Специфика психического выгорания в управленческой деятельности

Специфика психического выгорания в управленческой деятельности

Автор: Савина, Наталия Сергеевна

Шифр специальности: 19.00.03

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2009

Место защиты: Ярославль

Количество страниц: 228 с. ил.

Артикул: 4481907

Автор: Савина, Наталия Сергеевна

Стоимость: 250 руб.

Специфика психического выгорания в управленческой деятельности  Специфика психического выгорания в управленческой деятельности 

1.1. Проблема влияния профессии на личность
1.2. Психическое выгорание как предмет психологического исследования.
1.3. Факторы психического выгорания
1.4. Специфика руководящей деятельности и психическое выгорание
Выводы по главе.
ГЛАВА 2. Организационнометодическое обеспечение исследования психического выгорания.
2.1. Методы исследования и диагностики психического выгорания
2.2. Постановка проблемы исследования
2.3. Диагностический инструментарий исследования психического выгорания руководителей
Выводы по главе
Глава 3. Специфика детерминации и структурной организации психического выгорания руководителей
3.1. Процедура организации и методическое обеспечение исследования
3.2. Результаты исследования и их интерпретация
3.2.1. Феноменологическая и структурная специфика психического выгорания в управленческой деятельности.
3.2.2. Психическое выгорание и его детерминанты как факторы результативных параметров управленческой деятельности.
3.2.3. Специфика индивидуальной и организационной детерминации психического выгорания руководителей
Выводы по главе.
Заключение.
Литература


Профессиональная деформация тех или иных личностных подструктур не оказывает существенного воздействия на основные параметры профессиональной деятельности и профессиональной идентичности, хотя отмечается, что профессиональная деформация может приводить к появлению так называемых профессиональных этических ошибок 5. Более подвержены воздействию профессиональной деформации показатели социальной адаптации. В частности, деформации в профессиональном общении, выражающиеся в сужении круга общения, отсутствия адекватных способов межличностного взаимодействия, могут привести к несовместимости в группе и конфликтности с окружающими. Выгорание оказывает отрицательное влияние практически на все группы показателей. Время возникновения. Наконец, в хронологическом плане, различия между выгоранием и деформацией кроются во времени их возникновения. Исходя из механизмов формирования профессиональных деформаций как гиперразвития какихлибо психологических подструктур, можно предположить, что профессиональные деформации возникают в большинстве случаев на заключительных этапах профессионального становления этапах профессиональнойзрелости . Психическое выгорание может возникнуть и В начале профессионального пути как результат несоответствия между требованиями профессии и притязаниями личности 0. Таким образом, теоретический анализ проблемы соотнесения профессиональной деформации и психического выгорания показывает относительную самостоятельность этих двух феноменов профессионального развития личности при наличии определенных общих свойств.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.190, запросов: 113