Совершенствование трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях : На материалах Волгоградской области

• Автор: Попова, Светлана Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 197 с. : ил.

Содержание
Введение
1. Трудовые отношения и их регулирование в рыночных условиях
1.1. Трудовые отношения в системе производственных отношений и их особенности в сельском хозяйстве
1.2. Формы и методы регулирования трудовых отношений в рыночной экономике
2. Состояние и тенденции развития трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях
2.1. Использование рабочего времени
2.2. Формирование доходов работников сельскохозяйственных предприятий
2.3. Применение коллективно-договорной формы регулирования трудовых отношений >
2.4. Тенденции в изменении социально-психологического климата в трудовых коллективах
3. Основные направления совершенствования трудовых отношений и меры по их регулированию
3.1. Экономические и организационные меры по совершенствованию трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях
3.2. Правовые меры по регулированию трудовых отношений и совершенствование их нормативно-правовой базы
Выводы и предложения
Список использованной литературы
Приложения

Введение
Актуальность темы исследования и степень изученности проблемы.
Отечественное сельское хозяйство переживает сложный период формирования трудовых отношений рыночного типа. Ошибочная тактика реформирования аграрного сектора и экономики в целом, значительное ослабление роли государства в управлении трудовыми отношениями и защитных функций профсоюзов привели к резкому падению реальной заработной платы сельхозтоваропроизводителей, долговременным задержкам ее выплаты, деформации межотраслевых соотношений в оплате труда, вынужденным неоплачиваемым отпускам, массовым увольнениям, разрушению системы охраны * труда, неэффективному использованию рабочего времени, снижению моти-
вации и производительности труда. Сложившаяся ситуация диктует необходимость безотлагательного принятия правовых, экономических и организационных мер, направленных на формирование в аграрном секторе, и в частности в сельскохозяйственных предприятиях, трудовых отношений, обеспечивающих социальную защиту, достойный уровень жизни, высокую мотивацию и эффективность труда.
Общие организационно-правовые и экономические вопросы становления трудовых отношений нового типа нашли отражение в работах В.В. Щ Адамчука, H.A. Волгина, Б.М. Генкина, А.Л. Жукова, П.В. Журавлева, Р.П.
Колосовой, Ю.П. Кокина, Ю.Г. Одегова, А.И. Рофе, P.A. Яковлева. Применительно к аграрному сектору различные аспекты трудовых отношений переходного периода освещены в трудах В.А. Богдановского, Л.В. Бондаренко, С.И. Грядова, Б.П. Панкова, М.П. Тушканова, Ю.П. Шумакова, А.М. Югая и других ученых. Однако проблема формирования новых трудовых отношений в агросфере остается еще слабо исследованной. К ее наименее разработанным сегментам относятся трудовые отношения в сельскохозяйственных предприятиях различных форм собственности и хозяйствования и их коллективно-договорное регулирование, что и определило выбор темы диссертационной работы.
4t Цель и задачи исследования. Цель исследования состоит в разработке
научно-обоснованных предложений по совершенствованию трудовых отно-
шений в сельскохозяйственных предприятиях в условиях формирования рыночной экономики.
В соответствии с целью исследования были поставлены и решены следующие задачи:
исследованы теоретические и методологические основы трудовых отношений рыночного типа, формы их регулирования за рубежом и на различных уровнях управления отечественной экономикой;
дана характеристика использования рабочего времени и выявлены размеры скрытой безработицы в сельскохозяйственных предприятиях;
проанализированы тенденции в динамике уровня и структуры доходов работников сельскохозяйственных предприятий;
выявлено состояние коллективно-договорного регулирования трудовых отношений и изучен социально-психологический климат в сельскохозяйственных предприятиях различных форм собственности и хозяйствования;
обоснованы направления и меры по совершенствованию трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятия.
Предмет и объекты исследования. Предметом исследования являются наиболее актуальные в современных условиях аспекты трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях: использование рабочего времени (продолжительность рабочего времени, режимы труда и отдыха, дисциплина труда); уровень и структура доходов и заработной платы работников; коллективно-договорное регулирование трудовых отношений.
В качестве объекта исследования выступают сельскохозяйственные предприятия Волгоградской области. Углубленное изучение проблемы проведено по 12 предприятиям различных форм собственности и хозяйствования, среднесписочной численности работников и финансовых результатов деятельности, расположенных в 5 зонах области. Выборочная совокупность единиц наблюдения отражает по указанным признакам генеральную совокупность сельскохозяйственных предприятий области.
В целях сравнения форм и методов регулирования трудовых отношений на различных уровнях обратимся к зарубежному опыту.
Во многих развитых странах акцент в правовом регулировании труда смещен в сторону локального регулирования, коллективные договоры выступают как равный или почти равный источник трудового права, а в некоторых странах их значение превосходит роль законодательства. Например, японский тип коллективных переговоров исключает их проведение на региональном или национальном уровнях, как это делается в других развитых странах, где цель переговоров - выравнивание условий труда в целом, установление минимальных социальных норм, закрепленных в трудовом соглашении. В Японии основная функция коллективных переговоров — упорядочение трудовых отношений на каждом предприятии. Поэтому спектр обсуждаемых вопросов очень широк. Типичный для развитых зарубежных стран коллективный договор представляет собой объемный документ, имеющий содержательную нормативную часть. Сфера договоров может зависеть от того, на какие категории работников распространяется по закону право на коллективный договор. Это право имеет массу исключений. В США оно не распространяется на сельскохозяйственных рабочих, домашних работников; в Германии, Японии — на государственных чиновников.
В ряде стран (США, Испании, Португалии) процедура коллективно - договорного регулирования подчинена контролю административных властей. В Италии и Германии административные власти почти не вмешиваются в процесс заключения коллективных договоров.
В США, Японии, Франции, Бельгии, Люксембурге законодательство или судебные органы устанавливают содержание всех или отдельных видов коллективных договоров. Во многих странах такое содержание определяется самими сторонами.
В большинстве стран коллективные договоры должны заключаться в письменном виде. В Японии, Италии, Ирландии письменная форма необязательна.