Типология и регулирование российского рынка труда : пространственно-отраслевой подход

• Автор: Амирова, Тая Фаилевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Челябинск
• Количество страниц: 140 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ

ТИПОЛОГИИ РЫНКОВ ТРУДА

1Л Теоретико-методологические подходы к анализу и классификации национальных рынков труда
1.2 «Открытый» и «закрытый» типы рынка труда: факторы формирования и функционирования

1.3 Эволюция российского рынка труда

Глава 2. ОТРАСЛЕВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ПРОСТРАНСТВЕННАЯ СТРУКТУРА РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА
2.1 Методика анализа отраслевой локализации «открытого», и «закрытого» рынка труда в странах с развитой рыночной экономикой

2.2 Мобильность трудовых ресурсов и границы отраслевой локализации

«открытого» и «закрытого» рынков труда

2. 3 Пространственная структура рынка труда РФ: «открытые» и «закрытые»
региональные рынки
Глава 3. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА НА ОСНОВЕ ТИПОЛОГИИ РЕГИОНАЛЬНЫХ РЫНКОВ ТРУДА
3.1 Взаимосвязь федеральных и региональных компонентов регулирования занятости в РФ
3.2 Пространственная типология рынка труда и совершенствование
финансового обеспечения политики занятости в субъектах РФ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Рынки труда развитых и развивающихся стран имеют отличия, определяемые историческими и социально-экономическими условиями, менталитетом и традициями трудовой деятельности населения, институциональными нормами и правилами, поведенческими стереотипами. Перечисленные факторы определяют национальные особенности регуляторной практики и программ обеспечения занятости населения.
Российский рынок труда характеризуется неоднородностью, регионы имеют существенные отличия по отраслевой структуре занятых и сбалансированности трудовых ресурсов; уровню их мобильности; показателям безработицы. Различия обусловлены производственной и технологической спецификой предприятий, локализованных в экономике субъектов РФ, системами найма и управления персоналом; наличием образовательных институтов и институтов профессиональной подготовки; разной активностью региональных органов власти в регулировании трудовых отношений. Перечисленные отличия определяют пространственную структуру российского рынка труда, который представлен системой региональных рынков, отличающихся напряженностью, средней продолжительностью поиска места работы, волатильностью параметров и . глубиной социально-экономических последствий при «шоковых» изменениях конъюнктуры. Это создает объективную необходимость выбора приоритетов регулирующего воздействия государственных структур, а именно: концентрации усилий в большей мере на активных или пассивных мерах содействия территориальной занятости, а также гибкого маневрирования объемами федеральной поддержки, что особо отмечено в Государственной программе «Содействие занятости населения» (22.11.12 № 2149-р).
Наименее учитываемым фактором в теории экономики труда и
пространственных отличий региональных рынков труда является

мобильность трудовых ресурсов, которая в существенной степени определяется спецификой отраслевой структуры экономики субъектов РФ. Как показал опыт выхода из кризисных макроэкономических ситуаций, глубина отраслевых последствий, быстрота адаптации и выход из форсмажорных состояний характеризовались пространственной неоднородностью, которая в немалой степени детерминирована гибкостью и мобильностью региональных трудовых ресурсов. В связи с этим в теоретическом плане актуальным является обоснование пространственной структуры рынка труда РФ с позиции отличий в отраслевой мобильности рабочей силы; идентификация характеристик и условий территориальной локализации рынков разных типов; разработка подходов к регулированию занятости, учитывающих типологию региональных рынков труда. В методическом плане необходима классификация субъектов РФ по критерию мобильности трудовых ресурсов, позволяющая конкретизировать цели и повысить результативность федерального регулирования занятости в РФ.
Степень разработанности проблемы. Теоретические основы функционирования и типологии национальных рынков труда широко исследованы в трудах зарубежных ученых (Дж. М. Кейнса, П. Самуэльсона,
A. Пигу, М. Фридмана, А. Оукена и др.) и российских авторов (А.Г. Аганбегяна, В.Н. Белкина, H.A. Белкиной Б.Д. Бреева, B.C. Буланов,
B.Е. Гимпельсона, А.Э. Котляра, Ю.Г. Одегова, С.Ю. Рощина, В.А. Павленкова, В.И. Плаксей, А.И. Рофе и др.) Системные характеристики национальных рынков труда развитых стран проанализированы в трудах:
A.Л. Мазина, Г.Г. Руденко, Н.К. Луневой, Р.И. Капелюшникова; зарубежный опыт реализации политики занятости представлен в работах Ю.К. Балашова,
Н.Т. Вишневской, Т.Н. Матрусовой, A.A. Никифоровой, A.A. Силина и др.
Проблемы региональных рынков труда в контексте механизма территориального развития представлены в трудах А.И. Татаркина,
B.C. Антонюк, H.A. Волгина, О.С. Белокрыловой, О.Н. Нестеренко
Г.Г. Вукович, П.П. Лутовинова, И.В. Лаврентьевой, А.К. Тащева,

2) географических и транспортных (центральное, глубинное, пограничное и пр. положение регионов), определяющих доступность сообщения, наличие альтернативных видов транспортной инфраструктуры, территориальную зависимость бизнеса и населения;
3) демографических процессов, развитость образовательной инфраструктуры, дисперсность расселения, территориальная концентрация источников дохода, учреждений культуры и физкультуры и др., определяющих уровень достаточности трудовых ресурсов для отраслевого производства;
4) действие экологического фактора, влияющего на привлекательность условий жизнедеятельности населения, его перемещения в связи с загрязнением окружающей среды, негативными последствиями для здоровья.
Каждая отрасль агрегирует фирмы (микроуровень), отличающиеся по типоразмеру, организационной структуре, технологии и др., что создает уникальность отраслевой структуры регионов. Систематизация и взаимосвязь рассмотренных факторов макро-, мезо- и микроуровня представлена на (рисунке 1.1). Цветом выделен пространственно-отраслевой подход в системе факторов, который принят диссертантом как методологическая основа исследования. Мобильность как ключевая характеристика отличается по отраслям в силу объективных условий, а регионы как пространственные сегменты имеют отраслевую структуру, представленную видами деятельности с разным уровнем мобильности в силу чего доминирование определенного набора отраслей придает территориальным образованиям «открытый» или «закрытый» тип рынка труда (с позиции мобильности трудовых ресурсов в целом).