Организация как система формирования современных управленческих команд

Организация как система формирования современных управленческих команд

Автор: Омельяненко, Юлия Викторовна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2002

Место защиты: Москва

Количество страниц: 146 с.

Артикул: 2316508

Автор: Омельяненко, Юлия Викторовна

Стоимость: 250 руб.

Организация как система формирования современных управленческих команд  Организация как система формирования современных управленческих команд 

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Условия формирования управленческих команд организацией как объект исследования
1.1. Сущность и характерные черты управленческих команд
1.2. Внешние условия формирования управленческих команд
1.3. Внутренние условия формирования управленческих команд
Глава 2. Основные инструменты формирования управленческих команд
2.1. Формирование организационной культуры как фактор успешного функционирования управленческих команд
2.2. Подготовка управленческого персонала как инструмент наращивания человеческого капитала команды
2.3. Оценка эффективности деятельности управленческой команды организации
Заключение
Список литературы


Кроме того, существуют большие различия в подходах к исследованию и методических рекомендациях относительно основных инструментов формирования и путей достижения эффективное Исследованию этих, еще недостаточно разработанных вопросов, посвящена данная диссертационная работа. Цель и задачи исследования. Объектом исследования являются процессы, происходящие в организации как системе формирования современных управленческих команд. Предметом исследования выступает совокупность управленческих, социальноэкономических и организационных отношений, возникающих в организации как системе формирования современных управленческих команд. Теоретической и методологической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых по экономической теории и управлению, теории организаций, формированию и деятельности управленческих команд, развитию интеллектуального капитала организаций, а также результаты социологических исследований, различные прикладные работы по данной проблематике, научные публикации, материалы семинаров и научнопрактических конференций. В работе применены методы системного анализа, экспертных оценок, а также статистикоэкономические и другие методы экономических исследований. Решена важная научнопрактическая задача, имеющая существенное народнохозяйственное значение теоретически обоснованы процессы, происходящие в организации как системе формирования современных управленческих команд. Выявлены основные внешние условия деятельности организаций, и разработана методика учета и коррекции их влияния на формирование управленческих команд. России. Определены внутренние условия организаций, воздействующие на формирование управленческих команд, способствующие достижению их эффективного управления. Раскрыта взаимосвязь между организационной культурой и эффективностью функционирования управленческих команд, проявляющаяся в том, что одним из результатов успешного формирования и эффективного функционирования управленческих команд является формирование культуры организации, т. Доказано, что организационная культура в современных условиях становится важнейшим ресурсом, создаваемым и используемым управленческими командами для достижения эффективности деятельности организаций. Выявлены и методологически обоснованы основные пути развития управленческого персонала как инструмента наращивания человеческого капитала команды. Преумножение человеческого капитала команды происходит, как в процессе производственной деятельности, реализации функций управления, так и с отрывом от не в ходе подготовки, переподготовки и постоянного повышения квалификации управленческого персонала. Разработаны критерии и схема оценки эффективности деятельности управленческих команд. Предлагается производить оценку эффективности деятельности управленческих команд по двум группам факторов внутренним и внешним. К внутренним относятся экономическая и социальная эффективность. К внешним конкурентоспособность управленческой команды и репутация организации, как надежного и эффективного участника рыночных отношений. Практическая значимость исследования заключается в том, что содержащиеся в работе выводы и рекомендации могут быть использованы в дальнейших теоретических и научнопрактических исследованиях по данной проблематике в процессе консультирования по вопросам, связанным с формированием и функционированием управленческих команд организаций, оценке их деятельности в учебных программах подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководящих работников различных организаций. Апробация работы и внедрение результатов исследования. Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации. Рекомендации реализуются на практике в процессе консультирования по вопросам формирования и функционирования управленческих команд организаций. Материалы исследования используются в процессе преподавания курсов по специальностям Государственное и муниципальное управление, Управление персоналом. Основные аспекты исследования изложены в публикациях автора.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.499, запросов: 128