Пути повышения производительности труда на мукомольных предприятиях

Пути повышения производительности труда на мукомольных предприятиях

Автор: Богомолова, Ирина Петровна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1983

Место защиты: Москва

Количество страниц: 214 c. ил

Артикул: 3426336

Автор: Богомолова, Ирина Петровна

Стоимость: 250 руб.

Пути повышения производительности труда на мукомольных предприятиях  Пути повышения производительности труда на мукомольных предприятиях 

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .
I. Методологические основы повышения производительности труда. II
1.1. Основные факторы роста производительности труда II
1.2. Роль мукомольной промышленности в народном хозяйстве СССР.
1.3. Научнотехнический прогресс и совершенствование организации производства и труда
П. Основные направления увеличения выпуска продукции на мукомольных предприятиях .
2.1. Взаимосвязь технического и организационного уровней мукомольного производства .
2.2. Оценка резервов роста объема производства продукции
на мукомольных предприятиях .
2.3. Совершенствование материального стимулирования работников основных технологических цехов .
Ш. Социальноэкономические проблемы повышения производительности труда
3.1. Анализ уровня освоения мукомольными предприятиями плановой численности рабочих .
3.2. Методологические аспекты планирования численности работающих
3.3. Методические положения проведения социологических исследований .
3.4. Оценка экономической эффективности от внедрения мероприятий, направленных на повышение производительности труда.
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ .
ЛИТЕРАТУРА


Чистая продукция единственный из всех показателей производительности труда,зарактеризуиций использование как живого, так и овеществленного труда. Однако применение показателя чистой продукции не устраняет разновыгодности производства, заинтересовывает предприятия в выпуске рентабельных изделий и искажает реальный уровень производительности труда коллектива цредприятия. Наряду с этим чистая продукция в планировании производственной деятельности предприятий системы Минзага СССР не применяется. Исходя из этого, по нашему мнению, натуральные, трудовые и стоимостные показатели при характеристике уровня производительности труда не заменяют, а лишь дополняют друг друга в зависимости от особенностей производства и уровня управления. Как показал анализ, многообразный процесс производства и многогранность категории производительности труда могут быть охарактеризованы только с помощью системы показателей натуральных, трудовых и стоимостных. Такая система, по мнению советских экономистов, должна включать единый плановый и отчетный показатель, выполняющий роль сквозного во всех звеньях народного хозяйства, а наряду с тем дифференцированные, учитывающие специфику отдельных участков общественного производства, позволяющие наиболее точно проанализировать уровень и темпы роста производительности труда и отвечающие определенным целевым функциям. Натуральный показатель производительности труда. Этот показатель в системе Минзага СССР не применяется. Поэтому в исследовании он используется только для анализа производственнохозяйственной деятельности мукомольных цехов, в частности, производительности труда основных рабочих пп. Показатель производительности труда по нормативночистой продукции. В системе Минзага СССР этот показатель широко применяется начиная с г. Поэтому он использован для общего анализа динамики производительности труда только за два года п. Показатель производительности труда по валовой продукции. В системе Минзага СССР этот показатель применяется для планирования деятельности промышленных предприятий на протяжении длительного периода. Он позволяет проанализировать в динамике темпы роста производительности труда и средней заработной платы п. Поэтому в работе для измерения производительности труда использован этот традиционный показатель. Повышение производительности труда связано с использованием метода анализа и планирования, который позволяет провести дифференцированный расчет влияния отдельных факторов. Этим требованиям удовлетворяет пофакторный метод планирования производительности труда, при котором уровень производительности труда рассматривается как величина, складывающаяся под воздействием многочисленных факторов, состав, сила и направление действия которых бывают различными в разные периоды. Следует отметить, что в настоящее время в экономической литературе отстутствует единое, общепринятое политэкономическое определение фактора роста производительности труда, учеными высказываются различные предложения , ,3,2,9. Не вдаваясь в этот спор, заметил, что мы стоим на точке зрения тех экономистов, которые под факторами понимают причины, оказывающие влияние на изменение процесса труда и ведущие к сокращению рабочего времени, общественно необходимого на производство единицы продукции. Исследование сложного комплекса факторов, обусловливающих рост производительности труда, невозможно без их систематизации. Научная и четкая классификация факторов позволяет более полно раскрыть природу самой производительности труда, определить соотношения между факторами, их взаимосвязи и взаимозависимости, учесть особенности действия отдельных факторов в специфических условиях каждой отрасли, выявить и использовать резервы роста производительности труда. Классификация факторов предопределяет, в известной степени, эффективность избираемых путей повышения производительности труда, возможность прогнозирования темпов ее роста на длительный период. Поэтому совершенствование методологии пофакторного планирования производительности труда одно из основных направлений повышения научного уровня планирования этого показателя.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.495, запросов: 128