Модели и алгоритмы системы отбора персонала на основе повышения достоверности данных при принятии решений
- Автор:
Фот, Юлия Дмитриевна
- Шифр специальности:
05.13.10
- Научная степень:
Кандидатская
- Год защиты:
2013
- Место защиты:
Пенза
- Количество страниц:
130 с. : ил.
Стоимость:
700 р.250 руб.
до окончания действия скидки
00
00
00
00
+
Наш сайт выгодно отличается тем что при покупке, кроме PDF версии Вы в подарок получаете работу преобразованную в WORD - документ и это предоставляет качественно другие возможности при работе с документом
Страницы оглавления работы
Диссертационная работа «Модели и алгоритмы системы отбора персонала на основе повышения достоверности данных при принятии решений», автор — Фот, Юлия Дмитриевна, относится к типу: кандидатская диссертация по специальности 05.13.10. Работа подготовлена в городе Пенза в 2013 году. Объем работы: 130 с. : ил.. Внутренний код товара: 01006589735. На странице представлены основные сведения о диссертации, включая название, автора, год, город, тип работы и шифр специальности.
Рекомендуемые диссертации данного раздела
| Название работы | Автор | Дата защиты |
|---|---|---|
| Регулирование инвестиционно-инновационных процессов в российской экономической системе | Молодцова, Роза Георгиевна | 1998 |
| Моделирование и разработка методов управления комплексами работ в природно-экономических системах с минерально-сырьевыми ресурсами (на примере карьеров) | Васильев, Геннадий Александрович | 1984 |
| Проектное управление разработкой и реализацией концепции развития Республики Карелия | Масляков, Виктор Николаевич | 2000 |