Психологические механизмы готовности к социальному риску в профессиональной деятельности руководителя : на примере руководителей высшего звена железнодорожного транспорта

Психологические механизмы готовности к социальному риску в профессиональной деятельности руководителя : на примере руководителей высшего звена железнодорожного транспорта

Автор: Грязнова, Татьяна Владимировна

Шифр специальности: 19.00.03

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2007

Место защиты: Хабаровск

Количество страниц: 197 с. ил.

Артикул: 4088374

Автор: Грязнова, Татьяна Владимировна

Стоимость: 250 руб.

Психологические механизмы готовности к социальному риску в профессиональной деятельности руководителя : на примере руководителей высшего звена железнодорожного транспорта  Психологические механизмы готовности к социальному риску в профессиональной деятельности руководителя : на примере руководителей высшего звена железнодорожного транспорта 

1.1. Понятия риск, социальный риск.
1.2. Подходы к изучению факгоров риска.
1.3. Факторы социального риска в деятельности руководителей высшего звена железнодорожного транспорта
1.3.1. Характеристики и условия производственной деятельности
предприятий железнодорожного транспорта
1.3.2. Факторы социального риска предприятий железнодорожного
транспорта.
1.3.3. Акгуальные социальные риски и задачи профессиональной
деятельности руководителей высшего звена ЖД транспорта.
Выводы по 1 главе
II Глава. Механизмы психологической готовности к социальному риску в профессиональной дея дельности руководи геля.
2.1. Психологическая готовность к социальному риску в профессиональной деятельности руководителя.
2.2. Психологические механизмы готовности к социальному риску в деятельности руководителя
2.2.1. Понятие Психологические механизмы.
2.2.2. Механизм идентификации и готовность к социальному риску
2.2.3. Локус контроля как механизм готовности к социальному риску
2.2.4. Социальная смелость как интегральный механизм готовности
к социальному риску
Выводы по 2 главе
III. Глава. Эмпирическое исследование механизмов психологической готовности к социальному риску руководителей высшего звена ЖД транспорта.
3.1. Организация и методы эмпирического исследования
3.2. Исследование психологической структуры готовности руководителей к социальному риску
3.3. Психологический анализ задач, связанных с социальным риском в профессиональной деятельности руководителей железнодорожного транспорта.
3.4. Результаты эмпирического исследования механизмов психологической готовности к социальному писку в профессиональной деятельности руководителя высшего звена ЖД транспорта.
3.4.1. Анализ результатов исследования механизма идентификации
3.4.2. Анализ результатов исследования механизма локуса контроля
3.4.3. Анализ результатов исследования социальной смелости как
интегрального механизма готовности к социальному риску.
Выводы по 3 главе.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Так, взаимодействие людей в процессе профессиональной деятельности определяется организацией их социальных взаимосвязей на следующих уровнях 1 совпадение целей социальной организации, социашной системы и личности 2 общность требований социальной позиции в
организации и ожиданий индивида 3 совпадение ролевых требований социальной организации и реального поведения личности 4 совпадение нормативных требований социальной организации, норм социальной группы и норм личности 5 общность систем ценностей, принятых организацией, социальной системой, личностью 0. I. Кричсвский, Е. М. Дубовская описывая феномен социальной фасилитации, отмечают, что присутствие других людей повышает уровень физиологического возбуждения при выполнении сложной задачи повышает скорость выполнения простой задачи и понижает скорость выполнения сложной задачи уменьшает точность сложного действия и немного увеличивает точность простого действия. Явление ролевой фасилитации Карпов связывает с распределением ответственности. Само принятие индивидом определенной социальной роли как бы снимает с него часть ответственности за свои действия и решения в целом. В основе данного явления, отмечает автор, лежит то, что социальная роль не только принимается субъектом, но и делегируется ему группой, что и переносит большую часть ответственности с него на группу. Поведение субъектов, включенных в групповую деятельность, зависит от специфики взаимодействия членов группы, ее организационной структуры, преобладающих в группе мнений, настроений, групповых традиций, межгруппового влияния. Деятельность, требующая делового общения, постоянной согласованности действий тесных организационных связей, в отличие от деятельности, не связанной с контактами с другими людьми, предполагает более рискованное поведение. Это связано с феноменом сдвига риска Р. Стоунер г.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.193, запросов: 113