Регулирование заработной платы на предприятиях Вьетнама

Регулирование заработной платы на предприятиях Вьетнама

Автор: Фан Минь Куй

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2001

Место защиты: Москва

Количество страниц: 168 с.

Артикул: 319705

Автор: Фан Минь Куй

Стоимость: 250 руб.

Регулирование заработной платы на предприятиях Вьетнама  Регулирование заработной платы на предприятиях Вьетнама 

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВведениеС.З
1.Теоретические основы регулирования заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям
1.1.Социальноэкономическое содержание и механизм регулирования заработной платы С.
1.2. Тарифная система основа организации заработной платы на предприятии С.
1.3. Стимулирование работников за индивидуальные и коллективные результаты
трудаС.
2. Механизм регулирования заработной платы на предприятиях Вьетнама и
пути его совершенствования.
I 2.1. Тенденции изменения заработной платы во Вьетнаме и влияющие на нее
факторы.С.
2.2. Динамика покупательной способности минимальной заработной платы.С.
2.3. Тарифное регулирование заработной платыС.
2 .4. Развитие форм и систем оплаты труда.С.
2.5. Использование моделей хозрасчета и аренды при формировании фонда оплаты труда на предприятияхС.
ЗаключениеС.
Список литературы


Об охране заработной платы дается следующее толкование заработной платы Термин заработная плата означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. При определении сущности заработной платы в рыночной экономике целесообразно исходить из классических представлений научной мысли о факторах и ресурсах производства, одним из которых является труд. В фазе первичного распределения каждый фактор производства получает свою долю стоимости в форме цен заработную плату, процент на капитал, плату за аренду земли. Таким образом, мы поддерживаем точку зрения экономистов о том, что в основе определения заработной платы лежит цена труда. Она функционирует в виде индивидуальных тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок, премий и компенсаций. Фишер С. Дорнбуш Р. Шмалснзи Р. Экономика Пер. М. Дело. С.8. Макконнелл . ., Брю С. Л. Экономикс Принципы, проблемы и политика. В 2 т. Пер. Т. 2. М. Республика, . С. 6. Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией труда. Женева МБТ, . С. 6. Ключевую роль в рыночной экономике при регулировании заработной платы играет закон спроса и предложения. Он побуждает предпринимателей уравновешивать уровни предельной производительности с другими факторами производства, обеспечивая его устойчивое развитие и поддержание дохода от труда на социально приемлемом уровне. Для оценки эффективности использования ресурсов это будет теория предельной производительности ресурса. С точки зрения оценки факторов производства теория убывающей доходности или отдачи. С позиции потребителя теория предельной производительности продукта потребительского или производственнотехнического назначения. Для характеристики распределительных отношений в фазе производства теория предельной производительности распределения дохода от труда. Рассматривая теорию предельной производительности, Дж. Кларк пишет, что существует предельная область, которую он называет зоной безразличия и в которой определяется величина заработной платы. В пределах этой зоны люди могут приходить и уходить, не оказывая влияния на доход предпринимателей. Производительность такого рабочего Кларк назвал предельной, а полученный результат предельным продуктом. Каждая единица, когда она добавляется к рабочей силе, является на некоторое время предельной и она устанавливает стандарт оплаты. Но когда поступает последняя единица, ее продукт становится перманентным стандартом, так как рабочая сила далее уже не увеличивается и оплата людей уже не меняется. Кларк Дж. Б. Распределение богатства. Пер. Д. Страшуиского. Л. Бесчинского. Прсдис. В.Серебрякова. М. Л. Госсоцэконо. Первый принцип статический и управляет заработной платой в каждом периоде, тогда как последний принцип динамический . И всетаки несмотря на действие рыночного закона спроса и предложения, уровень заработной платы в значительной степени зависит от стоимости воспроизводства рабочей силы. Так, еще Д. Рикардо писал Цена товаров регулируется в конечном счете издержками производства, а не, как это часто утверждали, отношением между предложением и спросом. Конечно, отношение между предложением и спросом может временно повлиять на рыночную стоимость товара, пока он не будет предложен в большем или меньшем количестве соответственно возрастанию или уменьшению спроса. Но это влияние будет носить временный характер. Маршалл А. У каждого работника фонд жизненных средств дифференцирован и зависит от его потребностей, определяемых тем, какого рода затраты труда он осуществляет в своей деятельности. При этом должны быть реализованы потребности в питании, одежде, обуви, жилище, отдыхе, образовании, охране здоровья, поддержании общекультурного и профессионального уровня через общение и средства коммуникации. Стоимость рабочей силы включает в себя также издержки на иждивенческие расходы, обеспечивающие постоянное воспроизводство рабочей силы во времени. Кларк Дж. Б. Распределение богатства. Пер. Д. Стрзшунского. А. Бесчинского. Предис. В.Ссребрякова. М. Л. Госсоюкономиздат, . С.7. Рикардо Д. Сочинения Под ред. М.Н. Смит. Т.1. М. Госполиткздат, . С.4. Маршалл А. Принципы экономической науки Пер. М. Прогресс. Т. 2.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.499, запросов: 128