Корпоративная культура как социокультурный феномен

• Автор: Кузичев, Сергей Викторович
• Шифр специальности: 24.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 150 с.

ГЛАВА 1. Теоретические основы корпоративной культуры
1.1. Феноменологический подход к понятию «корпоративная культура»
1.2. Истоки зарождения культуры хозяйственных и организационных отношений
1.3. Развитие культуры корпоративных и экономических отношений в России
ГЛАВА 2. Современная модель корпоративной культуры
2.1. Методология подходов к рассмотрению «корпоративной культуры»
2.2. Модель корпоративной культуры организации
2.2.1. Внутренняя культура Корпорации
2.2.2. Внешние проявления корпоративной культуры
ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Актуальность исследования:
Актуальность работы заключается в необходимости и насущности исследования российской корпоративной культуры как одной из наиболее значимых составляющих организации и процесса управления.
Управление и самоуправление внутри корпорации — необходимые составляющие жизни людей и их сообществ. Они являются предметом изучения прошлого, настоящего и будущего.
В России культура организации приобретает особую значимость в связи с экономическими преобразованиями как внутри самой страны, так и всего мирового сообщества. Именно сейчас пора обратиться к корпоративной культуре в России, имеющей свои исконно русские истоки.
Опираясь на западный практический опыт, она способна не только влиять на внутреннюю среду организации, её устои и мораль, но и # существенно воздействовать на макроэкономические процессы в стране.
К этому, на наш взгляд, имеются все предпосылки:
• относительно стабильная экономическая ситуация в стране в сравнении с экономическими катаклизмами 1990-98 годов;
• относительная политическая стабильность;
• адаптация организаций и отдельных работников к новым экономическим моделям;
• интеграция России в мировое сообщество, обусловленная глобальными мировыми проблемами;
• появление нового поколения работников, руководителей всех звеньев управления, политиков новой формации;
• возращение к истокам самобытной русской культуры, возрождение русских национальных идей и традиций.

Именно сейчас пришло время, когда значимость корпоративной культуры для организации начинают осознавать руководители не только крупных, но средних и мелких бизнес - структур.
Понимание этого приходит в процессе их трудовой деятельности, вызывающей необходимость создания культурной

корпоративной организации, без которой невозможно успешное функционирование ни одной организационной структуры. Вот почему данное направление управленческой мысли особенно востребовано, хотя мало разработано.
Наблюдается некоторый дисбаланс между западной и российской моделью корпоративной культуры.
Многие российские специалисты — практики пытаются внедрить западную модель культуры корпоративного устройства, не адаптированную к российским реалиям жизни, вследствие чего полученные результаты не соответствуют ожиданиям руководителей.
Культура корпоративных отношений в России должна, несомненно, опираться на передовой опыт западных стран, но не копировать его, а создавать свою, новую систему ценностей, которая бы была основана на культурном прошлом нашей страны, русском менталитете, православной этике, а также «культуре труда» и «культуре производства», которые были заложены в советский период. Такой интегративный подход в вопросе корпоративной культуры способен воздействовать не только на организационные процессы в коллективе, но и разрешить противоречия теории и практики управленческой мысли.
Состояние и степень научной разработанности темы.
ч Исследование такого сложного и многогранного феномена, как
корпоративная культура, объективно предполагает его рассмотрение с разных позиций.

H.A. Мазурин, К.Т. Солдатенков, П.П. Третьяков, А.В. Алексеев, А.А. Бахрушин, В.А. Бахрушин, Н.И. Боев, ФЛ, Ермаков, А.И. Коншина, А.К. Медведникова, К.Т. Солдатенков, К.В. Третьяков, П.М. Третьяков.
! Примеров такой общественной помощи великое множество, и мы не сможем перечислить имена всех русских предпринимателей, отличившихся в сфере благотворительности, но добрая память о них жива и поныне.
Хотелось бы также отметить, социальную и общественную роль предпринимателей. Так, целая группа предпринимателей-филантропов входило в городское самоуправление: Н.А. Алексеев, А.А. Бахрушин, А.А. Карзинкин, С.Т. Морозов, И.К. Рахманов и многие другие1.
В этом проявлялся особый патриотизм русской деловой элиты и готовность служить общественным интересам.
На рубеже веков, наряду с традиционными формами покаяния, пожертвованием и помощи ближнему, появляются и другие формы содействия обществу - меценатство. Это явление включало в себя собирание библиотек, коллекций, художественных галерей, а также всяческую поддержку людей культуры и искусства. Русская история знает множество примеров проявления меценатства, благодаря которому были созданы Третьяковская и Цветковская Галереи, Музеи западного искусства Щукина и Морозова, Музей русской иконописи Остроухова.
Финансовую помощь в создании Художественного театра оказал
С.Т. Морозов, семья Щукиных создала Психологический институт и собирала Музей «Русской старины». Рябушинские внесли большой вклад в возрождение русского зодчества. Мамонтов остаётся в истории России, как создатель «частной русской оперы»2.
Влияние русской деловой элиты на экономику страны и на развитие и расцвет национальной культуры неоспоримы.
1 Садков С.М. Менталитет Российской деловой элиты в конце 19-го — начале 20-го вв.: Философско-культурный анализ: Диссертация кандидатская. Москва, 2000. С. 77.
2 Там же.