Региональный рынок труда, формирование и эффективность управления : На примере Республики Ингушетия

Региональный рынок труда, формирование и эффективность управления : На примере Республики Ингушетия

Автор: Мациев, Ахмет Муратович

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2001

Место защиты: Москва

Количество страниц: 193 с. ил

Артикул: 2294503

Автор: Мациев, Ахмет Муратович

Стоимость: 250 руб.

Региональный рынок труда, формирование и эффективность управления : На примере Республики Ингушетия  Региональный рынок труда, формирование и эффективность управления : На примере Республики Ингушетия 

Содержание
Введение.
1. Теоретические и практические основы функционирования рынка труда
1.1. Теоретические основы формирования и функционирования рынка труда.
1.2. Состояние и условия формирования рынка труда
России.
1.3. Зарубежный опыт решения проблем занятости
2. Анализ регионального рынка труда на примере Рес публ и к И И Н ГУ I нети я
2.1. Краткий анализ социальноэкономического положения республики
2.2. Динамика и структура регионального рынка труда
3. Повышение эффективности управления региональным рынком труда
3.1. Воспроизводство и демографический аспект трудовых ресурсов республики
3.2. Эффективность использования трудовых ресурсов республики.
3.3. Роль государственной службы в реализации политики занятости.
3.4. Прогноз основных приоритетов занятости в
Республике Ингушетия
Заключение 1
Список использованной литературы


На схеме 2 показано формирование структуры занятости населения и формы государственного регулирования занятости. Схема 2. Положение людей, их социальных групп, общностей в сфере труда не ограничивается только производственной деятельностью. Учитывая огромную роль труда в жизни общества, его нельзя рассматривать изолированно от множества общественных связей, следующих за ней стадий жизненного цикла. Непосредственно примыкающими к сфере труда связями являются общественные условия включения в сферу труда, пребывания в ней и выхода из нее, то есть социальные отношения по поводу доступности общественно организованной трудовой деятельности и общественно нормальных условий труда. Проблема занятости населения одна из важнейших социальноэкономических проблем жизни общества. Она неразрывно связана с людьми, их трудовой деятельностью по созданию материальных и духовных благ и услуг. В любом обществе существует объективная связь и взаимосвязь между трудоспособным населением и характером, степенью его участия в общественном производстве. Существенную роль в формировании рынка груда, играют его субъекты предприниматель, наемный работник при посредничестве профсоюзов и государство, реализующие каждый свои интересы. Регулирующая роль государства состоит в том, чтобы максимально сблизить спрос на рабочую силу со стороны работодателей и предложение трудоспособного населения. На схеме 2 показаны не только аспекты формирования занятости населения, но и формы работы государственной службы занятости, то есть элементы государственного регулирования активного и пассивного рынка труда. Как известно социальные отношения это отношения людей в обществе, воспроизводимые и определяемые непосредственно человеческой деятельностью. Содержащие их в любом случае заключается в некоторой деятельности людей, цель которой воспроизводство системы отношений. Политику труда и занятости можно определить как взаимодействие социальных сил по поводу положения социальных групп в сфере труда. Элементы рынка труда находятся в постоянном движении, циркуляции. Происходит перемещение наемных работников с одних рабочих мест на другие, пополнение за счет потенциального рынка труда. В каждый данный момент времени какаято часть наемных работников находится в состоянии перерыва между выключением из одних и включением в другие части рынка труда. Какойто период, находясь в сфере обращения, работник не занят работой, то сеть фактически является безработным. Проблема безработицы в рыночных отношениях тесно связана с проблемой занятости. Фрикционная безработица текучесть означает, что существует постоянная связь между несовпадением увольнения с одних фирм и наймом работников другими фирмами, перемещением от одних профессий к другим, из одних отраслей регионов в другие. Фрикционная безработица связана с изменением места работы, в том числе изза изменения места жительства. Сезонная безработица обусловлена сезонными колебаниями спроса на рабочую силу. Структурная безработица вызвана изменением в структуре спроса на труд в связи с технологическими изменениями в экономике. Этот вид безработицы является следствием различий в структуре, как рабочей силы, так и рабочих мест. Структурная безработица означает несовпадение спроса и предложения на одни и те же виды труда в различных фирмах, отраслях, регионах. Циклическая безработица вызвана спадом производства в связи с фазой экономического цикла. Безработицу в России х годов можно считать циклической, так как ВВП страны за период годы сократился наполовину. Циклическая безработица это постоянно меняющийся по масштабам, продолжительности и составу вид безработицы, связанной с циклом деловой конъюнктуры. Скрытая безработица определяется численностью работников, которые формально считаются занятыми или находятся в режиме неполной занятости, но не выполняют скольконибудь значимого объема работы, но сохраняя трудовые отношения с работодателем. Необходимо отличать скрытую безработицу от частичной занятости, которая при определенных условиях вполне эффективна.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.495, запросов: 128