концепции становления и миссии корпоративной социальной ответственности предприятий региона
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Трансформационные процессы в России, происходившие с 90-х гг. прошлого века, инициировали внимание общественности к предпринимательству как источнику развития экономической и социальной сферы общества. В" развитых странах альтернативной формой решения проблем справедливости, включая социально-трудовые, является идея социальной ответственности бизнеса, которая, по существу, есть социальный институт, регулирующий множество социальных проблем в условиях рынка. Институт социально ответственного бизнеса характерен для большинства стран с устойчивой экономикой, базирующейся на рыночных ценностях, демократическими традициями, развитым гражданским обществом.
В разных регионах развитие института социальной ответственности происходит разными, но всюду недостаточными темпами. Значительная часть предприятий не только не считают целесообразным участвовать в решении, важных социальных проблем региона, но и не проводят необходимые мероприятия по. обеспечению благоприятных условий труда для своих работников и обеспечению им минимальных социальных гарантий. Это приводит к росту заболеваемости, повышению производственного травматизма; снижению производительности труда, и в целом ограничивает качество жизни населения территории и темпы экономического роста в регионе.
В связи с этим требуется осознание социальной ответственности на новом качественном уровне, как с позиции хозяйствующих субъектов, так и органов власти конкретной территории. Региональные органы власти имеют возможность воздействовать на процесс становления и развития института социальной ответственности путем создания благоприятной среды и формирования механизмов взаимодействия его участников в координатах «бизнес-власть-общество».
Вышесказанное требует проведения дополнительных исследований с целью поиска новых решений в области совершенствования института социальной ответственности в системе социально-трудовых отношений в российских

Формы социальной ответственности (в зависимости от объекта воздействия)
Уровни социальной ответственности компаний
Индивиду- альная Работник компании
Семейная Члены семьи работников компании
Г рупповая Определенные социальные группы (инвалиды, дети-сироты и др.)
Общест- венная Общие социально-значимые проблемы (экологические, терроризм и др.)
чрезвычайно
низкий
ІІИЗКИИ
средний
ВЫСОКИЙ
Рис. 7. Система разноуровневых форм социальной ответственности
предприятий12
Второй уровень подразумевает распространение данных мер на более широкий круг объектов, а именно не только на самих работников, но и на членов их семей. Третий и четвертый уровни уже относятся к внешней социальной ответственности, когда влияние компании уже выходи за рамки ее персонала и членов их семей, и получателями помощи от компании становятся либо какие-то определенные группы населения (третий уровень), либо все общество в целом (четвертый уровень). Следует так же подчеркнуть, что при такой классификации форм социальной ответственности можно говорить именно о конкретных уровнях социальной ответственности, поскольку логично предположить, что компания, не реализующая меры, например, в форме индивидуальной социальной ответственности, будет вести активную по-
12 Разработка автора.