Реализация интеллектуально-креативного ресурса в системе управления предпринимательскими структурами в постиндустриальной экономике

• Автор: Гузева, Елена Михайловна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Волгоград
• Количество страниц: 185 с. : ил.

1. Теоретико-методологические основы исследования интеллектуально-креативных ресурсов и закономерностей их реализации в условиях постиндустриальной экономики

1.1. Эволюция представлений о содержании интеллектуальнокреативных ресурсов

1.2. Источники формирования интеллектуально-креативных ресурсов

в современной экономике

1.3. Формы реализации интеллектуально-креативных ресурсов на постиндустриальном этапе развития экономики
2. Анализ реализации интеллектуально-креативных ресурсов современными предпринимательскими структурами
2.1. Анализ состояния предпринимательских структур в условиях постиндустриальной экономики

2.2. Перспективы развития предпринимательских структур

2.3. Алгоритм регулирования деятельности предпринимательских структур в современной экономике
3. Современные подходы к эффективной реализации интеллектуальнокреативного ресурса предпринимательских структур в постиндустриальной экономике
3.1. Разработка модели стимулирования реализации интеллектуальнокреативного ресурса предпринимательской структуры
3.2. Методический подход к оценке влияния реализации интеллектуально-креативных ресурсов на показатели конкурентоспособности предпринимательской структуры
3.3. Определение приоритетности проектов реализации интеллектуально-креативных ресурсов предпринимательской структуры
Заключение
Список использованных источников
Приложения

Актуальность темы исследования. Современный этап развития человеческой цивилизации может трактоваться как креативная экономика, характеризующаяся изменением содержания факторов производства, в составе которых доминирующими становятся трудовые ресурсы и их творческая составляющая, что обусловлено формированием нового хозяйственного уклада, качественным изменением социально-экономических и организационноэкономических отношений. Становление креативной экономики находит выражение в приобретении трудовыми ресурсами, обладающим созидательным потенциалом, приоритетной роли в формировании совокупного дохода, в революционных изменениях профессионально-квалификационных характеристик, в трансформации состава требований к уровню знаний и профессиональных компетенций работников, а также характера социальных ценностей. Атрибутивным признаком креативной экономики выступает ориентация на реализацию новых идей, которые являются результатом развития инновационного сектора, представленного, прежде всего, сферой высокотехнологичных услуг, и оказывают прямое воздействие на поступательную динамику экономических и социальных индикаторов, на содержание воспроизводственных, отраслевых и территориальных пропорций. Все это обусловливает изменения в социальной структуре общества, в котором увеличивается доля «креативного класса» (термин, введенный в научный оборот Р.Флоридой (Florida, 2002)), инициирующего продуктовые и процессные инновации в предпринимательской деятельности, в научно-исследовательской сфере, а также в области культуры, искусства и дизайна.
Увеличение доли добавленной стоимости, которая создается субъектами воспроизводственного процесса - обладателями творческого мышления и способностью генерировать оригинальные идеи, инициирующими инновационный цикл, позволяет сделать вывод о необходимости формирования качественно новых подходов к теориям экономического роста и поступательной макроэкономической динамики, которые традиционно исходят из постулата об ограниченности ресурсов. Модификация неокейнсианских и неоклассических моделей, предполагающая расширение перечня переменных факторов за счет включения в их состав традиционных ресурсов и технологии, не позволяет составить объективный прогноз динамики социально-экономических явлений и процессов, что снижает эффективность мер управляющего воздействия на мега-, макро- и микроэкономическом уровнях. В этой связи представляется перспективным изменение исходных посылок экономического анализа и включение креативной составляющей в состав традиционного квартета факторов производства, что с необходимостью обусловливает преодоление абсолютной ограниченности ресурсов.
Потребность в творчески мыслящих работниках, обладающих созидательным началом, находится в прямой зависимости от уровня развития наукоемких технологий и, одновременно, оказывает непосредственное влияние на уровень инновационности экономики. Увеличение объема инвестиционных расходов в НИОКР на постиндустриальном этапе развития общества вызвало рост творческой активности, косвенными показателями которой выступают доля инновационной продукции в общем объеме ее производства, доля и численность инновационных организаций в их общем количестве, число выданных патентов и др. Согласно оценкам экспертов, в период с 1953 г. по 2010 гг. объем подобных инвестиций в мире возрос с 5 до 250 трлн. долл., а доля креативных отраслей в глобальном ВВП составила к 2012 г. 7%.' Несмотря на то, что в Российской Федерации (РФ) число поданных заявок на патенты в Роспатент за период с 2000 по 2011 гг. увеличилось, наблюдается
I По данным Всемирной организации интеллектуальной собственности
Эти инструменты оценивают рабочую среду(климат в конкретном подразделении), климат оценивается по 2 категориям и 10 параметрам:
Первая категория включает в себя стимулирующие факторы для творчества и инноваций в организации. В нее входят следующие параметры: организационная поддержка новых идей, административная поддержка новых идей, отношения в группе, свобода, ресурсы, интересная работа.
Вторая категория включает в себя два фактора, сдерживающих творческую и инновационную деятельность - организационные барьеры и загруженность работой.
Девятый фактор - инновационность компании с точки зрения сотрудников - насколько они воспринимают данную организацию творческой и инновационной, занимаются ли они творческой работой.
Десятый параметр - характеризует, насколько эффективной и результативной является деятельность организации с точки зрения ее членов.
По оценкам Т. Эмобайл, наиболее значимыми факторами являются «отношения в группе», «интересная работа», «организационная поддержка новых идей». Менее значимыми оказываются «загруженность работой» и «ресурсы».
Инструменты СС() и 80(}, разработанные Г. Эквалом и его коллегами, содержат 50 пунктов анкеты, по которым оцениваются 10 факторов климата: увлеченность работой - вовлеченность сотрудников в деятельность организации, когда они получают удовлетворение от своей работы; свобода - независимость работников организации при принятии решений; поддержка идей -степень поддержки новых идей руководством; доверие - взаимное доверие между сотрудниками и руководством и открытость отношений в коллективе; динамизм - богатая событиями жизнь компании, частота организационных изменений; непринужденность - дружественная атмосфера и неформальная обстановка в организации; дискуссии - конструктивное обсуждение идей со-