Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО
Шутько, Олег Иванович
19.00.05
Кандидатская
2007
Москва
187 с. : ил.
Стоимость:
499 руб.
1.1 Сущность и основные характеристики управленческих функций руководителя
1.2 Стиль реализации руководителем управленческих функций.
1.3 Национальная психология как фактор, определяющий выбор реализации руководителем управленческих функций.
Глава 2 ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ НА СПЕЦИФИКУ РЕАЛИЗАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ФУНКЦИЙ
2.1 Обоснование принципов, программы и технологии эмпирического исследования
2.2 Результаты исследования влияния национальной психологии на
специфику реализации руководителем управленческих функций
2.3 Сущностные характеристики различных моделей реализации
управленческих функций руководителями, принадлежащими к разным
этническим группам.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Он предполагает, что руководители должны рассматривать организацию как совокупность взаимосвязанных элементов, таких, как люди, структура, задачи, технология, ресурсы. Главная идея системной теории состоит в том, что ни одно действие не предпринимается в изоляции от других. Каждое решение имеет последствия для всей системы. Системный подход в управлении позволяет избежать ситуаций, когда решение в одной области превращается в проблему для другой. На базе системного подхода разрабатывались задачи управления в нескольких направлениях. Так возникла теория непредвиденных ситуаций. Суть ее состоит в том, что каждая ситуация, в которой оказывается управленец, может быть сходной с другими ситуациями. Однако ей будут присущи уникальные свойства. Задача управленца в этой ситуации состоит в том, чтобы проанализировать все факторы в отдельности и выявить наиболее сильные зависимости корреляции. В е годы появилась идея открытой системы. Организация как открытая система имеет тенденцию приспосабливаться к весьма многообразной внутренней среде. Такая система не является самообеспечивающейся, зависит от энергии, информации и материалов, поступающих извне, имеет способность приспосабливаться к изменениям во внешней среде. Таким образом, следуя теории систем, можно предположить, что любая формальная организация должна иметь систему функционализации различные формы структурного деления систему результативных и эффективных стимулов, побуждающих людей вносить вклад в групповые действия систему власти систему логического принятия решений , , .
Название работы | Автор | Дата защиты |
---|---|---|
Социально-психологические особенности внутриличностного конфликта в профессиональной деятельности медицинского персонала | Марфин, Олег Викторович | 2010 |
Регулирование межгрупповых отношений в организации | Колебцева, Ольга Николаевна | 2006 |
Социальное самочувствие людей и технологии его исследования в современной России | Симонович, Николай Евгеньевич | 2003 |