Профессиональный психологический отбор оперативных сотрудников уголовного розыска

Профессиональный психологический отбор оперативных сотрудников уголовного розыска

Автор: Скалин, Юрий Евгеньевич

Шифр специальности: 19.00.06

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2009

Место защиты: Санкт-Петербург

Количество страниц: 196 с. ил.

Артикул: 4267593

Автор: Скалин, Юрий Евгеньевич

Стоимость: 250 руб.

Профессиональный психологический отбор оперативных сотрудников уголовного розыска  Профессиональный психологический отбор оперативных сотрудников уголовного розыска 

1.1. Теоретические проблемы профессионального отбора
1.2. Проблемы изучения особенностей профессиональной деятельности сотрудников уголовного розыска
1.3. Теоретические основы изучения психологических особенностей оперативных сотрудников уголовного розыска в ходе профессионального психологического отбора.
1.4. Теоретические основы исследования психофизиологических особенноегей оперативных сотрудников уголовного розыска в ходе профессионального психологического отбора.
Выводы по главе I
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1. Объем и условия проведения исследования.
2.2. Психодиагностические тестовые методики
2.3. Математическая обработка результатов эмпирического исследования.
ГЛАВА 3 Эмпирическое исследование эффективности профессиональной деятельности оперативных сотрудников уголовного розыска
3.1. Анализ качественных особенностей выборки сотрудников уголовного розыска
3.2. Эмпирический анализ психологических особенностей группы сотрудников уголовного розыска с помощью сравнительного анализа.2
3.3. Результаты экспертного исследования профессионально важных качеств сотрудников уголовного розыска 2
3.4 Корреляционный анализ результатов исследования 1
Выводы по третьей главе.5
ОБЩИЕ ВЫВОДЫ.7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ 6
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


В.Чернышева, в х года в психологии профессиональной деятельности можно было выделить, так называемый, констатирующий профессиональный отбор целью которого является решение вопроса о канди
дате по типу годен не годен и организующий профессиональный отбор имеющий целыо выявление и оценку индивидуальных особенностей личности, являющихся показаниями не к одной, а к нескольким профессиям. При этом, оптимальным является последний вариант0. Струшура психологического отбора, его основных составляющих также имеет свои собственные тенденции развития, которые соответствует основной динамике развит ия, как русской, так и зарубежной психологии веков. Так в историческом контексте можно условно выделить такие периоды развития как период преимущественно психофизиологических разработок, период исследований интеллекта и некоторых других психологических характеристик, а также период исследования поведенческих проявлений человека. Все эти, разрабатываемые на различных ступенях развития психологической науки проблемы и составили в последствии основные звенья профессионального психологического отбора. Попытки определения содержательных сторон профессионального отбора привели к выделению его компонентного состава, который также определенным образом, согласуется со структурой психологического отбора. Так Н. Д.Левитов в х годах, исследуя особенности профессиональной деятельности, выделил три группы переменных, от которых в большей или меньшей степени, по его мнению, зависит конечный результат деятельности человека его успех или неуспех в ней. Образование мотивов отражает оценку профессии по ее общественной значимости, по ее моральному весу, уважению, которым она пользуется в обществе или в общественной группе.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.191, запросов: 113