Особенности содержания и структуры ценностных ориентаций государственных служащих

Особенности содержания и структуры ценностных ориентаций государственных служащих

Автор: Биктимирова, Наталья Александровна

Автор: Биктимирова, Наталья Александровна

Шифр специальности: 19.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2006

Место защиты: Москва

Количество страниц: 169 с. ил.

Артикул: 2936094

Стоимость: 250 руб.

Особенности содержания и структуры ценностных ориентаций государственных служащих  Особенности содержания и структуры ценностных ориентаций государственных служащих 

1.1. Ценности и ценностные ориентации теоретикометодологический анализ понятий
1.2. Теоретические основания исследования ценностей и ценностных ориентаций в профессиональной деятельности на государственной службе
1.3. Проблемы самоактуализации и интериоризации в профессиональной деятельности государственных служащих
Выводы по первой главе
Глава 2. Эмпирическое исследование содержания и структуры ценностей и ценностных ориентаций государственных служащих.
2.1. Эмпирическое исследование зависимости ценностей государственных служащих от стажа, должности,
половых отличий.
2.2. Выявление особенностей профессиональных и личностных ценностей, соответствующих профессии.1 1 I
2.3. Исследование процесса самоактуализации и развития ценностных ориентаций государственных служащих
Выводы по второй главе.
Заключение.
Список использованных источников


Перед человечеством в целом встают определенные задачи, разрешение которых выделяет те внешние, значимые для всего человечества цели, достижение которых является одним из условий обретения личного блага. Регулятивная роль ценностей проявляется в том, что они обеспечивают включение каждой отдельной личности в решение общеисторических задач. Период Х1ХХХ веков это начало разработки учеными собственно социологического и психологического подходов к проблеме ценностей. В первую очередь это труды М. Вебера, Э. Дюркгейма, Ф. Знанецкого, Т. Парсонса, А. Маршалла, В. Парето, У. А. Маслоу, Т. Клакхона, Ч. Морриса, М. Рокича, В. Франкла, Э. Шпрангера и др. М. Вебер в основе системы ценностных отношений видел убеждения и ценности. По мнению его и Э. Дюркгейма, ценность в жизни общества создает регулирующую и фактически принудительную совокупность законов для сохранения. Раскрытие содержания ценностных ориентаций позволяет объяснять и прогнозировать поведение людей. Концепция сохранения существующих ценностей высвечивает их важную регулятивную функцию. По мнению М. Вебера, человеческая жизнь многообразна, в ней всегда есть место новым событиям и переменам. Руководство ею происходит через изменяющиеся мотивы и намерения. Вот почему необходимо понять, какие намерения люди имеют, к каким целям стремятся, в чем состоят их ценности. Именно цели и намерения придают значение человеческим действиям и социальным явлениям. В обществе всякая причинная связь олицетворяет ценность и не имеет никакого смысла без нее. Сущность общества это мир мотиваций и ценностей. Все законы в обществе устанавливаются, и они есть средства реализации определенных ценностей.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

04.07.2017

Лето - пора делать собственную диссертацию!

Здравствуйте! Дорогие коллеги, предлагаем Вам объединить отдых и научные исследования. К примеру Вы можете приобрести на нашем сайте 15 ...

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.204, запросов: 111