Профессиональная социализация как основа карьеры государственных служащих

• Автор: Новиков, Сергей Викторович
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 151 с.

НОВИКОВ Сергей Викторович
Профессиональная социализация как основа карьеры государственных служащих
Специальность 22.00.04 - социальная структура, социальные институты и процессы
Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук
Москва - 1999г.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава I Развитие карьерного процесса в государственной службе в условиях усиления мотивационных механизмов
§ 1 Взаимосвязь карьерной цели и мотивации
служебной деятельности государственных служащих
§ 2 Факторы, способствующие и
препятствующие конструктивному развитию карьерного процесса в государственной службе
Глава II Кадровый корпус государственной службы и
его карьерный потенциал
§ 1 Формирование кадрового пространства и
освоение карьерной среды в условиях реформирования государственной службы
§ 2 Критерии профессиональной готовности
государственных служащих к карьерному росту
Заключение
Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Проблема
профессионального развития кадров аппарата государственных органов, обеспечения профессионального роста и карьерного продвижения, стимулирования качества и эффективности труда государственных служащих ныне стала одной из центральных в реализации государственной кадровой политики.
Профессиональная социализация государственных служащих состоит прежде всего в формировании и развитии у них профессионально значимых знаний, качеств, навыков и умений, в овладении ими опытом, традициями, сложившимися отношениями в системе органов государственной власти.
В условиях радикальной трансформации общества профессионально подготовленные кадры, в том числе состоящие на государственной службе, являются одним из стратегических ресурсов страны, а их рациональное использование относится к числу важнейших задач дальнейшего продвижения российского государства по пути научно-технического и социального прогресса.
В сложный период реформирования общества идет интенсивный поиск новых ценностей и генерация новых идей в сфере государственного управления, новой самоидентификации государственной службы как особого социального института, движения социума в сторону державности и здорового патриотизма.
В теоретическом и практическом плане важно осмыслить природу и суть профессиональной социализации государственных служащих как основы их квалификационного развития и карьерного роста.
Требуют своего решения и задачи рационализации системы федеральных органов государственной власти и органов власти

связан с различными способностями служащих адаптироваться к новым требованиям государственной служебной деятельности в условиях формирования многоукладной экономики. При таком соотношении тенденций служебная среда одинаково может питать как нормальную карьеру, так и карьеризм.
Более тревожно оценивается экспертами динамика качеств служащих, характеризующих их нравственный уровень. Лишь 4,2% отметили возрастание таких качеств как честность и порядочность, в то время как 62% откровенно признали их спад. Столь же выражено убывают характерные ранее для государственной службы черты -внимательность в обращениях с гражданами (59,7%), дисциплинированность (49%), интеллигентность (56%). Одновременно возрастает наличие таких качеств как конформизм, терпимость к фактам служебных аномалий. Удивительно ли в связи с этим, что даже сами эксперты, по собственному их признанию, скрывают свою неприязнь к коллегам, проявляющим бесцеремонность в достижении карьерных целей (56%) или относятся к ним безразлично (13,5%), а десятая часть опрошенных скорее одобряет такое поведение, чем осуждает его.
Безудержанность в реализации своекорыстных интересов развивается наиболее активно в условиях неудовлетворенности людей своим положением и неверия в возможность его изменения социально конструктивными способами. Удовлетворенность государственных служащих своим социальным положением признают только 13% экспертов. Большинство считают, что в настоящее время в настроении служащих преобладают тревожность, неуверенность в завтрашнем дне (77 %), пессимизм в оценке возможностей государства навести порядок в обществе (59%), неуверенность в возможности своего служебного продвижения за счет развития профессиональных качеств (51%).