Оценка эффективности функционирования систем подбора персонала промышленных предприятий

Оценка эффективности функционирования систем подбора персонала промышленных предприятий

Автор: Брянцева, Елена Николаевна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1998

Место защиты: Омск

Количество страниц: 171 с.

Артикул: 207265

Автор: Брянцева, Елена Николаевна

Стоимость: 250 руб.

Введение
Глава 1. Теоретические и практические аспекты управления
рынком труда.
1.1. Место коммуникаций как средства управления
рынком труда .
1.2. Система управления рынком труда, основанная
на принципах коммуникаций
1.3. Условия эффективного управления рынком труда .
Глава 2. Основные направления подбора персонала
2.1. Исследования методологических аспектов проблемы подбора персонала в современных условиях.
2.2. Использование системы маркетинга в управлении персоналом
2.3. Анализ методических подходов к определению эффективности управления персоналом.
Глава 3. Исследование эффективности методов подбора персонала
на современном рынке труда
3.1. Анализ эффективности применения методов подбора персонала
3.2. Направления повышения уровня эффективности систем подбора персонала
Выводы, рекомендации, предложения.
Библиографический список
Приложение
Приложение
Приложение
Приложение 4.
Введение


Кроме того, кадровые фирмы являются одним из элементов инфраструктуры РТ. Третий уровень структуры управления предприятие. Чтобы управлять человеческими ресурсами, важно на основе стратегических планов развития предприятия координировать действия различных подразделений и служб в вопросах занятости, добиваться сокращения разрыва между потребностями в трудовых ресурсах и реальном их наличии, обеспечивать в этой сфере собственные кадровые инвестирования, более выгодные по сравнению с набором со стороны. Именно на уровне предприятия необходимо создавать службы по работе с кадрами, которые помогут поддерживать трудовые ресурсы предприятия в состоянии готовности ответить на изменения на РТ, избежать социального риска, иметь возможность влиять на профессиональноквалификационный состав работников, а также организацию и оплату труда. Такой взгляд на проблему предполагает активные маркетинговые исследования на рынке рабочей силы, одной из составляющих которого являются средние и высшие учебные заведения. Но статистические данные неутешительны, они говорят о том, что такие исследования не ведутся или ведутся недостаточно активно. Например, из выпускников высших учебных заведений Омска по данным года лишь работают по специальности, в первый год после окончания официально имеют статус безработных, лишь 9,8 выпускников технических вузов находят работу инженерного профиля. Слабо развитые бизнескоммуникации в среде Предприятия Высшая Школа ставит серьезные проблемы занятости среди молодежи. В данном случае маркетинговые исследования рынка рабочей силы представлены как фактор управления РТ. Описывая РТ особо следует отметить, что существует система оценки эффективности его действия. В этой связи есть необходимость определить составляющие, о которых будет идти речь. На наш взгляд такую систему следует рассматривать в контексте двух блоков показателей, обладающих свойством обратной связи, т. Первый блок включает в себя проблемы занятости и безработицы. Второй касается вопросов регулирования РТ через оплату, определения стоимости товара рабочая сила. Заметим, что понятия занятости и безработицы связаны не только как явления, имеющие общую природу, но и как две стороны одного процесса, а так как безработица имеет под собой большее количество проблем, то в дальнейшем описании приоритет будет отдан понятию безработицы. Существует ряд научных школ, изучающих отношения в сфере развития рынка труда. Основные выводы неоклассической теории П. Самуэльсон, Б. Рыночная система обладает автоматическим саморегулированием. При чрезвычайных внешних воздействиях стихийных бедствиях, войнах и др. РТ временно нарушается и возможно появление безработных. Затем равновесие восстанавливается,
занятость становится полной. Регулировка осуществляется за счет гибких цен, ставок заработной платы. Эластичность регуляторов обусловлена совершенной конкуренцией, жесткость ее нарушением. В условиях совершенной конкуренции рыночная система способна обеспечить полную занятость трудоспособного населения, что соответствует нормативным условиям функционирования РТ. Существование длительной безработицы невозможно. Если она все же появилась, то это объясняется негибкостью цен, ставок заработной платы. Другой взгляд на проблему дает теория Дж. Кейнса. Рыночная экономика не является саморегулирующейся системой. При достигнутом равновесии совокупного спроса и совокупного предложения возможен значительный уровень безработицы и инфляции . В краткосрочном периоде цены и ставки заработной платы являются неэластичными, они не могут служить регуляторами экономики и восстановить полную занятость. Их жесткость объясняется несовершенной конкуренцией на рынках наличием монополий, препятствующих снижению цен, существованием на РТ профсоюзов монопольных объединений, препятствующих снижению рыночных ставок заработной платы. В рыночной экономике желательно достижение полной занятости, что не тождественно 0ному вовлечению в производство всех трудоспособных. В рыночной экономике не существует механизма, автоматически обеспечивающего полную занятость при всех условиях.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.497, запросов: 128