Теория и практика формирования организационно-экономических структур промышленного предпринимательства

Теория и практика формирования организационно-экономических структур промышленного предпринимательства

Автор: Иванова, Светлана Ильгисовна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2002

Место защиты: Санкт-Петербург

Количество страниц: 224 с.

Артикул: 2318497

Автор: Иванова, Светлана Ильгисовна

Стоимость: 250 руб.

Теория и практика формирования организационно-экономических структур промышленного предпринимательства  Теория и практика формирования организационно-экономических структур промышленного предпринимательства 

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ ОРГАНИЗАЦИОННОЭКОНОМИЧЕСКИХ
структур.
1.1. Развитие представлений об экономической рациональности и теории фирмы
1.2. Эволюционная теория и структурирование фирм.
1.3. Влияние глобализации экономики на организационные структуры
промышленных предприятий
Глава II. Институциональноэкономические основы структурирования промышленности россии
2.1. Институциональные аспекты развития предпринимательства
2.2. Экономические основы формирования вертикально интегрированных структур в промышленности
2.3. Клановокорпоративные структуры в экономике России.
Глава III. Пути оптимизации организационноэкономических структур в предпринимательской деятельности предприятий
3.1. Современная структурная перестройка российской промышленности
3.2. Типы и сценарии формирования организационных предпринимательских структур
3.3. Развитие организационно экономических структур СевероЗападного
региона.
Выводы и предложения
Литература


В рамках РСТ совершенствование внутреннего управления обуславливается переводом системы оптимального стимулирования на контрактную основу. В НСТ улучшение управления означает реализацию на практике коллективно приобретенных знаний. В концепции трансакционных издержек по сравнению с правилами эти издержки начинают играть вторичную роль в тех случаях, когда нужно объяснить существование эффективных организационных форм координации, но решающую роль, когда та или иная форма изнашивается и необходимо стимулировать ее замену на другую форму координации, в том числе на рыночную. Можно выделить и противопоставить два направления исследований в данной области. Первое предполагает повышение эффективности в рамках заданной организационной формы. Принцип удовлетворительности следует понимать как процедуру исследования неизвестной внешней среды при помощи постановки целей. В результате наряду с познаванием появляется второй инструмент организационного анализа. Он позволяет интегрировать в экономическую теорию важнейший элемент управления программнобюджетный анализ. Вопервых, происходит изменение самой хозяйственной парадигмы Анализ издержкивыгоды нормативного типа. Появляется инструмент децентрализации через цены. Подобная децентрализация абстрагируется от организационной структуры управления. Программные бюджеты представляют собой децентрализацию через постановку целей. Вовторых, процедурная рациональность спонтанноиерархична. В силу своей способности к функциональноструктурной дифференциации иерархические процедуры и процессы становятся более эффективными при усложнении проблем. В коллективном аспекте организаций можно отметить две стороны управленческую и мотивационную. Выделяют четыре модели организационного познания пересмотр целей и правил проведения исследования, модификация общих предпосылок, приобретение знаний о взаимосвязи между управленческим воздействием и результатом, институционализация результатов опытным путем . Другое направление связано с повышением эффективности при изменении организационных форм , с. Классическая трактовка этого вопроса обусловлена исторической эволюцией организационной формы с иструктурой унитарной с разделенными функциями в формы с Мструктурой мультидивизиональной. Причем, переход от классического к сравнительному анализу сопровождается переносом акцента с трансакционных издержек на способность коллективного приобретения знаний. К исследованиям сравнительного типа можно отнести организационные модели, разработанные Дж. Стиглицем . Не рассматривая непосредственно американский и японский способы управления предприятием, он делает попытку оценить дифференциальные эффекты ошибки управления в зависимости от организационной структуры. Выдвигая на первый план когнитивные способности групп и организаций, НСТ требует пересмотра нормативного языка экономической науки. Если хозяйственный анализ применяется к экономике, где действуют агенты, наделенные процедурной рациональностью, то критерии анализа становятся разнородными, что влечет нелогичность анализа. Известны следующие современные концепции теории фирмы, обосновывающие поведение фирмы в экономической среде неоклассическая, институциональная, эволюционная, предпринимательская, а также теория переходного периода и теория агентских отношений . Согласно положений неоклассической теории предприятие есть целостный объект управления, который, как система, на входе имеет ресурсы, а на выходе производственный результат. Производственная функция системы отражает зависимость результатов производства от затраченных факторов и конфигурации области в пространстве ресурсов, отражающей размеры и соотношение используемых факторов. Поведение предприятия как системы во внешней среде это выбор объемов и структуры привлекаемых ресурсов и производимой продукции. Акцент сделан на предсказании поведения предприятия с учетом технологической зависимости между затратами факторов и максимально возможным при соответствующей комбинации выходом продукта. Изучение технологических свойств и параметров фирм, т.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.510, запросов: 128