Механизм формирования рыночных отношений на промышленном предприятии

Механизм формирования рыночных отношений на промышленном предприятии

Автор: Багрецов, Николай Дмитриевич

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2000

Место защиты: Курган

Количество страниц: 179 с. ил.

Артикул: 299857

Автор: Багрецов, Николай Дмитриевич

Стоимость: 250 руб.

Механизм формирования рыночных отношений на промышленном предприятии  Механизм формирования рыночных отношений на промышленном предприятии 

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1 Формирование рыночных отношений на предприятии как объект управления
1.1.Цели и содержание приватизационных процессов
на предприятии
1.2. Основные направления структурной перестройки
на предприятии
Глава 2. Стратегия комплексной реструкту ризации предприятия
2.1. Методологические подходы к
реструктуризации предприятия.
2.2. Источники комплексной реструктуризации предприятия
2.3. Механизм управления процессами реструктуризации предприятия.
Глава 3. Оценка эффективности структурной перестройки предприятия
3.1. Критерии эффективности структурной перестройки предприятия промышленности.
3.2. Возможные сценарии повышения эффективности структурной перестройки промышленного предприятия
Заключение
Список литературы


Это предполагает необходимость наиболее полного согласования экономических интересов наемных работников, менеджеров, собственников капитала с обществом в целом. В противном случае предприятие не сможет осуществить реструктуризацию производства и стать конкурентным хозяйственником. Такое понимание обусловливается тем, что характерным для периода формирования рыночных отношений на предприятии является такая ситуация, при которой с одной стороны прежние отношения еще не устранены, а рыночные еще не утвердились. Кроме того, в нем содержатся элементы, которые в большей мере характерны для российских предприятий. Вопервых, важно сохранить тс положительные, социально значимые элементы в деятельности коллективов предприятий в прежней системе, отражающие специфику российских предприятий, их внешнюю и внутреннюю специфику функционирования. В этой связи необходимо создать новую систему социального партнерства, принять трудовой кодекс, который должен ориентировать государство, работодателей и граждан на эффективное социальное партнерство, стимулируя воспроизводство и развитие человеческого потенциала и эффективное его использование. Вовгорых, формирование рыночных отношений на предприятии предполагает иные отношения с внешней для предприятия средой и, соответственно, адаптацию к изменениям этой среды, оказывая на нее влияние. Важно в этих условиях изменить отношения между государством и предприятием путем принятия налогового Кодекса, ориентированного на уменьшение обшей ставки налогов, через освобождение ог налогов инновационных инвестиций и затрат на повышение профессионального уровня и культуры предпринимательской деятельности, т. Втретьих, получение предприятиями права принимать самостоятельно решения, вносит принципиальные изменения в формирование новых отношений на предприятии, позволяет самостоятельно разрабатывать стратегию развития производства, нести ответственность за риск. Все это создает условия для изменения сложившегося механизма экстенсивного типа воспроизводства предприятий на интенсивный, инновационный тип воспроизводства, что раздвигает рамки для внедрения высокоэффективных компьютерных технологий, порождает возможность перехода от ресурсоемких производств к ресурсосберегающим наукоемким и экологически чистым технологиям, кардинально изменить характер деятельности предприятия. Были попытки оживить экономику нашей страны советского периода путем совершенствования организации и разделения труда, его кооперации, концентрации, специализации, комбинирования. В этой связи в г. Закон от мая г. XI О кооперации в СССР, который содержал элементы, прообразы малых частных предприятий. Большое значение имел Закон г. Вводимые в соответствии с ним формы хозяйственных расчетов стимулировали освоение форм арендных отношений на мелких предприятиях местной промышленности и бытового обслуживания. Особое место занимает принятое в августе г. Постановление Совета Министров СССР О мерах по созданию и развитию малых предприятий Оно сыграло позитивную роль. Им были введены новые понятия и критерии, распространялись рациональные нормы зарубежного хозяйственного права, обобщались результаты проведенных экспериментов. Кроме того, принятые стартовые льготы приближали практику хозяйствования к международному опыту развития малого бизнеса. Однако в реальной деятельности сохранялось противоречие речь шла в нем в основном о создании государственных малых предприятий. Хотя в нем и провозглашалась многоукладность экономики, но законодательная база не была разработана, как и методы поддержки государством частных малых предприятий. Иными словами, за г. Сдвигов в лучшую сторону в народном хозяйстве не произошло. Стала очевидной необходимость изменения экономикосоциальных отношений, которые выражают общественную форму производства, отношение людей к средствам труда. Отмена запрета на право частной собственности на средства производства было осуществлено Законом от г. О собственности в РСФСР. В нем признавалась многоукладность экономики с правом граждан на частную собственность на предприятия, средства производства, результаты хозяйственного использования имущества, принадлежащего собственнику.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.632, запросов: 128