Управление пенсионным обеспечением работников предприятия

• Автор: Медведев, Иван Константинович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Уфа
• Количество страниц: 155 с. : ил.

Содержание
Введение
Глава 1 Теоретические основы построения системы пенсионного обеспечения
1.1 Экономическая сущность пенсионного обеспечения
1.2 Структурные элементы механизма управления пенсионным обеспечением
1.3 Особенности зарубежного опыта постановки пенсионного обеспечения...51 Глава 2 Предпосылки создания системы управления пенсионным обеспечением работников предприятия
2.1 Анализ современного состояния пенсионной системы Российской Федерации
2.2 Характеристика подходов к реформированию пенсионной системы
2.3 Опыт реализации корпоративных пенсионных программ
Глава 3. Совершенствование управления величиной пенсионных
отчислений
3.1 Концепция управления пенсионным обеспечением в РФ
3.2 Методика установления ставок пенсионных отчислений
3.3 Имитационная модель функционирования системы пенсионного обеспечения работников предприятия
Заключение
Список использованной литературы

Введение
Актуальность темы исследования. Происходящее в последние годы стремительное изменение жизни населения нашей страны делает исключительно значимым социальное обеспечение, гарантом которого выступает государство. Вместе с тем, проводя реформы и преобразования в социальной сфере, реформаторы не задумываются о том, насколько они будут успешны для тех слоев населения, которым они необходимы.
Система пенсионного обеспечения большинства стран мира предполагает самостоятельное накопление гражданами основной доли своей пенсии. Роль государства заключается в том, чтобы законодательно определить условия, обеспечивающие возможность накопления гражданами будущей пенсии, способной обеспечить сохранение привычного уровня жизни после прекращения трудовой деятельности. Начиная трудовую деятельность, население этих стран уже знает, что их будущее материальное благополучие находится в их собственных руках, а чтобы его обеспечить, надо заранее накапливать деньги на свою пенсию. В России понимание необходимости самостоятельной и заблаговременной заботы о своем материальном благополучии на пенсии только начинает формироваться.
Выбранная тема исследования представляется актуальной, поскольку система пенсионного обеспечения претерпевает серьезные изменения на данном этапе развития. Однако, реформы происходящие в сфере пенсионного обеспечения, которые носят в основном «поддерживающий» характер существующего состояния, не достигают намеченных целей, а сложившаяся система не может обеспечить достойный уровень жизни пенсионерам страны. Пенсионное обеспечение в Российской Федерации нуждается в кардинальном реформировании прежде всего его организационных аспектов.
Разработке вопросов пенсионного обеспечения посвящены труды представителей классической школы, К.Маркса, Ф.Энгельса, а также кейнсианской школы.
Среди современных ученых, занимающихся исследованием экономических проблем пенсионной системы и пенсионного обеспечения, следует выделить Н. Г. Александрова, В. С. Андреева, К.С. Батыгина,
Н.А.Вигдорчик, К.Н. Гусова, В. Дурденевского, Л. В. Забелина, О.В. Заяц, Р.И. Иванова, В.И. Курбатов и др.
Юридические аспекты пенсионного обеспечения исследовались в трудах Р.И. Ивановой, А. С. Пашкова и других ученых.
Сложившаяся пенсионная система, развиваясь очень динамично, особенно последние десять лет, постоянно нуждается в новых разработках и исследованиях. Наиболее проблематичными в настоящее время предоставляются вопросы пенсионного обеспечения работников, занятых на конкретном предприятии, которое в свою очередь осуществляет все законодательно установленные отчисления в соответствующие пенсионные фонды. Однако инфляционные процессы, а также внешние и внутренние условия функционирования предприятия вызывают неустанную тревогу по поводу стабильности сложившейся системы пенсионного обеспечения.
Исходя из сказанного, цель данного диссертационного исследования заключается в разработке системы управления пенсионным обеспечением работников предприятия.
Объектом исследования является промышленное предприятие, занимающееся созданием системы управления пенсионным обеспечением его работников.

Основой законодательной базы системы пенсионного обеспечения служит Конституция Российской Федерации. Функционирование системы регулируется посредством Федеральных законов и нормативно правовых актов, в т.н.: Федеральный закон от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в РФ». № 173-ФЗ;Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»;Федералъный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;Федеральный закон от 15.12.2001г. РИ66-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в РФ " и др.
Центральное место в структуре участников системы пенсионного обеспечения Российской Федерации принадлежит Пенсионному фонду РФ [143].
ПФР был образован 22 декабря 1990 года постановлением Верховного Совета РСФСР №442-1 «Об организации Пенсионного фонда РСФСР» для государственного управления финансами пенсионного обеспечения, которые было необходимо выделить в самостоятельный внебюджетный фонд.
Пенсионный фонд является важным звеном финансовой системы государства и обладает рядом особенностей:
- фонд запланирован органами власти и управления, и имеет строгую целевую направленность;
- денежные средства фонда используются для финансирования государственных расходов, не включенных в бюджет;
- формируется в основном за счет обязательных отчислений юридических и физических лиц;
- страховые взносы в фонды и взаимоотношения, возникающие при их уплате, имеют налоговую природу, тарифы взносов устанавливаются государством и являются обязательными;