Закономерности развития системной вариативности российского рынка труда

• Автор: Асланова, Лорина Олеговна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Владикавказ
• Количество страниц: 157 с. : ил.

ВВЕДЕНИЕ
СОДЕРЖАНИЕ

ГЛАВА 1.
1.1.
1.2.
1.3.
ГЛАВА 2.
2.1.
2.2.
ГЛАВА 3.
Теоретико-методологические основы анализа рынка труда
как системного феномена
Аксиоматика различных концептуальных подходов к исследованию рынка труда

Закономерности формирования и развития рынка
труда в системных координатах
Комплексная характеристика системной вариативности
рынка труда
Декомпозиционный подход к классификации системной вариативности российского рынка труда
Структурные элементы системной вариативности
российского рынка труда
Функциональные параметры системной вариативности российского рынка труда
Прогнозная динамика системной вариативности и базовые детерминанты развития российского рынка труда
Прогнозная компонента развития системной вариативности российского рынка труда

3.2. Рыночные детерминанты системной вариативности
российского рынка труда
3.3. Оптимизация системной вариативности российского рынка
труда через государственные инструменты регулирования
Заключение
Библиографический список литературы
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Новый этап инновационной модернизации экономики России невозможен без эффективно функционирующих рынков факторов производства, способных обеспечить целостную связанность инновационной компоненты и интегрированную устойчивость экономического роста национальной экономики.
Российский рынок труда имеет определенные закономерности становления и логику функционирования, предопределенную ходом рыночных преобразований общественного производства и траекторией его предшествующего развития, сложившимися структурно-адаптационными механизмами и условиями воспроизводства рабочей силы.
Отечественный рынок труда характеризуется структурными диспропорциями основных детерминант спроса и предложениями востребованной рабочей силы. Это проявляется в одновременном росте вакансий и безработных на рынке труда, увеличивающейся долей безработных с высшим образованием, неспособностью рыночных механизмов гибко реагировать на изменения потребностей работодателей к профессиональнокадровой компоненте рабочей силы, что требует государственного регулирования данной сферы, направленного на снижение напряженности и дисбаланса между совокупным спросом и предложением на рынке труда.
Рынок труда, как факторная составляющая экономической системы в целом, неся в себе рыночные и государственные регуляторы спроса и предложения кадрового потенциала страны, обладает системной вариативностью, проявляющейся в развитии различных государственных и рыночных механизмов достижения сбалансированности российского рынка труда, способного обеспечить достижение инновационного вектора конкурентно-устойчивого экономического роста российской экономической системы.
Теоретическая фрагментарность и недостаточная методологическая

- отношения собственности;
- трудовые отношения.
На рынке труда найм, как форма купли-продажи, принимает специфическую форму, которая придает рынку труда статус рынка «особого рода». Эта специфика обусловлена спецификой товара, реализуемого на рынке труда.
Рис. 4. Система экономических связей и отношений рынка труда [144]
Сегодня в экономической литературе нет однозначного определения предмета, относительно которого возникают отношения купли-продажи на рынке труда. Вокруг него, начиная со второй половины прошлого столетия и по сегодняшний день, ведутся непрекрагцающиеся споры. Авторитетная в настоящее время среди большинства отечественных экономистов западная наука при описании механизма рынка труда либо не акцентирует внимания на предмете сделки, но по-разному называет сам рынок, на котором заключаются эти сделки, либо по-разному определяет сам предмет сделки.
Основоположник неоклассической школы А. Маршалл считал, что «...человеческий фактор производства не покупается и не продается, как