Влияние национальной психологии на специфику реализации руководителем управленческих функций : на материалах исследования в Республике Казахстан

Влияние национальной психологии на специфику реализации руководителем управленческих функций : на материалах исследования в Республике Казахстан

Автор: Шутько, Олег Иванович

Шифр специальности: 19.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2007

Место защиты: Москва

Количество страниц: 187 с. ил.

Артикул: 3317166

Автор: Шутько, Олег Иванович

Стоимость: 250 руб.

Влияние национальной психологии на специфику реализации руководителем управленческих функций : на материалах исследования в Республике Казахстан  Влияние национальной психологии на специфику реализации руководителем управленческих функций : на материалах исследования в Республике Казахстан 

1.1 Сущность и основные характеристики управленческих функций руководителя
1.2 Стиль реализации руководителем управленческих функций.
1.3 Национальная психология как фактор, определяющий выбор реализации руководителем управленческих функций.
Глава 2 ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ НА СПЕЦИФИКУ РЕАЛИЗАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ФУНКЦИЙ
2.1 Обоснование принципов, программы и технологии эмпирического исследования
2.2 Результаты исследования влияния национальной психологии на
специфику реализации руководителем управленческих функций
2.3 Сущностные характеристики различных моделей реализации
управленческих функций руководителями, принадлежащими к разным
этническим группам.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Он предполагает, что руководители должны рассматривать организацию как совокупность взаимосвязанных элементов, таких, как люди, структура, задачи, технология, ресурсы. Главная идея системной теории состоит в том, что ни одно действие не предпринимается в изоляции от других. Каждое решение имеет последствия для всей системы. Системный подход в управлении позволяет избежать ситуаций, когда решение в одной области превращается в проблему для другой. На базе системного подхода разрабатывались задачи управления в нескольких направлениях. Так возникла теория непредвиденных ситуаций. Суть ее состоит в том, что каждая ситуация, в которой оказывается управленец, может быть сходной с другими ситуациями. Однако ей будут присущи уникальные свойства. Задача управленца в этой ситуации состоит в том, чтобы проанализировать все факторы в отдельности и выявить наиболее сильные зависимости корреляции. В е годы появилась идея открытой системы. Организация как открытая система имеет тенденцию приспосабливаться к весьма многообразной внутренней среде. Такая система не является самообеспечивающейся, зависит от энергии, информации и материалов, поступающих извне, имеет способность приспосабливаться к изменениям во внешней среде. Таким образом, следуя теории систем, можно предположить, что любая формальная организация должна иметь систему функционализации различные формы структурного деления систему результативных и эффективных стимулов, побуждающих людей вносить вклад в групповые действия систему власти систему логического принятия решений , , .

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.223, запросов: 113