Психологические условия формирования профессиональной мотивации у студентов - будущих менеджеров

Психологические условия формирования профессиональной мотивации у студентов - будущих менеджеров

Автор: Петросов, Валерий Армаисович

Шифр специальности: 19.00.03

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2006

Место защиты: Москва

Количество страниц: 220 с. ил.

Артикул: 2977164

Автор: Петросов, Валерий Армаисович

Стоимость: 250 руб.

Психологические условия формирования профессиональной мотивации у студентов - будущих менеджеров  Психологические условия формирования профессиональной мотивации у студентов - будущих менеджеров 

1.1. Анализ исследований проблемы формирования профессиональной мотивации в психологической науке.
1.2. Обоснование направления собственного исследования
Резюме по главе.
ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ
ДИНАМИКИ И ОСОБЕННОСТЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
МОТИВАЦИИ У СТУДЕНТОВ БУДУЩИХ МЕНЕДЖЕРОВ
2.1. Особенности процесса формирования профессиональной мотивации
у студентов.
2.2. Исследование динамики формирования профессиональной мотивации у будущих менеджеров в процессе обучения в ВУЗе.
Резюме по главе
Глава 3. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ У БУДУЩИХ МЕНЕДЖЕРОВ СРЕДСТВАМИ СОЦИАЛЬНОПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ТРЕНИНГА.
3.1. Социальнопсихологический тренинг по формированию профессиональной мотивации для студентов управленческих специальностей
3.2. Сущность и основные принципы социальнопсихологического тренинга
по коррекции профессиональной мотивации
Резюме по главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ВЫВОДЫ.
ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Предмет потребности материальный или идеальный, чувственно воспринимаемый или данный только в представлении, в мысленном плане, мы называем мотивом деятельности 7. Согласно концепции А. Н. Леонтьева в самой деятельности можно обнаружить те составляющие, которые соответствуют элементам мотивационной сферы, функционально и генетически связаны с ними. Поведению в целом, например, соответствуют потребности человека системе деятельностей, из которых оно складывается, разнообразие мотивов множеству действий, формирующих деятельность упорядоченный набор целей. Таким образом, между структурой деятельности и строением мотивационной сферы человека существуют отношения взаимного соответствия. Те общие принципы, которые лежат в основе концепции А. Н.Леонтьева, позволяют подойти к анализу мотивации в различных видах деятельности человека. Ценными для нашего исследования во взглядах А. Н.Леонтьева являются придание мотиву смыслообразующей функции и положение о полимотивированности деятельности, ведущее к признанию иерархизированности мотивационной системы. Изучение мотивов деятельности требует проникнуть в их иерархию, во внутреннюю структуру мотивационной сферы человека, ибо это и определяет их психологическую валентность. Очередное направление развития представлений о мотивации в отечественной психологии связано с изучением мотивов с позиции отношений личности. В.Н. Мясищев анализировал мотивы как отношения личности. Мотив как основание действия, решения или усилия, пишет он, является не чем иным, как выражением отношения к объекту действия, выступая субъективно как желание, стремление сознание долга, необходимость . Согласно концепции В.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.195, запросов: 113