Влияние трудовой занятости на психическое здоровье человека на этапах профессионализации

Влияние трудовой занятости на психическое здоровье человека на этапах профессионализации

Автор: Печеркина, Анна Александровна

Шифр специальности: 19.00.03

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2005

Место защиты: Екатеринбург

Количество страниц: 169 с. ил.

Артикул: 2751494

Автор: Печеркина, Анна Александровна

Стоимость: 250 руб.

Влияние трудовой занятости на психическое здоровье человека на этапах профессионализации  Влияние трудовой занятости на психическое здоровье человека на этапах профессионализации 

ВВЕДЕНИЕ . ГЛАВА 1. Определение компонентов психического здоровья . ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДИКИ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ПСИХИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ. Методики эмпирического исследования психического здоровья безработных граждан . ГЛАВА 3. Результаты исследования особенностей и чувствительности компонентов психического здоровья относительно ситуации наличия или отсутствия работы . ГЛАВА 4. ОБЩИЕ ВЫВОДЫ ЛИТЕРАТУРА ПРИЛОЖЕНИЯ . Создание психологических теорий профессионального развития за рубежом происходило в индустриальных странах Европы и Америки в начале XX в. Рост интереса к профессиональной психологии был обусловлен поиском возможностей увеличения эффективности производства. Определенное влияние на формирование психологических концепций профессионального развития оказали оформляющиеся в зарубежной психологии теории личности. Еще одной возможностью для анализа зарубежных концепций профессионального развития является их рассмотрение в рамках проблемы профессиональной карьеры. Зарубежные исследователи проблемы профессиональной карьеры предпочитают широкое толкование карьеры, определяя се как разбитый на определенные промежутки жизненный путь человека, связанный с его работой , , или как последовательность и комбинацию ролей, которые человек выполняет в течение всей жизни , .


Холла и Ф. Мирвиса , Р. Н. ivi, . Особенность ее заключается в предпочтении уникально
сти пути развития каждого работника, в отличие от идеальной, обобщенной, универсальной модели для всех. Новый взгляд на специфику профессионального движения определяет его как динамичное прохождение не одного, а совокупности карьерных циклов, каждый из которых состоит из ряда министадий профессионального становления и развития вхождение освоение достижение мастерства уход и чередуется с краткими, но интенсивными периодами обучения. Согласно концепции поливариантной карьеры работники должны обладать не конкретным набором ограниченного количества навыков и умений, а своего рода метаумениями, к важнейшим из которых относятся способность быстро адаптироваться к изменяющимся социальнопрофессиональным условиям и эффективное самообучение. Поэтому ведущим фактором в рамках данной концепции является личностный. Собственно карьера соответственно, и профессиональное развитие рассматривается как процесс, которым управляет сам человек, а направление этого процесса зависит от динамики потребностномотивационной сферы личности. На основании систематизации подходов зарубежных авторов к проблеме профессионального развития можно констатировать сходство их методологических позиций в поисках детерминант профессионального выбора, к которым относятся как биологические предпосылки, так и социальные факторы, особенно социального окружения и воспитания, а также свойства определяющие субъективную активность человека.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.199, запросов: 113