Психологическое прогнозирование профессиональной пригодности специалистов опасных производств нефтегазовой отрасли к деятельности в экстремальных условиях

• Автор: Рыбникова, Анна Викторовна
• Шифр специальности: 05.26.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 160 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПСИХОЛО-
ГГГАВА
ГИЧЕСКОГО ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ ОПАСНЫХ ПРОФЕССИЙ НЕФТЕГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ К ДЕЯ-
ТЕЛЬНОСТИ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ
1Л. Концептуальные основы прогностики, современные направления, феноменология, виды, принципы и методы пси- ^
хологического прогнозирования
1.2. Специалисты опасных профессий, особенности и общая ха-

рактеристика их труда
1.3. Влияние климато-географических факторов Крайнего Севера на организм персонала, работающего вахтовым методом,
и особенности его отбора
1.4. Особенности профотбора персонала, характерные для набора специалистов в нефтегазовые компании
1.5. Резюме по главе
ГЛАВА 2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА, ОБЪЕМ И МЕТОДЫ
ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1. Объем и общая характеристика исследования
2.2. Психодиагностические методики исследования
2.3. Статистический анализ полученных данных
2.4. Резюме по главе
ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ СОБСТВЕННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ
ОБСУЖДЕНИЕ
3.1. Анализ должностей персонала опасных производств нефтегазовой отрасли, связанных с неблагоприятными климатогеографическими условиями труда и обоснование требований к их профессионально важным качествам

3.2. Обоснование методического аппарата психологического
прогнозирования профессиональной пригодности специалистов опасных производств нефтегазовой отрасли.
3.3. Оценка информативности психодиагностических тестов для
прогнозирования профессиональной пригодности специалистов опасных производств нефтегазовой отрасли.
3.4. Обоснование критериев профпригодности персонала нефте-
газовой отрасли для работы в экстремальных условиях ^
3.4.1. Предварительный этап прогнозирования профпригодности персонала нефтегазовой отрасли

3.4.2. Основной этап психологического прогнозирования профпригодности персонала нефтегазовой отрасли
3.4.3. Оценка эффективности разработанных критериев прогнозирования профпригодности персонала нефтегазовой отрасли ^ ^
3.5. Резюме по главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ВЫВОДЫ
ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы. Предприятия нефтегазовой отрасли, занимающиеся добычей, переработкой, транспортировкой нефти и газа как национальных сырьевых энергетических ресурсов относятся к числу пожароопасных и взрывоопасных производств [1, 7 - 14]. Профессиональная деятельность специалистов указанных производств зачастую протекает в экстремальных климато-географических условиях Крайнего Севера [121].
Поэтому проблема надежности профессиональной деятельности специалистов опасных профессий нефтегазовой отрасли к экстремальным условиям профессиональной деятельности является ведущей в рамках основных проблем пожарной и промышленной безопасности.
Одним из эффективных путей повышения качества профессиональной деятельности специалистов опасных профессий является долгосрочный прогноз их профессиональной пригодности по психологическим показателям [91, 132].
Задачи долгосрочного прогноза профессиональной пригодности решаются в ходе профессионального отбора специалистов [100 - 105]. Глубина этого прогноза - годы. Основу такого прогноза должны составить надежные, валидные и практичные психологические средства, позволяющие оценивать симптомокомплексы профессионально важных психологических качеств специалистов [110, 117].
Установление таких симптомокомплексов личностных свойств позволит надежно оценить профессиональную пригодность специалиста, дать достоверный прогноз его профессиональной пригодности; выработать дифференцированные подходы и рекомендации по формированию необходимого уровня профессионализма [77, 102, 103].
Анализ научной литературы показывает, что исследуемая проблема является еще недостаточно разработанной в психологической науке, а отсутствие системных, научно-обоснованных практических рекомендаций содержательного и организационно-психологические характера вызывает существенные затруднения в становлении эффективной системы оценки и поддержания про-

Численность вахтового персонала нефтегазовых предприятий только в ОАО "Газпом" в 2010 составила более 34 тыс.чел. В целом в нефтегазовой отрасли отмечается устойчивая тенденция увеличения роста численности вахтового персонала [35-42]. Удельный ее вес в списочной численности организаций, применяющих данный метод, составил около 25% [42].
Расширяется прирост межрегиональной формы вахтовой организации работ, удельный вес которой составил около 63% в общей численности вахтовиков [42].
В структуре вахтового персонала по-прежнему основную долю составляют рабочие - 70-76%. Удельный вес служащих, в том числе специалистов относительно не высок и составляет около 11% [42].
В связи с расположением основных газовых месторождений в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 92,0% вахтового персонала занято в этих районах. При этом только 39% вахтовиков постоянно проживают в Северных регионах, в Европейской части Российской Федерации - 60,4%, в странах Ближнего Зарубежья - 0,7%. Диапазон территорий, применяемых при наборе кадров для межрегионального вахтования, значительно шире, чем при внутрирегиональной. 98% таких работников трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а коренными жителями этих мест из них являются только 10% [41-42].
В перечне основных районов набора кадров для работы вахтовым методом основными являются Белгородская обл., Республика Башкортостан, Удмуртская Республика, Самарская обл., Краснодарский край и некоторые другие.
Однако, география набора работников не ограничивается границами Российской Федерации. Часть (0,1% или 0,3 тыс. чел.) привлеченных -иностранцы из стран Ближнего Зарубежья. Их труд используется в ООО «Ямбурггаздобыча», ООО «Сургутгазпром», ООО «Сургутстройгаз», ДОАО «Газпромгеофизика», ООО «Надымгазпром» [42].