Комплексный социально-психологический подход к предупреждению сопротивлений нововведениям персонала : на примере организаций малого и среднего бизнеса

Комплексный социально-психологический подход к предупреждению сопротивлений нововведениям персонала : на примере организаций малого и среднего бизнеса

Автор: Фаерман, Михаил Исаакович

Шифр специальности: 19.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2007

Место защиты: Ярославль

Количество страниц: 199 с. ил.

Артикул: 3319151

Автор: Фаерман, Михаил Исаакович

Стоимость: 250 руб.

Комплексный социально-психологический подход к предупреждению сопротивлений нововведениям персонала : на примере организаций малого и среднего бизнеса  Комплексный социально-психологический подход к предупреждению сопротивлений нововведениям персонала : на примере организаций малого и среднего бизнеса 

1.1. Понятия, характеристики, система соотношения элементов инновационного процесса
1.2. Принципы классификации нововведений, виды нововведений характеристики и направленность .
Глава 2. АНАЛИЗ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ РЕАКЦИЙ НА
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ НОВОВВЕДЕНИЯ
2.1. Социальнопсихологические составляющие процесса изменений
2.2. Формы сопротивлений нововведениям
2.3. Психологические факторы инновационного поведения.
2.4. Уровневое психологическое исследование инновационного поведения комплексный подход.
Глава 3. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ И МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ТЕХНОЛОГИИ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ СОПРОТИВЛЕНИЙ
НОВОВВЕДЕНИЯМ
3.1. Анализ практических подходов, правил и технологий сопровождения инновационной деятельности
3.2. Описание практического опыта сопровождения инновационной деятельности организации на примере трех организаций малого и среднего бизнеса г. Ярославля
3.3. Универсальная модульная групповая психотехнология предупреждения сопротивлений нововведениям через формирование инновационной готовности персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ЛИТЕРАТУРА


Таким образом, деятельность, которая обеспечивает превращение идей в нововведение, а также формирует систему управления этим процессом и есть инновационная деятельность. Как указывает А. И. Пригожин 3, новшество предмет нововведения, каждый из них имеет свой жизненный цикл. Т.е. Оба жизненных цикла охватываются более общим понятием инновационный процесс, в который входят и организационноэкономические, и социокультурные условия данного нововведения. Ведь оно предполагает определенное взаимодействие подразделений и организаций, обучение и переподготовку специалистов, планирование и разработку необходимых стимулов, преодоление нежелательных последствий. Инновационный процесс, таким образом, есть карта всего поля эволюции новшества и осуществления нововведения. Инновационный процесс, соотношение понятий, С Т. З. экономики. Общеизвестно, что переход от одного качества к другому требует затрат ресурсов энергии, времени, финансов и тому подобное. Процесс перевода новшества новации в нововведение инновации также требует затрат различных ресурсов, основными из которых являются инвестиции и время. В условиях рынка как система экономических отношений купли продажи товаров, в рамках которой формируются спрос, предложение и цена, основными компонентами инновационной деятельности выступают новшества, инвестиции и нововведения. Новшества формируют рынок новшеств новаций, инвестиции рынок капитала инвестиций, нововведения инновации рынок чистой конкуренции нововведений. Эти три основных компонента и образуют сферу инновационной деятельности рис.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.544, запросов: 113