Особенности доверительных отношений и социально-психологические характеристики субъектов рекрутинговой деятельности

• Автор: Агуреева, Галина Анатольевна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 184 с. : ил.

1.1 Понятие рекрутмента и рекрутинговой деятельности .
1.2. Классификация рекрутинговых агентств.
1.3. Основные этапы и методы рекрутинговой деятельности
1.4. Социальнопсихологические аспекты рекрутинговой деятельности
1.5. Доверительные отношения в рекрутинговой деятельности.
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННАЯ СОЦИАЛЬНОПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПРОБЛЕМАТИКА ФЕНОМЕНА ДОВЕРИЯ
2.1. Доверие как предмет социальнопсихологического исследования
2.2. Доверие в системе мирчеловек
2.3. Доверие к себе как условие субъектности
2.4. Доверие к другому феномен доверительности в общении и
в отношениях
2.5. Доверие как условие эффективной деятельности
организаций.
ГЛАВА 3. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ДОВЕРИТЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ И СОЦИАЛЬНОПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ХАРАКТЕРИСТИК СУБЪЕКТОВ РЕКРУТИНГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
3.1.Гипотеза, цель и задачи исследования. Предмет исследования
3.2.Методы и конкретные методики, применяемые в исследовании. Объект и этапность исследования
3.3.Анализ результатов эмпирического исследования.
3.3.1. Анализ результатов эмпирического исследования системы доверительных отношений и личностных характеристик у соискателей и заказчиков, как субъектов рекрутинговой деятельности.
3.3.2. Анализ эмпирических данных исследования системы доверительных отношений, личностных характеристик и эффективности деятельности рекрутера
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА


Содержание этой деятельности составляют услуги по
подбору квалифицированных специалистов и управленцев на основе договорных отношений с компаниями работодателей. Целью рекрутинговой деятельности является предоставление консультационноинформационных услуг по анализу рынка труда и организация поиска, отбора и представления специалистов в соответствии с потребностями компаниизаказчика. В свою очередь, основным мотивирующим фактором обращения работодателя к услугам рекрутмента является решение проблемы кадрового дефицита компаниизаказчика отсутствие необходимых специалистов, недостаточная компетенция имеющихся сотрудников, необходимость рассредоточение определенного круга задач или, наоборот, делегирование выполнения ранее разделенных задач одному специалисту. Одним из базовых элементов рекрутинговой детальности, основной ее процессуальной составляющей является общение. Общение, как основная форма взаимодействия субъектов рекрутинговой деятельности и инструментальная составляющая профессиональных действий на каждом из этапов рекрутмента, что будет более подробно рассмотрено в параграфе 1. Наконец, в структуре мотивации деятельности рекрутера можно выделить вполне традиционный набор мотивов профессиональной деятельности профессиональная самореализация, личностное развитие, мотив аффилиации и, безусловно, финансовая заинтересованность, косвенно удовлетворяющая базовые потребности безопасности и сохранения жизнедеятельности. Обобщая вышесказанное, можно рассматривать рекрутмент как профессиональную деятельность так, как последняя понимается в концепциях деятельности А. Н. Леонтьева и Л.